❶ 2024年退休和2025年退休哪個劃算
法律分析：主要有2個區別：一是同樣條件下，2025年退休的養老金會更高。二是如果延遲退休，趕上的延遲退休的月數可能不一樣。
一是同樣條件下，2025年退休的養老金會更高。
對於機關事業單位退休人員來說，2024年和2025年是特殊的年份，因為2024年是退休中人養老金10年過渡期的最後一年，而2025年，退休中人過渡期政策已經結束。
2014年10月1日至2024年9月30日，這期間退休的人，養老金待遇實施保底限高。
如果按照養老金新方案計算的水平高於老方案計發的養老金，那麼高出的部分並不是全發，而是限高，第一年也就是2014年10月1日-2015年，補發高出養老金的10%，第二年2016年補發20%，每年增加10%，以此類推，到2024年補發高出養老金的100%，也就是，其實2024年的退休中人已經是完全拿到按照新方案計算的養老金了。
而2025年退休，10年過渡期結束，沒有了限高的約束，所以，退休人員拿到的養老金也是按照新方案計發的養老金。
因此，對於機關事業單位退休人員來說，2024年和2025年退休，養老金計發方案其實是一樣的，沒有差別的，都包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。
可能很多人認為，2024年退休的還有過渡性養老金，而2025年退休就沒有過渡性養老金了，這其實是一個錯誤的理解。因為有沒有過渡性養老金，取決於退休人員有沒有視同繳費年限，而不是看退休年份。退休人員有視同繳費年限，那不管是2024年還是2025年退休，都有過渡性養老金。
所以，主要的區別就是2025年退休，同樣條件下，養老金待遇會更高。因為養老金依然是遵循著晚退多得的原則，也就是說，退休年份越晚，養老金水平越高。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❷ 2024年養老金並軌後待遇是否一樣2024年養老金新規定
養老金「並軌」是指將機關事業單位工作人員的養老保險制度與企業職工統一，實現養老保險制度的對接。關於2024年養老金並軌後的待遇問題，以下是詳細的解答。
1. 基本工資
工人的基本工資按照工齡設定，例如：10年工齡為2000元，15年工齡為2300元，20年工齡為2500元，25年工齡為2800元，30年工齡為3000元，40年工齡為3500元。此標准會隨著國民經濟增長進行調整。
2. 工齡工資
工齡工資每年增加30元，隨工齡增長。這一政策不僅是對老工人的關懷，也旨在鼓勵工人終身從事工作，有利於工人隊伍的建設和穩定。
3. 工作工資
工作工資即補貼，按照實際勞動貢獻原則發放，旨在鼓勵工人多勞多得，特別是年輕工人，他們精力充沛，多勞動多生產，應得到相應的報酬。
4. 績效工資
績效工資包括月份和年度獎金，取代職稱工資。獎金部分不應超過工資的10%。通過推薦和實際業績比較，每年發放的獎金不實行終身制，每個工人都有年年提升的機會。這主要是為了激勵工人提高工作效率和質量。
5. 特優津貼
對於全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，由縣市以上部門高標准考核認定，可以領取縣政府或市政府津貼，不實行終身制。這是對那些在勞動工作中有特殊研究成果並得到推廣的工人的獎勵。
6. 退休金
退休金按照工齡計算，每工作一年發放100元。例如，工作10年的退休金為1000元，工作20年的為2000元，工作30年的為3000元，工齡40年的為4000元。退休金標准對所有工人平等，不分級別。
7. 養老保險
養老保險需繳納滿15年，退休後才能享受終生養老金。如果退休時未滿15年，則將退還個人賬戶中已繳納的8%的養老金，而單位代繳的21%將劃入國家養老保險統籌基金。這是國家規定的政策，確保了養老保險制度的公平性和可持續性。