四川省個人參加養老保險退休年齡

❶ 四川省關於退休年齡計算的規定

一、四川省關於退休年齡計算的規定
按照川勞社發〔2006〕18號文規定
職工的法回定退休年齡按國答家和省的現行規定執行，即：男職工年滿60周歲；在管理、技術崗位的女職工年滿55周歲，在生產、經營、服務崗位的女職工年滿50周歲。

二、附：退休年齡對應養老金的相關規定參考如下
基本養老金計發辦法為，1995年12月31日及以前參加工作、繳費年限累計滿15年及以上的職工，月基本養老金=基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＋調節金；1996年1月1日及以後參加工作、繳費年限累計滿15年及以上的職工，月基本養老金=基礎養老金＋個人賬戶養老金。
i提示：衛生系統全民所有制職工與集體所有制職工在退休年齡及退休待遇的計算上，所依據的政策規定是不一樣的，故退休費則有一定的差異。

❷ 個人繳納養老保險多大年齡退休可以領

隨著人口老齡化問題的日益突出，養老保險成為了社會關注的焦點。個人繳納養老保險多大年齡退休可以領是一個備受關注的問題。在我國，個人繳納養老保險的年齡退休政策是根據國家法律法規和政策規定來確定的。今天就來具體了解一下。
一、個人繳納養老保險多大年齡退休可以領
根據我國現行的養老保險制度，個人繳納養老保險的退休年齡是根據不同地區和不同行業的規定而有所不同的。
一般來說，男性的退休年齡為60歲，女性的退休年齡為55歲。但是，隨著我國人口老齡化問題的日益嚴重，一些地區和行業已經提出了逐步延遲退休年齡的政策。例如，上海市已經提出了逐步延遲退休年齡的方案，計劃將男性的退休年齡延遲到65歲，女性的退休年齡延遲到60歲。因此，個人繳納養老保險多大年齡退休可以領取是需要根據具體的地區和行業來確定的。
二、個人養老保險每個月可以領多少錢
根據我國現行的養老保險制度，個人養老保險的待遇是根據個人繳納的養老保險費和個人的繳費年限來確定的。
一般來說，個人繳納的養老保險費越多，繳費年限越長，個人每個月可以領取的養老金就越高。根據國家統計局的數據，截至2020年底，我國養老保險的平均領取金額為每月約3000元。但是，由於我國的養老保險制度還存在一些問題，例如養老金水平不高、養老金調整不及時等，導致一些人的養老金待遇較低。因此，個人養老保險每個月可以領取多少錢還需要進一步完善和提高。
三、個人養老保險可以領取多長時間呢
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金，領取終身。
城鎮職工養老保險，退休前身故，退個人賬戶余額，加上喪葬費，喪葬費是兩個月城鎮居民人均可支配收入，在職職工沒有損失，如果靈活就業人員，退休前身故肯定有經濟損失，個人繳費比例20%，只有8%進入個人賬戶的可以退，12%進入統籌的退不了；退休後每年領取養老金，身故退個人賬戶余額，加上喪葬費。
個人繳納養老保險多大年齡退休是一個備受關注的問題。在我國，個人繳納養老保險的年齡退休政策是根據國家法律法規和政策規定來確定的。個人養老保險每個月可以領取多少錢是根據個人繳納的養老保險費和個人的繳費年限來確定的。個人養老保險可以領取多長時間是根據個人的退休年齡和繳費年限來確定的。

❸ 成都個人自費交納社保女的是50歲可以辦退休嗎

可以。

我國關於退休的話，是需要滿足兩個硬性條件的：養老保險繳納滿15年及以上；達到法定的退休年齡，也就是：男性不管是企業的在職職工還是靈活就業人員退休年齡都是要滿60周歲，而女職工則是50歲，女性靈活就業人員則是在55歲的時候才能夠辦理退休。這其中有個特殊的情況就是，如果繳納的是城鄉居民養老保險的話，那麼不管男女其退休年齡都是在60歲。

關於我國靈活就業女性退休的政策並沒有統一的標准，各個地區的情況都是不一樣的，所以還是要依據所在地的政策來決定。但如果是符合以下這些條件的話，那麼50歲的靈活就業女性則是可以辦理退休的。

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靈活就業人員可根據自身情況，分別選擇三種繳費比例，交納醫療保險費：

1、參保人員原來參加過城鎮職工醫保的按10%比例繳費。根據長沙的最新政策，這一繳費比例已由10%下調為9%。因此，此類參保人員的2009年度（全年）應繳金額：1940×60%×9%×12+90= 1347.12元。此類參保人員建有個人賬戶，可發放醫保卡。

2、從來沒有參加過城鎮職工醫保的靈活就業人員，按5.6%比例繳費，根據長沙的最新政策，這一繳費比例，已由5.6%下調為4.9%，因此，此類參保人員的2009年度（全年）應繳金額為：1940×60%×4.9%×12+90= 774.43元。

3、領取失業保險金的靈活就業人員，按4.8%比例繳費，根據長沙的最新政策，這一繳費比例，已由4.8%下調為4.2%，此類參保人員2009年度（全年）應繳金額為：1940×60%×4.2%×12+90=676.66元。

❹ 交個人養老保險的，女性多大年齡退休

一、根據國家規定，參加基本養老保險並符合下列條件人員可以辦理退休手續，享受基本養老金待遇：

1、 正常退休：男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲;

2、 特殊工種提前退休：(1)從事有毒有害工種累計8年以上;井下高溫工種累計9年以上;特別繁重工種累計10年以上者;在個人檔案中須有原始材料記載，並符合國家提前退休工種。(2)男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲;

3、 因病提前退休：男職工年滿50周歲、女職工年滿45周歲，因病喪失勞動能力的，可辦理提前退休手續。 男職工未滿50周歲、女職工未滿45周歲的，只能辦理退職手續。

二、注意事項：

勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷(只要續費平時也是可以的)。

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延期退休

面對我國人口老齡化這一不爭事實，研討會上，不少專家再次建議應逐步延長退休年齡以減緩勞動力總量減少速度。人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平發言時談到，國外老齡化國家多是採取利用外部機制引導勞動者自覺延長退休年齡的方式應對老齡化。

他建議我國從2016年實行延長退休年齡的政策，並每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。李軍也建議適時提高退休年齡。他表示，這一目的並不是在於促進增長，而是緩解勞動力總量減少的速度，減弱對勞動力成本提高的預期。

但他指出，退休時間點是非常重要的，在決策方面需要慎重。2015年12月2日，由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》發布會在北京舉行。

這份報告認為，中國目前存在大量低齡退休人員，開發其潛力是今後的主要方向。鑒於中國退休年齡規定始於幾十年前，已經顯得過低，建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。

報告指出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。

對於職工養老保險的退休年齡改革方案，報告建議分兩步走：第一步，2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老 保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65 歲。