A. 成都社保退休金怎麼算的
成都員工的退休金與其繳納養老保險的年限有關，也與本地的實際工資有關，由個人賬戶養老金和基本養老金組成。員工想要領取退休金，必須達到退休年齡，並且繳納養老保險滿15年。一、成都社保退休金怎麼算的?
成都市退休養老金是按照職工繳費年限分段計發。企業和職工個人繳納基本養老保險費滿十五年及其以上的，發給職工退休時四川省上一年職工月平均工資的25%，計算方法為四川省平均工資數乘以25%。
基本養老金由社會養老金和繳費養老金組成。社會養老金，按照職工繳費年限分段計發。企業和職工個人繳納基本養老保險費滿十五年及其以上的，發給職工退休時四川省上一年職工月平均工資的25%;企業和職工個人繳納基本養老保險費滿十年不滿十五年的，發給職工退休時四川省上一年職工月平均工資的20%;企業和職工個人繳納基本養老保險費滿五年不滿十年的：發給職工退休時四川省上一年職工月平均工資的15%。
繳費養老金，按照企業和職工繳費年限長短和繳費工資多少計發，繳費每滿一年，發給職工本人指數化月平均繳費工資的1.4%。基本養老金低於當時國家規定的養老金最低保證數的，可按最低保證數計發。
二、成都可以領多少退休金?
基礎養老金，跟社會平均工資相掛鉤，一般按照60%基數繳費一年，可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。如果按照100%基數繳費，可以領取1%;如果是300%繼續繳費，可以領取2%。
個人賬戶養老金，等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。60歲是139個月，50歲是195個月。
過渡性養老金，等於退休上年度社平工資、過渡系數、平均繳費檔次的計算結果，各地計算公式並不統一。
繳費三四十年，一般可以領取30%到50%的退休上年度社會平均工資。社平工資越高的地區，養老金越高，這也是必然。
成都員工一個月的退休金跟社會的平均工資相關，按照60%的基數繳納社會保險，退休後可以領取到0.8%的上一年度社會平均工資作為退休金。按照100%的基數繳納社會保險，退休後可以領取到的1%上一年度社會平均工資作為退休金。
B. 成都養老金一個月領多少錢
成都養老金一個月領取的金額如下：
1. 本人退休時當地上年度職工月平均工資乘以20%
2. 本人帳戶存額除以120
3. 每月繳費300元，退休時可領取的養老金為1050元
4. 養老金總額由兩部分組成
養老金的計算方式：
1、個人賬戶養老金：個人賬戶累計儲存額除以計發月數得出；
2、基礎養老金：按照當地社保局規定的標准確定；
3、過渡性養老金：根據個人繳費年限、繳費指數等因素計算；
4、個人繳費年限養老金：按照個人實際繳費年限乘以相應的標准確定。
綜上所述，成都養老金的領取金額由兩部分組成，一部分是按本人退休時當地上年度職工月平均工資的20%計算，另一部分是本人賬戶存額除以120，且若每月繳費300元，退休時可領取的養老金總額為1050元。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
C. 成都市退休金計算方法有哪些
一般成都市退休金計算方法有三種方式可以計算，第一種方式是用原來繳納的養老保險個人賬戶當中的儲存額除以相關月數。第二種方式是發放的養老金就是養老金個人賬戶上的金額。一般退休金會根據當事人繳納的數額進行發放。一、成都市退休金計算方法有哪些
1、社保退休金的計算方法有以下幾種：
公式一：個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於<人口平均壽命-退休年齡>*12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
公式二：基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
(本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)
公式三：養老金=基礎養老金個人賬戶養老金
2、社保養老金計算注意事項
①繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金越高
在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
②個人賬戶養老金領完，基礎養老金會繼續發
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人賬戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。
二、辦理社保的好處
它能夠保障老年人的基本生活需求，為大家的老年生活提供穩定可靠的生活來源，同時也可以讓大家在年老後老有所養。
對於現在而言，參加一份養老保險，就意外著對將來年老後的生活有了預期規劃，免除了因年老問題喪失勞動力的後顧之憂，同時也可以為子女減輕贍養老人的負擔。
通過建立養老保險的制度，有利於勞動者在年老時可以安心退休，在一定程度上保證了社會就業機構的合理化。
勞動者退休後，只要參加了五險中的養老保險，即可每月領取養老金，其中養老金的領取與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有著直接的聯系，這樣可以激勵員工在工作期間的勞動積極性，提高了員工的工作效率。
社保退休金一般需要根據原來養老保險當中所繳納的具體數額進行計算。同時也可以根據上年度職工月平均工資進行計算，一般是職工月平均工資進行除以二再乘以當事人的繳費年限，之後還需要乘以百分之一才能夠得到最後發放的具體數額。