濰坊市企業退休人員漲工資

❶ 2022年濰坊市養老金上調最新方案詳情 濰坊養老金多少錢一個月

2022年濰坊市養老金上調最新方案詳情 濰坊養老金多少錢一個月，下文就隨我來簡單的了解一下吧。
【一】養老金是什麼?
養老金(pension)也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保證職工退休後的基本生活需要。
【二】2022年濰坊市養老金上調最新方案
按照我國統一部署，經山東省同意並報兩部批准，近日，山東省兩廳公布《關於2022年調整退休人員基本養老金的通告》(魯人社發〔2022〕16號)，從2022年1月1日起，為2021年12月31日前企業和機關事業單位已按相關法規辦理退休(職)手續並按月領取基本養老金的退休人員調整基本養老金，總體調整水平按照我省2021年退休人員月人均基本養老金的4%左右確定，共惠及全省788萬退休人員，充分體現了我國對廣大退休人員的關心關懷。
在具體調整方法上，按我國要求，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜「三結合」的方法，企業和機關事業單位退休人員調整方法保持統一。
(一)定額調整。每人每月增加43元養老金。
(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金:
1.按2021年12月本人基本養老金的1.26%確定月增加額。
2.按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，對15年(含)以下的部分，每滿1年，月增加1.3元;16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.5元;26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.7元;36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元;46年以上的部分，每滿1年，月增加2.1元。繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。
(三)適當傾斜。2021年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按相關法規確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2021年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
這次調整養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支;未參加職工基本養老保險的，由原渠道解決。
目前，我省調整退休人員養老金工作正在平穩有序組織進行，從2022年1月1日起增發的養老金將於7月底前發放到位。
【舉例】
一、張女士:1965年5月出生，2020年5月退休，2021年12月份的基本養老金是2875.6元，繳費年限(含視同繳費年限)28年6個月。按照我省本次調整方法，張女士月養老金調整增加121元，調整後月基本養老金為2996.6元。具體計算方法如下:
1.定額調整:43元/月;
2.掛鉤調整:
(1)與養老金水平掛鉤調整:
2875.6*1.26%=36.23元/月;
(2)與繳費年限掛鉤調整:
1.3*15 1.5*10 1.7*4=41.3元/月(繳費年限不足1年的按1年計算);
掛鉤調整增加36.23 41.3=77.53元/月;
張女士月養老金調整增加43 77.53=121元(不足1元的部分按1元增加)。

❷ 濰坊市70歲高齡補貼是怎樣規定的

濰坊市70歲高齡補貼的規定如下：

1. 基本補貼 對於70周歲以上的老人，濰坊市有相應的補貼政策。其中，70周歲至74周歲的老人，在基礎養老金的基礎上，每月有一定的增加，但具體數額與山東省的整體政策相關，目前相較於之前有所減少，為每月增加15元。

2. 年齡分段補貼 濰坊市在65周歲後，每月補貼開始增加5元，至74周歲後，每月補貼再增加5元。這意味著，70周歲至74周歲的老人在濰坊市可以額外獲得這部分增加的補貼。

3. 特別年齡補貼 對於在特定年份內達到70周歲的企業退休人員，濰坊市有額外的補貼政策，每人每月增加290元。但這一政策是針對特定年份和人群的，不是所有70歲老人都能享受。 需要注意的是，企業一次性補繳參保人員和機關事業單位退休人員的補貼標准與上述不同，具體數額較低。

4. 高齡補貼 當老人年齡達到80周歲及以上時，濰坊市的補貼標准會進一步提高。80周歲以上的老人每月補貼增加100元，90周歲以上的老人每人每月增加150元，100周歲以上的老人每人每月補貼則高達1000元。

綜上所述，濰坊市70歲高齡補貼的規定包括基本補貼、年齡分段補貼、特別年齡補貼以及高齡補貼等多個方面，具體數額和條件因年齡、身份等因素而異。

❸ 2024年濰坊市企業養老退休金的標準是什麼

一、濰坊市企業養老退休金的標準是什麼

養老退休金是因人因地而異的，具體多少建議咨詢當地社保部門。

職工養老金主要分為基礎養老金和個人賬戶養老金，其中基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%，個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

二、工齡和養老保險繳費年限的區別。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限，是計發社會保險待遇的依據之一。它不同於連續工齡，但二者在時間上有一定的承襲關系。

三、退休金與養老金的區別。

退休金一般都是國家財政或地方財政列支，而養老金是由社會保險資金列支的。加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費;參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。

四、工齡的計算方法。

對按照有關規定招用的臨時工,轉為企業勞動合同制工人的,其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡,可視同繳費年限;在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡,要按規定繳納養老保險費,計算繳費年限,沒有繳納養老保險費的,不能計算視同繳費年限或繳費年限。

當下我國面臨著人口老齡化的問題，許多退休老年人的全部收入就是依靠退休金。不同地區不同的企業單位發放退休金的標准不同，但總體來說以後的退休金發放標准呈上升趨勢，這意味著我國大部分老年人退休後的生活將會越來越好。

❹ 濰坊市2016企業退休職工工資怎麼漲

國家人社部與復財政部制最近剛印發《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
接下來，山東省政府將會按照這個通知精神，結合本地實際制定實施細則，估計正式調整提高退休金還需要等待一段時間，但都是從2016年1月份開始補發的。

❺ 2012年山東離退休人員如何漲工資

濰坊市企業退休人員2012年養老金漲160元
◎范圍是2011年年底前已辦手續並按月領取養老金的人員
◎包括高級職稱人員在內的三類特殊群體可享特殊調整
按照省人社廳最新文件,濰坊市企業退休人員基本養老金今年將再次提高,普調部分人均月增160元。本次調整企業退休人員基本養老金範圍是2011年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的企業退休、退職人根據文件,對符合條件的退休人員,按兩部分計算增加養老金:
第一部分每人每月按統籌所在市(省直管企業)的調整系數乘以160元計算增加。我市的調整系數為1,也就是說我市企業退休人員月均養老金普遍增長160元。
第二部分按2011年12月份本人月基本養老金的4%計算增加。
在普遍調整的基礎上,對三類人群予以適當傾斜:
具有高級職稱的退休科技人員,正高級職稱每人每月提高490元,副高級職稱每人每月提高290元；1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當地人民政府制定的薪金制待遇的退休人員,每人每月提高200元；2011年12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算,下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的退休人員,每人每月分別提高40元、70元和140元。其中,2011年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的,每人每月再分別提高150元、70元和130元。
同時具備上述兩項(含兩項)以上條件的退休人員,可重復享受。
對符合條件的退職人員,按退休人員普遍調整的辦法分兩部分增加養老金。第一部分按統籌所在市(省直管企業)退休人員標準的80%計算增加,第二部分按與退休人員相同的辦法增加。
企業退休人員基本養老金的調整范圍不含按規定辦理退休手續的建國前老工人,其調整辦法另行研究制定。