不應該延遲退休年齡一辯

❶ 我國不宜延遲退休年齡的主要原因是什麼

我國不宜延遲退休年齡的主要原因有：不利於人員的就業、對於高危職位出現工傷的風險加大、不利於家庭生活和諧、人均壽命是否延長存在疑惑。

一、不以利人員就業

對於年輕人來說：現在年輕人就業壓力大，很多好公司每個崗位都是等退休之後才可以晉升和加薪的，而延長退休年齡對於現在有著房貸車貸，上有老下有小的年輕人來說壓力很大；對於老年人來說，人老了，身體所有的機能都在退化，反映也變慢了，對於一個企業來說是不需要這些人的，而這些老年人來說如果在沒有退休之前失業再找工作的話是非常難的，生活壓力也會變大。

四、人均壽命是否延長存在疑惑

現在的人每天除了上班就是下班，每天兩點一線，吃飯就是外賣不健康，生活中缺乏運動，都是亞健康狀態，再加上工作、生活壓力大，抽煙，談生意談客戶的應酬少不了喝酒，這樣每天下來身體肯定是吃不消的，延長退休年齡，每三年延長一歲，相反之來說人的壽命也每三年就會多活一歲嗎？

❷ 談談你對國家提出延長退休年齡的看法

實施延遲退休制度的國家已不是一個倆個，他們的依據就是人類平均壽命的延長，老齡化人群的加大，國家財政壓力遞增，這樣的理據應該接底氣，道理上也說猜戚的通，既考慮的國家也考慮了個人，而且都是大家開看到的真實情況。可是持不同意見的個人也不在少數，他們的理由也充分真實，我們作為普通民眾，只能談一下個人看法或建議，如果國家財政有足夠的經濟實力，我們還是維持現狀，如果經濟實力不允許 ，那就最好就像中央社保部門領穗飢陵導所說的，根據我國國情實際情況，實行小步慢肢襲走，循序漸進的政策逐步實現，這樣個人國家都照顧一下，豈不更好。我們做為個人在個人和國家利益上，能做到兼顧雙方，是容易接受的最佳選擇。

另外，365行，每一行的工作性質不同，崗位體力消耗，對人體的要求也不盡相同，那麼在退休年齡安排上是否也應該考慮到呢？有些重體力勞動的崗位，可能年過半百就會吃力，但有些對體力要求不高的崗位，可能到了80歲仍然可以勝任。

延遲退休是一個非常考驗智慧的復雜問題，年齡只是一個非常重要的參考因素，但並非唯一的核心因素，它還需要考慮綜合因素。

❸ 延遲退休還會實施嗎有許多爭議出現，如果不實施會怎樣

雖然針對延遲退休政策，國家目前已經展開了相關的行動，但是政策具體如何實施，這目前在民眾當中還存在極大地爭議。在這樣的情況下，大家尤其關心的幾個核心問題，也逐漸暴露了出來。據環球網報道，關於延遲退休，當下大家最重視的三個問題分別是關於就業、養老以及生育各個方面，如果不解決的話，後期該政策將會很難實行起來。

其實退休問題主要就是養老金的問題，近幾年社保和養老金的政策都在不斷完善。為了解決事業單位養老金過高，和企業職工差距太大，我國開始實行了養老金雙軌制並軌。東北等地養老金繳不抵支，也開始進行全國統籌養老金來解決。如果養老金問題能緩解，其實就不需要延遲退休的。畢竟如果65歲才退休，意味大家將減少退休金的領取年限，特別是對於身體不好或者收入沒有保障人群來說，影響很大。

❹ 延遲退休的好處與壞處

法律分析：
一、延遲退休年齡的好處
1.從國家的角度來看，推遲退休是大勢所趨。首先，從全球來看，中國的退休年齡相對較低。隨著人們生活質量的提高，工作能力和身體素質都有了很大的提高，為推遲退休年齡創造了有利條件。中國的老齡化情況嚴重，在現有的退休制度下，國家養老保險基金不允許其公民提前退休，因此推遲退休年齡是一條必然之路。
2.從養老社會保障體系的角度來看，「延遲退休」是為了緩解養老「白色浪潮」的壓力。由於年紀輕輕就退休了，相當一部分員工進入了領取養老金的行列，這縮短了養老金的支付期限，增加敗橋了養老金的支付期限，從而給養老基金帶來了沉重的負擔。如果中國的退休年齡延長一年，養老整體基金將增加40億元，減少支出160億元，減少基金缺口200億元。也就是說，延長退休年齡可以有效解決日益緊張的養老基金支付壓力。
3.這有利於提高養老保險制度的公平性。在養老，目前的保險制度下，由於工作經驗短，養老婦女從養老保險制度中獲得的日常收入低於男子。然而，由於女性雇員通常比男性雇員壽命長，女性在退休後從該系統領取養老金卡的時間比男性長得多。從整個，的生命周期來看，女性從養老保險系統獲得的養老金總量將遠遠大於男性。
4.充分利用人力資源是可能的，因為有些崗位，比如高級工程師、高級管理人員、醫生等。在這個年齡(大約60歲)最能顯示自己的工作能力。
5.人的平均壽命的延長，也需要退休年齡的相應調整。
6.它滿足了少數人的需求，如公務員、在職機構人員等。畢竟這些人工作穩定，收入豐厚，一旦退休，收入就會遠遠達不到。
二、延遲退休年齡的壞處
1.社保基金缺口問題不能以犧牲老百姓，的諸多利益為基礎，而應該找到直接原因。國家該交的時候，就該交。畢竟你之前交過利稅。
2.社保基數計算有問題，資金不足會導致以後養老金的收繳不平衡。
3.多付出多得到的原則沒有體現出來。付出的多，得到的也少，生活也不會每三年增加一年。
4.壽命延長沒有科學依據。與新中國成立時(當時科學和各種條件落後)相比，我國現在人的平均壽命有所增加，但不可能同時增加，而且生命是有限度的。
5.年輕人的就業問題更加嚴重。年輕人現在找工作壓力很大。如果老年人不離開，年輕人的機會就會減少。
6.老年人更難就業。他們需要體力沒有體力，智力反應慢。除了坐在辦公室里拿著筆寫字，察游猛適合這個年齡段的工作幾乎沒有了，被裁是必然的。
7.社會問題很多。年輕人找不到工作。他們游手好閑，容易惹麻煩。一顆不安的心會給社會帶磨鏈來更多的麻煩。

法律依據：
《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》
延遲法定退休年齡政策，關繫到全體公民利益，要小步慢走，穩妥推進，避免造成新的社會矛盾。
一是針對不同行業、工種實施差別化延遲法定退休年齡。有一些工種，比如說重體力勞動者，如煤炭工人，如果非要延遲到60歲以上退休，並不現實。另一方面也要考慮各個工種延遲法定退休年齡的意願，比如說醫生和教師等群體可能更傾向於延遲法定退休年齡。
二是考慮實行有彈性的退休制度。即設定一個退休年齡區間段，當員工到達退休年齡的最低限時，可以根據自身情況在這個年齡之後選擇合適的時間點辦理退休手續，到達退休年齡的最高限時，則必須辦理退休手續。實行有彈性的退休制度，一方面可以給予職工更大的自主權，體現人文關懷；另一方面使一些有精力、有能力的人員可以繼續留在工作崗位上發揮余熱，避免人力資源浪費。
三是領取養老金可「早減晚增」。不少專家表示，不一定非要強制某一年齡才能退休，但在養老金的領取上可以「早減晚增」，也就是早退休的人領取比例低一些，晚退休可以增加一定比例的養老金領取，這是對於堅持工作的人的一種激勵。

❺ 對於我國不宜延遲退休年齡，你有哪些看法

隨著我們國家不斷發展，醫療水平不斷提升，我國老年人口佔比在逐年增加，老齡化問題也日益突出。所以，為應對因老齡化問題導致我國勞動力短缺的狀況，推遲老齡人口退休年齡似乎是一項不錯的辦法，但是我國真的適合延遲老年人退休年齡嗎？

我認為此項舉措是有一定的合理性的，通過此項措施，身體條件尚可的老年人仍然可以通過自身的勞動滿足自己的生活需求，國家和家庭對於老年人贍養的負擔也相對會少一些。但是此舉也遭到了不少人的反對，一些人認為其弊端也是有的，我認為此說法也是很有道理的。

❻ 為什麼很多人都反對延遲退休

延遲退休喊了很多年，但一直進展緩慢，也許是反對的人太多，同時也的確有很多弊端。下面我們就來看看延遲退休有哪些問題。
1、隨著現代科技的發展，很多人工被機器或者電腦取代，從事社會生產的人佔比將越來越少。
現在中國農業人口已經不到百分之二十，以後還將減少。在工業方面，過去很多勞動密集型產業已經被自動化生產線取代。有些行業還出現無人化工廠。現在機器人產業也處在蓬勃發展過程中，產業工人有被機器人取代的趨勢。
金融和工業設計方面的軟體越來越先進，對工作人員的需要也越來越少。
所以，今後只會出現勞動力過剩而不是不足的現象，大多數人是靠機器或科技養活的，不存在像專家說的一個人要養幾個人。
2、不利於年輕人找工作，許多原本可以騰出來的職位仍然被老人占據，不利於社會人力資源更新。近些年來，我國的就業難已成為了一個嚴峻的問題。如果延遲退休政策的落地，大量的未退休老人會對勞動力市場形成擠壓效應，加劇社會就業難的情況。
現在年輕人的就業都困難，很多大學畢業的人都不好找工作，延遲退休不利於年輕人就業。年紀大的人早一些退下去，年富力強的人能發揮更好的作用。
3、人到五、六十歲，大多數人已經干不動了，身體上會有這樣或那樣的毛病，在崗位上的工作效率也很低下。這些人對新事物的接受能力也比較差，很多單位崗位已經不需要他們了。這些人如果從原先的崗位上退下來，再找到合適的工作會變得很難。在科技發展的趨勢下，國家的財富在不斷增加，應該讓更多的人有幸福的晚年。
4、60歲左右的人上面還有老人要照顧，這個時候他們的父母已經80、90歲，生活上大多不能自理。如果這些准老人自己還要工作，那些年紀更大的老人誰去照顧，特別是在社會養老體系還沒有建立起來的時候。
5、不利於生育率的提高，老齡社會少子化現象會更突出。在目前國內，很大一部分孫輩是由爺爺奶奶照顧。若把退休年齡延遲，對很多家庭來說，會出現了一個現實的問題，孩子沒有人帶，這也會導致年輕人生育意願的下降。
6、國外發達國家65歲退休，因為它們有完善的失業救濟制度，而我們國家沒有。一些國家的失業補貼非常高，沒有工作的人甚至和上班的人收入差不多。中國的國情和外國的不一樣，不能照抄照搬。