1. 沒單位以靈活就業交職工社保多大年齡退休
以靈活就業身份交職工社保的退休年齡，男性將逐步延遲至63周歲，女性將逐步延遲至58周歲，但女性有一定條件下的「早退窗口」。
一、男性退休年齡
從2025年1月1日起，以靈活就業身份參加企業職工基本養老保險的男性，其領取基本養老金的年齡將由原60周歲逐步延遲至63周歲，每4個月延遲1個月。
二、女性退休年齡
逐步延遲至58周歲：同樣從2025年1月1日起，以靈活就業身份參加企業職工基本養老保險的女性，其領取基本養老金的年齡也將由原55周歲逐步延遲至58周歲，每4個月延遲1個月。
「早退窗口」：值得注意的是，針對靈活就業女性，政策留了一個「早退窗口」。只要符合兩個關鍵條件，2025年仍有機會在50歲退休。這一變化源於人社部等部門聯合發布的彈性退休制度，允許職工自願選擇提前或延後退休，但提前時間最長不超過3年。
原本退休年齡：需要說明的是，以靈活就業身份參加企業職工基本養老保險的女性，其退休年齡原本就為55歲；而如果是參加城鄉居民基本養老保險的靈活就業女性，其退休年齡則為60歲。
以上信息僅供參考，具體退休年齡可能會因地區、政策調整等因素而有所變化。建議咨詢當地社保部門了解詳細信息。
2. 沒上班的60歲以上的老人能辦理退休養老保險嗎
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病版殘幹部的暫行辦法》權（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
3. 現在企業女性職工退休年齡是多少
現在企業女性職工的退休年齡根據具體情況有所不同。以下是詳細解答：
原企業職工女性正常退休的法定退休年齡：原企業職工女性正常退休的法定退休年齡有兩種情況，分別為50周歲和55周歲。
延遲退休政策：從2025年1月1日起，企業女性職工的退休年齡開始逐步延遲。具體來說：
原法定退休年齡為55周歲的女職工：按每4個月延遲1個月的節奏，用15年時間將法定退休年齡逐步延遲至58周歲。
原法定退休年齡為50周歲的女職工：按每2個月延遲1個月的節奏，同樣用15年時間將法定退休年齡逐步延遲至55周歲。
靈活就業女性的退休年齡：針對沒有固定單位、自己交社保的靈活就業女性，只要符合兩個關鍵條件，2025年仍有機會在50歲退休。這兩個關鍵條件可能涉及具體的社保繳納年限、年齡等因素，需根據當地政策具體規定來確定。
綜上所述，企業女性職工的退休年齡並非一成不變，而是根據具體情況和延遲退休政策有所調整。因此，建議女性職工在規劃退休時間時，務必關注當地政策和規定，以確保自己的權益不受影響。
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