工齡滿15年是不是就有退休工資

⑴ 15年工齡退休金最低標准多少

根據《中華人民共和國養老保險條例》第六十六條規定，「從事有固定期限勞動合同的職工，累計工齡滿15年的，可以在合同期滿時，或者本人申請時，提前退休，享受養老保險待遇。」國家規定，15年工齡最低退休工資為社會保險基本養老金的70%，即每月最低1400元(以當地政府規定的最低工資標准為准)。

退休工資的計算方式分為兩部分：養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。個人賬戶養老金計算公式為：個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數，其中50歲計發月數為195，55歲為170，60歲為139。這意味著，隨著退休年齡的增加，計發月數逐漸減少，因此60歲退休的個人賬戶養老金較高。

基礎養老金的計算公式為：(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%，或者全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。這個公式中，基礎養老金的高低不僅取決於繳費年限，還取決於個人的平均繳費指數。平均繳費指數計算方式為：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。平均繳費指數的高低直接影響基礎養老金的數額。

在上述公式中，基礎養老金的高低受個人平均繳費指數的影響較大。最低繳費指數為0.6，最高為3。這意味著，如果個人繳費指數長期保持在較低水平，基礎養老金將低於指數較高的職工。反之，高繳費指數將帶來更高的基礎養老金。

需要注意的是，退休金的具體數額會根據當地經濟狀況、個人繳費情況等因素有所不同。因此，具體金額還需參考當地政策和具體情況。

⑵ 15年工齡退休金

社會保險最低的繳費年限是十五年。參保人員繳滿十五年的社會保險後，達到退休的年齡後就可以領取基本的養老金，當然參保人員繳滿十五年後也可以繼續繳納社保，這樣退休金就更多，那麼十五年工齡退休金多少?下面由為讀者進行解答。
十五年工齡退休金多少
      十五年工齡退休金多少需要根據繳費標准、人均收入水平等綜合因素進行計算。
      《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
      第一條
      全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休:
      (一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
      (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
      (三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
      (四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
      第二條
      工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
      (一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
      (二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
      第三條
      患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。 患二、三期矽肺病離職休養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。

      《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第四條
      獲得全國勞動英雄、 勞動模範稱號， 在退休時仍然保持其榮譽的工人;省、市、自治區革命委員會認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人;部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，在退休時仍保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分五至百分之十五，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。
      第五條
      不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞 動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。
      第六條
      退休工人易地安家的，一般由原工作單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。 退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。
      第七條
      工人退休、退職的時侯，本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現行的規定辦理。
      第八條
      退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。
      第九條
      工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付;黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。
      第十條
      工人退休、 退職後， 家庭生活確實困難的，或多子女上山下鄉、子女就業少的，原則上可以招收其一名符合招工條件的子女參加工作。招收的子女，可以是按政策規定留城的知識青年，可以是上山下鄉知識青年，也可以是城鎮應屆中學畢業生。 我國農業生產水平還比較低，糧食還沒有過關，對增加城鎮和其他吃商品糧的人口，必須嚴加控制。因此，家居農村的退休、退職工人，應盡量回到農村安置，本人戶口遷回農村的，也可以招收他們在農村的一名符合招工條件的子女參加工作;退休、退職工人回農村後，其口糧由所在生產隊供應。 招收退休、退職工人的子女，應當由當地勞動部門統一安排。招收子女的具體辦法，由省、市、自治區根據上述原則結合本地區的實際情況自行規定。
      第十一條
      工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬， 但連同本人退休費或退職生活費在內， 不能超過本人在職時的標准工資。 對於單身在外地工作的工人，退休、退職後要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區應當准予落戶。
      第十二條
      各地區、各部門、各單位要切實加強對工人退休、退職工作的領導。對應該退休、退職的工人，要做好深入細致的思想政治工作，動員他們退休、退職。退休、退職工作要分期分批進行。要嚴格掌握退休、退職條件和招工條件，防止因招收退休、退職工人子女而任意擴大退休、退職范圍和降低招工質量。
      第十三條
      集體所有制企業、事業單位工人的退休、退職，由省、市、自治區革命委員會參照本辦法，結合本地區集體所有制單位的實際情況， 自行制定具體辦法， 其各項待遇，不得高於本辦法所定的標准。
      第十四條
      過去有關工人退休、退職的規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。已按有關規定辦理了退休的工人，其退休費標准低於本辦法所定標準的，自本辦法下達之月起，改按本辦法規定的標准發給，但解放戰爭時期參加革命工作，連續工齡不滿二十年的，只按本人標准工資的百分之七十五發給。改變退休費標准後的差額部分一律不予補發。已按有關規定辦理了退職的工人，其待遇一律不再變動。