❶ 企業退休年齡是多少歲
國家法定的企業職工退休年齡如下：
正常情況：
因病或非因工緻殘：
從事特殊工種：
注意：曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限要求時，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，並按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。
❷ 企業職工的法定退休年齡是幾歲
目前國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。關於退休年齡的具體規定，還可以進一步細化為以下幾點：
正常退休年齡：
男性：年滿60周歲。
女性工人：年滿50周歲。
女性幹部：年滿55周歲。
特殊工種退休年齡：
從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，退休年齡可適當提前。具體為：男年滿55周歲，女年滿45周歲。這些特殊工種需要符合國家相關規定，並由相關部門進行認定。
因病或非因工緻殘退休年齡：
職工因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡也可適當提前。具體退休年齡可能會根據具體情況有所不同，但通常會低於正常退休年齡。
關於退休年齡的調整：
雖然有傳聞稱2015年要對退休年齡進行調整，但截至目前，國家法定的企業職工退休年齡仍然按照上述規定執行。未來退休年齡是否會有調整，需要關注國家相關政策法規的發布和實施。
綜上所述，企業職工的法定退休年齡是根據性別、工種以及健康狀況等多種因素綜合考慮而確定的。在了解這些規定的基礎上，職工可以合理規劃自己的職業生涯和退休計劃。
❸ 央企領導退休年齡
央企領導的退休年齡通常是60歲，但在特定情況下可以延長至63歲。根據國家規定，男性企業職工的正常退休年齡是60歲。女性職工，特別是在企業管理崗位工作的，如果連續在管理崗位工作超過10年，可以享受55歲的退休年齡；而在工人崗位工作的女性職工，連續工作5年以上的，可按照50歲退休。
中組部和國資委的規定表明，央企領導的正常退休年齡是60歲，但在某些情況下可以放寬至63歲。通常情況下，60歲是央企領導的退休門檻，而央企的副職領導通常在這個年齡退休。央企的一把手通常是副部級官員，副部級官員的退休年齡是60歲，最高退休年齡是63歲，雖然有特殊原因可能導致延遲至65歲退休，但這種情況非常罕見。大型央企一把手的退休年齡通常是60歲。
據中組部內部人士透露，副部級央企一把手的履職年齡不應超過63歲，達到這一年齡後必須退休。這些信息基於《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的相關規定，該規定明確了退休的條件，包括年齡和工齡的要求，適用於工人和基層幹部，並對因工作條件有害健康而提前退休的情況做出了規定。
❹ 法人退休年齡是多少
公司法人代表退休年齡限制男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。
民營企業法人代表的退休年齡：
1、民營企業法人代表，或稱法定代表人，只一種身份，不是職業，不存在退休的問題；
2、法定代表人指依法律或法人章程規定代表法人行使職權的人。一般為公司企業的董事長或者正職行政負責人，也可以是經法律允許的，與公司經營相關的其他人；
3、民營企業法定代表人需要變更的，需要根據相關法律規定，由法人通過有關變更決定，並提供新的法人代表人選，到市場管理局辦理變更手續。
企業法人退休需要滿足以下幾點：
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
綜上所述，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。公司法人代表一般指公司法定代表人。法定代表人指依法律或法人章程規定代表法人行使職權的負責人。我國法律實行單一法定代表人制，一般認為法人的正職行政負責人為其惟一法定代表人。
【法律依據】：
《中華人民共和國公司法》第三條
公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。