A. 浙江30年工齡退休工資大概多少
法律分析：根據職位判斷：(1)基本工資科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。(2)工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。(3)獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。(4)補助工資1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。2、取暖補助，一年發放一次，標准= 基本工資÷3,逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准= 基本工資÷10.按月發放，三年一調。5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。(5)新參加工作人員基本工資確定方法：大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。(6)退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的;
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
B. 三十年工齡退休金是多少
1. 工齡30年的工資標准為3000元。
2. 工齡工資每年增加60元，以虛年計算，按月發放，每三年調整一次。
3. 退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費計算方式為退休前工資的80%，每三年調整一次。
4. 基本工資按職務級別設定，如科員3000元，副科級3100元，正科級3300元等。
5. 工齡工資按每年60元增加，以虛年計算，按月發放，每三年調整一次。
6. 獎勵工資每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核合格後繼續發放，每三年調整一次。
7. 補助工資包括車補、取暖補助、出勤補助、山區補助和地區差別補助等，具體標准按職務和地區確定，每三年調整一次。
8. 新參加工作人員的基本工資根據學歷確定，大專以科員確定，本科以副科級確定，碩士以正科級確定。
9. 退休金數額與工齡長度成正比，工齡越長，退休金越高。不同工齡演算法可能會有細微差異。
10. 工齡工資是國家為了保障公民利益設置的一項工資構成部分。
法律依據為《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》。