福州2019退休金調整方案

❶ 福建退休人員養老金調整細則出爐

福建退休人員養老金調整細則如下：

一、定額調整 每人每月增加55元。

二、掛鉤調整 與繳費年限掛鉤：繳費年限每滿1年，每人每月增加1元。 與養老金水平掛鉤：按本人2019年12月的基本養老金標准增加2.35%。

三、傾斜調整 企業軍轉幹部：對2019年12月31日前辦理退休手續的企業軍轉幹部，如其2019年12月的基本養老金低於省公布的平均養老金2644元的，補齊至2644元後再參加本次基本養老金調整。 高齡退休人員：在2019年1月1日至12月31日期間，達到70周歲的退休人員，每人每月增加40元。

❷ 2019年，福建社保企業退休養老金具體怎麼增加

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寧德的方案如下：
按照省政府《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》（閩政〔2012〕19號）、《關於增發企業退休人員中部分群體基本養老金的通知》（閩政〔2012〕20號）文件精神，近日，我市對2011年12月31日前已辦理退休、退職手續的省級統籌企業退休、退職人員增發基本養老金，調整時間從今年1月1日起。
普調標准：增資金額＝物價指數上漲（我市64元）+在崗職工平均工資增長（137元）＋1元×退休人員個人繳費年限（含視同繳費年限）。已參加企業基本養老保險省級統籌的集體企業退休、退職人員和全民合同工等退休人員，1990年底前符合國家及省規定的連續工齡，在本次調整基本養老金時可以按照每年1元的標准增發養老金，對於1990年底前已經補繳養老保險費的年限不重復計發。
特調標准：退休、退職前具有高級職稱且被所在企業聘用的人員，正高級的每人月增發60元，副高級的每人月增發50元；退休、退職前具有高級技師資格且被所在企業聘用的人員，每人月增發50元；70周歲以上高齡人員每人月增發40元。原退休金低於1379元的企業軍轉幹部，補齊至1379元後再參加基本養老金調整。對本次養老金調整前，月基本養老金低於570元的退休、退職人員，按570元保底後，再參加基本養老金調整。
以上增發對象均不包括統籌企業中離休幹部、「5.12退休幹部」、建國前參加革命工作並符合原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險〔1983〕3號）規定享受100%退休費的退休工人。
此次調資惠及全市4.3萬名企業退休人員，調整後每人每月最低增加216元，最高增加336元，為近年來增資金額最大一次，調資和補發的養老金將在4月15日前基本發放到位。
（寧德市社會勞動保險管理中心）

❸ 福建省2019年養老金如何調整

福建省2019年養老金的調整方式如下：

1. 調整對象：

   • 2018年12月31日前已經按照規定辦理了退休手續，並且已經按月領取養老金的退休人員。

2. 調整方式：

   • 定額調整：即對每位符合條件的退休人員增加相同金額的養老金。
   • 掛鉤調整：與退休人員的繳費年限、養老金水平等因素掛鉤，進行相應調整。
   • 適當傾斜調整：對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員等群體給予適當傾斜，增加其養老金金額。

3. 調整時間：

   • 從2019年1月1日開始進行調整，具體的調整方案出台後將會統一發放到退休人員的賬戶中。

4. 調整幅度：

   • 福建省2019年養老金上調幅度預計將在5%左右，人均每月基本養老金預計將增長200元左右。這一幅度是根據其他地區養老金調整具體方案以及福建省的實際情況綜合確定的。

❹ 2019年退休養老金調整方案

2019年退休養老金調整方案主要包括定額調整和掛鉤調整兩部分，並且遵循一定的時間流程。

一、定額調整

定額調整即每個人先增加相同的金額。具體金額根據各地政策有所不同，例如：

• 陝西：退休人員每人每月增加46元。
• 北京：每人每月定額加發50元。
• 廣東：每人每月定額加發55元。
• 吉林：每人每月增加42元。
• 湖北：按退休、退職時間點劃分三檔，每人每月分別增加55元、45元、35元。

二、掛鉤調整

掛鉤調整是在定額調整的基礎上，再根據本人繳費年限和基本養老金水平等因素進行進一步調整，旨在體現「多繳多得、長繳多得」的原則。

三、時間流程

1. 2019年4月底前：公布全國平均上調比例，為養老金調整提供總體指導。
2. 2019年8月份左右：各地根據自身社保基金運營情況和經濟情況，制定當地具體的養老金上調標准。這一步驟確保了養老金調整方案能夠符合地方實際情況，更好地保障退休人員的生活水平。
3. 2019年9月底前：全國完成養老金上調工作，並將從2019年1月1日起的養老金補發完畢。這一步驟確保了退休人員能夠及時享受到養老金上調帶來的實惠。

綜上所述，2019年退休養老金調整方案在保障退休人員生活水平方面發揮了重要作用，通過定額調整和掛鉤調整相結合的方式，實現了養老金的穩步增長。

❺ 福建退休人員養老金調整細則出爐

調整退休人員基本養老金，採取定額調整掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，公平與效率相結合。月增加標准由定額調整和掛鉤調數構成對符合條件的人品予以話當傾斜:(一)定額調整部分。退休人員每人按55元調整。(二)掛鉤調整部分。1.與退休人員本人基本養老金掛鉤部分。退休人員按本人2019年12月發放基本養老金標準的2.35%調整增加。2.與退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)掛鉤部分，月增加標准按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。繳費年限累計後剩餘月數為6個月以內的，按半年計算;7個月以上、不足1年的按1年計算。退休人員的入伍時間以退休審批時組織認定的為准。(三)適當傾斜部分。1.在2019年1月1日至12月31日期間達到70周歲的退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人每月增發40元。2.對2019年12月31日以前辦理退休手續的企業軍轉幹部，2019年12月的基本養老金低於2644元的，補齊至2644元後，再參加本次基本養老金調整。