❶ 國企退休金一般多少錢一個月啊
1、河南省一位國企中層幹部，工齡30多年，退休前月薪約1萬元，退休後每月領取2700多元的退休金。
2、上海市一位國企員工剛退休，退休前每月工資約9000元，退休後每月領取7600元的退休金。
3、安徽省一位國企普通員工，60歲退休，退休前月薪約5000元，退休後每月領取6000元的養老金，退休於2017年。
4、山東省一位即將退休的國企員工，目前每月平均工資1萬多元，預計退休後每月領取約5000元。
5、哈爾濱市一位國企女職工，於2004年退休，50歲退休，至今已退休16年，工齡32年，退休金逐年有所增長，目前每月退休金為2700元。
6、哈爾濱市一位2014年退休的國企員工，工齡44年，退休8年，每月退休金為3200元。
7、沈陽市一位退休職工，其老伴在中央直屬軍工企業工作，退休已有29年工齡，目前每月退休金為2700元。
8、黑龍江省一位2008年國企退休員工，工齡36年，目前每月退休金為3100元。
9、哈爾濱市一位國家500強國有企業的退休員工，2014年退休，工齡40年，每月退休金為2900元。
10、四川省攀枝花市一位國企退休職工，每月養老金為8500元。
11、一位從事財務工作、擔任副處級的國企員工，55歲退休，工齡20年，退休金不到6000元。
12、北京市一位2022年7月正式退休的國企員工，工齡31年，退休金為4570元。
13、江蘇省啟東市一位原國企員工，後期改制工齡44年，退休後每月只有3500多元，感覺江蘇省工齡較長卻沒有優勢，退休金比外省低很多。
14、陝西省一位央企員工，工齡39年，每月退休金為5200元。
15、安徽省蕪湖市一位2015年退休的國企員工，工齡39年，每月退休金為2500元。
❷ 為什麼央企退休金高
央企退休金高，主要是繳費基數和繳費年限的問題。
私企沒有執行國家規定，按照職工的工資作為繳費基數，很多都是按照最低繳費辦理的參保手續，也有的企業職工工資本身就很低，造成繳費基數較低，國企單位比較正規，嚴格執行職工工資作為繳費基數，繳費基數較高，繳費基數高，是多領取養老金的重要因素之一。
國企退休金的標准：
1、國企的養老保險、住房公積金繳費的金額和私企不一樣，國企的養老保險和住房公積金一般比私企高些。
2、國企員工計算公式:養老金=當地平均工資x20%個人工資x8%。私企員工養老金計算公式:養老金=最低基本工資x20%個人工資x8%。
3、國企住房公積繳存比例一般為最高即12%，私渣橘企住房公積金繳存為8%。
4、國企員工的養老金一般分三部分，月基本養老金(分基礎養老金部分、個人賬戶養老金部分)、企業年金和補充性養老金(也叫過渡性養老金)。企業的養老金水平需要根據企業盈利情況來決定，盈利能力強的企業，其員工的養老金收入相比財政兜底如乎團的公務員可能還要好一些。而國內大部分私營公司都是按照社會平均工資為基數來繳納養老保險的。
5、國企私企的退休金基本上是沒有差別的，養老金的多少是根據繳費年限和繳費基數計算的，和企業性質無關。但國頃啟企可能為職工的養老保險繳得多，以後養老金也會多;私企老闆為省錢，按低檔次繳納養老保險，以後養老金要少點。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十三條：國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應
❸ 為什麼國企退休金高
法律分析：國企的養老保險、住房公積金繳費的金額和私企不一樣,國企的養老保險和住房公積金一般比私企高些。國企私企的退休金基本上是沒有差別的,養老金的多少是根據繳費年限和繳費基數計算的,和企業性質無關。但國企可能為職工的養老保險繳得多,以後養老金也會多;私企老闆為省錢,按低檔次繳納養老保險,以後養老金要少點。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。[1]
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
❹ 為什麼央企退休金高
法律分析：為什麼央企退休金高，主要是繳費基數和繳費年限的問題。私企沒有執行國家規定，按照職工的工資作為繳費基數，很多都是按照最低繳費辦理的參保手續，也有的企業職工工資本身就很低，造成繳費基數較低，國企單位比較正規，嚴格執行職工工資作為繳費基數，繳費基數較高，繳費基數高，是多領取養老金的重要因素之一。第二，私企工源扮作不穩定，有的幾年，甚至一年就辭職不做了，或者單位解除了勞動合同，造成繳費中斷，繳費年限太短，有的職工僅僅就繳納了十五年，就不再繳費了，這個也是造成退休養老金較低的一個重要因素，國企單位一般從職工入職到退休，一直繳納養老保險，最長的繳納45年，和繳費才15年的，當然差距很大。
所以，繳費年限越長，繳費基數越高，領取的養老金就越高，反之就少，這個是成正比例的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月爛裂舉領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險飢碧或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❺ 哪些行業退休金比較高
哪些行業退休金比較高？
1. 公務員
公務員的平均退休工資屬於最高類別。在養老金並軌改革前，公務員退休工資按在職工資的80-90%計算。例如，江蘇、浙江地區退休公務員的退休工資普遍超過8000元。改革後，公務員退休金計算方式變化，根據工作年限繳納對應養老保險。如今，大部分公務員擁有30-40年工齡，且養老保險繳納基數高，使得退休工資較之前更高，即便是小城市，退休金也很少低於4000元。
2. 優質國企員工
優質國企如煙草、電網、銀行員工，退休後薪資待遇良好。在職期間，福利優厚，退休金按所在地社平工資的300%為基數計算，因此退休工資較高。此外，國企內部退休工資差距大，退休級別不同，領取的退休金也有所差異。一些管理層退休金以萬為單位，還能獲得額外「補充養老金」。效益不佳的國企退休金可能較低，但基本也在3000元以上。
3. 教師
教師退休金也較高，因屬於事業編制。2014年之前，退休金按在職工資計算。退休金與繳納基數、年限相關，工齡越長，領取越多。盡管教師工資普遍低於公務員、優質國企，但教師評高級職稱較容易，因此領取高退休金的不在少數。如廣州地區教師退休金過萬，而河南地區可能不到4000元。大型國有企業如石油、電力、煙草行業員工，因壟斷條件，工資性收入理想，提高社保繳費基數，使退休後養老金待遇水平超過社會平均水平。反之，非壟斷行業如普通化工、輕工業員工，市場競爭大，工資性收入不高，社保繳費基數有限，養老金待遇相對較低。
實際上，個人養老金待遇與所在行業無直接關系，而與工作崗位相關。壟斷行業工作穩定，長期工作工資水平較高。
❻ 國企退休金一般多少
2022年，我國企業退休人員的月平均退休金大概就是3000元左右，有些地方的國企退休的都能達到7、8千元，國企中每月7、8千元退休金的人還是有的，但只是少部分，大多數人基本上都是在3000元到5000之間。
我國的企業中分為國有企業，民營企業，外資企業等，但是在各類企業中，國有企業的退休金水平算是最高的，主要還是由繳費基數和繳費年限決定的。國有企業基本上都能按照職工本人的實際工資作為繳費基數，能就高的不就低，大部分職工的繳費指數都能達到80%到100%以上，管理人員基本上都能達到200%到300%，而且很多人終生在國有企業工作，繳費年限都是在30年以上。
國有企業職工退休以後的退休金標准不是法律統一規定的，現在國企的退休金都是由社保局統一進行下發。
但具體的退休工資需要根據退休人員的工齡來進行計算每個人的退休工資不，也沒有最低標准。到達法定退休年齡，並且按時繳納養老金的話都會下發退休工資。
一、一般國企退休金有多少
現在國企職工退休後的養老金，都是由社保部門統一發放。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件:
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年。
二、退休人員養老金計算方法
具體養老待遇是由國家財政按照比例承擔，他們的到手工資會根據工作年限和退休前的職務拿到80%到90%退休工資。
退休時的養老金由兩部分組成: 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲139，不再統一是120了)。
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
三、(1)退休金同在職工資收入要保持可比性，退休金的工資取代率應當因連續工齡(或繳費年限)長短、是否工傷(職業病)、有無特殊貢獻等因素而有所不同。(2)退休金的工資取代率應當以在職時實得工資的全部為基數，而不應以現行的標准工資為基數。按現行規定，退休金的工資取代率並不低，一般在60—75%，問題是作為工資取代率基數的標准工資在實得全部工資中所佔比重日趨下降，這就使退休金與在職時工資收入差距日漸擴大。所以，對工資取代率的基數應作新的規定。(3)考慮到工資收入差別在擴大的趨勢，有必要採用退休金的工資取代率與工資收入成反比的傾斜政策。(4)退休金最低額不應低於保障退休人員基本生活需要的數額，即不應低於本地區最低生活費用。為保障退休人員基本生活需要，依法應授權省級政府制定本地區的退休金最低標准。(5)退休金的最高額一般不應超過在職的正常工資收入。
四、怎麼確定退休年齡
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
2、從事井下、臘森高空、高溫、特別繁重體寬局敬力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
五 退休金，即退休人員依法領取的生活費用。它是養老保險待遇的主要組成部分。在我國立法中，應當對退休金標準的確定和調整都作出規定。為保障退休人員的實際生活水平不致因物價上漲而絕對下降或者因工資水平提高而相對下降，有必要對退休金標准進行調整。我國現行做法是每當因物價上漲而進行工資調整時，隨之規定給退休人員增發一定的物價補貼。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法(2018修正)》
慎慎第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。