Ⅰ 退休人員13個月工資發放標准
一、13個月退休金的相關規定是什麼?
1、退休以後沒有十三個月工資，都是一月一發。
2、13個月工資，是單位獎勵員工，多一個月工資作為獎金
3、退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。
二、退休養老金計算方法
養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6 ，高限為3。
三、領取退休養老金的條件是什麼?
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。目前，我國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。
退休金不會多發一個月的，很明顯，這是有一部分人根本就沒有了解13個月工資的真正含義。只一味的知道配合國家的政策參加養老保險，自己卻不主動的去了解一下養老保險方面的基本常識這是很諷刺的。從辦理了退休以後的第二個月開始，養老保險機構都會按時的把退休金劃入指定賬戶。
Ⅱ 十三個月工資發放規定
十三個月工資發放規定有以下幾點：
1、第十三個月工資屬於獎勵性工資，年度考核合格以上的人員在人社局批准審查後才能發放；
2、年度考核基本合格、不合格以及因處分立案審查考核不定等次人員不發放；
3、6月30日前已退休人員不發放。6月30日以後退休的人員必須發放；
4、全年病假超過半年或事假超三個月人員的不發放；
5、新招聘人員折半發放；
6、人才交流中心重新上崗人員折半發放；
7、離崗休息人員必須發放；
8、第十三個月工資將放入績效工資總量中。
十三薪，通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，13薪就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水，還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
Ⅲ 退休人員發13個月工資嗎 13個月工資怎麼算的
退休人員一般是沒有13個月工資的。不過，部分地區對機關事業單位退休人員有特別規定：上半年退休的人員減半發放13個月工資（年終一次性獎金），下半年退休的人員全額發放13個月工資（年終一次性獎金）。以下是關於13個月工資的詳細解釋：
一、13個月工資的含義
年底雙薪或十三薪：這是指多發1個月的基本工資作為年終一次性獎勵。這種獎勵通常是在職員工的一種福利，用於激勵員工。
退休工資（養老金）多發一個月：這是不可能的。退休人員在繳費滿15年之後，按月領取養老金，一年領取12個月的養老金，這筆錢是由社保基金發放的，年底不會多發放一個月養老金。
二、退休人員是否發放13個月工資
機關事業單位：對於機關事業單位來說，年終一次性獎金（即13個月工資的一部分）是有明確規定的。只要年度考核稱職（合格）及以上的工作人員，就可以發放年終一次性獎金，獎金標准為本人當年12月份的基本工資。但這一規定通常只適用於在職員工，退休人員退休後與單位結束勞動關系，一般不再享受這一福利。不過，部分地區對機關事業單位退休人員有特別規定，如上所述。
企業：國家並沒有強制性規定企業必須給員工發放十三薪。是否發放十三薪是企業自主決定的。因此，企業退休人員是否有13個月工資，完全取決於各自單位的規定。如果這筆錢只發給在職人員的，退休人員是沒有的。但如果單位有給當年退休的人員發放13個月工資的規定，那退休人員也是可以拿到的。
綜上所述，退休人員是否有13個月工資，主要取決於所在地區和單位的具體規定。