農民工過退休年齡發生工傷

㈠ 超過法定退休年齡的農民工工傷應如何認定

構成事實勞動關系的，
同樣受到勞動法保護。
如果沒有上工傷保險，
工傷賠償應該由版老闆賠付。
工作期間權因為工作原因受傷，
一般就認定為工傷。
沒有買工傷保險也就不用走保險，
保存好住院病歷繳費記錄等證明，
向老闆要求賠償。

㈡ 超過退休年齡的農民工能認定為工傷嗎

超過退休年齡的農民工認定為工傷。

超過國家法定退休年齡的農民工，與用回人單位簽訂勞動合答同，形成勞動關系，勞動者在工作時間因工作原因受到傷害的，應當認定為工傷。

國務院曾在《暫行辦法》中所作「男年滿60周歲、女年滿50周歲、連續工齡滿10年應該退休」的規定，針對的是全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的職工和工作條件與工人相同的基層幹部，而對於兼具農民和工人身份的農民工的退休年齡並未明確界定。

最高法院行政審判庭《關於離退休人員與現單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用工傷保險條例問題的答復》中，「根據工傷保險條例第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用工傷保險條例的有關規定處理」。

最高法院行政審判庭《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡應否適用工傷保險條例的請示的答復》中，「用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內因工作原因傷亡的，應當適用工傷保險條例的有關規定進行工傷認定」。

㈢ 浙江省最高院關於超過法定退休年齡的農民工提出工傷認定的,應不於受理的文件

最高人民法院行政審判庭在《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡應否適用《工傷保險條例》請示的答復》中規定：「用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定」。該答復明確了，對超過法定退休年齡的農民工是可以認定工傷並享受工傷保險待遇的。

㈣ 超過法定退休年齡算不算工傷

如果是已退休發生工傷事故，不能按照《工傷保險條例》處理。退休後屬於退出勞動力市場，屬於提供的勞務，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規定屬於勞務合同糾紛。可以按照最高人民法院關於人身損害賠償標准理賠。

超過法定退休年齡的進城務工的農民工因工受傷為工傷；已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員因工受傷，不是工傷，按勞務關系對待。

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復(2010)行他字第10號）

(4)農民工過退休年齡發生工傷擴展閱讀：

最高人民法院於2006年12月28日作出（2006）行他字第12號文，即：《關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》中規定：

「因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償後，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。」

根據該司法解釋意見，可以認定本案工傷職工即謝明鋒（死者）因第三人侵權造成的工傷事故致死，其近親屬除了可以獲得民事賠償外，還可以獲得工傷保險補償

北京市工傷保險待遇標准

1.達到傷殘等級人員，治療工傷或職業病的醫療費。掛號費、診療費、住院費、醫療費、葯費。

2.被鑒定為一級至四級的傷殘人員待遇：

（1）按月發給傷殘撫恤金，標准：一級為本人工資的90%，二級為本人工資的85%，三級為本人工資的80%，四級為本人工資的75%；

（2）發給一次性傷殘補助金，標准：一級為傷殘職工本人24個月工資，二級為傷殘職工本人22個月工資，三級為傷殘職工本人20個月工資，四級為傷殘職工本人18個月工資；

（3）經勞動鑒定委員會鑒定確認需要護理的，其每月的護理費標準是：全部護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的50%發給護理費；大部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的40%發給護理費；部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的30%發給。

3.被鑒定為五級至十級的，享受以下待遇：

（1）一次性傷殘補助金標准：五級為傷殘職工本人16個月工資；六級為傷殘職工本人14個月；七級為傷殘職工本人12個月；八級為傷殘職工本人10個月；九級為傷殘職工本人8個月；十級為傷殘職工本人6個月；

（2）在職傷殘補助金標准：本人工資降低部分的90%；

（3）一次性傷殘就業補助金：如本人願意自謀職業並經企業同意的，或者勞動合同期滿，終止合同後要人自行擇業的，一次性傷殘就業補助金標准為：五級30個月本市上年度職工月平均工資；六級25個月本市上年度職工月平均工資；七級20個月本市上年度職工月平均工資；

八級15個月本市上年度職工月平均工資；九級10個月本市上年度職工月平均工資；十級5個月本市上年度職工月平均工資。傷殘就業補助金的領取，不影響被保險人按照失業保險規定應當享受的失業救濟金待遇。

㈤ 超過退休年齡的農民工在工作過程中受傷，被認定為工傷之後，勞動能力等級鑒定為十級。

按照法律規定,超過退休年齡的人員與用工單位之間形成的是勞務關系,而非勞動關系,正常情內況下不應評定容為工傷. 如果在工作過程中受傷,應當按照人身損害賠償的標准予以賠償,而不是按照工傷標准進行賠償. 因此,不存在一次性傷殘就業補助金問題.

㈥ 超過法定退休年齡的農民工出現工傷應如何認定

摘要：一來位67歲的男源性農民工，在建築工地摔得脾臟摘除，如果申請工傷認定，起碼工傷八級。但一直以來，幾乎成了慣例：超過退休年齡的農民工在用工主體單位發生工作傷害，勞動局不受理工傷申請。有的地方明確規定不予受理，如《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》規定：

㈦ 超過法定退休年齡的工人受傷，在什麼情形下屬於工傷

同樣適用《工傷保險條例》
1、超過退休年齡的工作人員，如果是農民工的話，也可以按工傷保險條例的規定處理的。
2、法律依據：最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復

（(2010)行他字第10號）
山東省高級人民法院：
你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。

㈧ 我想問一農民工過了法定退休年齡所受I工傷該怎麼賠償

工傷要麼是在工作地點工作時間受傷，
要麼是給公司辦事過程受傷。
農民工一般不是按內照法定退休容年齡退休的。
工傷認定也不看你退休與否。
只要是確實是工傷，
那麼單位就應該給按照工傷處理，
賠償醫葯費，營養費，誤工費等。

㈨ 超過法定退休年齡的農民工工傷應如何認

• 超過法定退休年齡的農民工因無法享受工傷保險待遇，而主張工傷保險待遇賠償的，內應予支持。雖然，超過容法定退休年齡的農民工由於年齡原因不能與用人單位建立勞動關系，但是，這並不能免除用人單位進行損害賠償的責任。依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條的規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔損害賠償責任。據此，超過法定退休年齡的農民工在發生工傷時，可以要求用人單位進行賠償。關於賠償的標准，由僅僅是由於年齡原因無法按照工傷程序辦理，但是農民工所受到的損害後果及其發生工傷的事實與享受工傷待遇的條件並無不同，所以，超過法定退休年齡的農民工要求按照工傷待遇賠償的應予支持。

㈩ 超過退休年齡的工作人員發生工傷如何處理。

先到勞動仲裁申請仲裁確認勞動關系，然後再申請工傷認定（這期間如果第一次醫療期滿就去做個勞動能力傷殘鑒定），工傷認定決定書下來後再到勞動仲裁申請：

1、賠償工傷待遇（受傷期間的醫療費用、伙食費、誤工費、車費，一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金等）；

2、繳納在職期間各類社會保險費（補繳不成就補償現金）；

3、未鑒定勞動合同的雙倍工資（一年內）；

4、解除勞動關系經濟補償金；

5、節假日加班及平時加班的加班工資（這條可以根據你的實際情況來定）。完了後你所在的公司應該給你錢了，如果還不給，帶上那些東西及相關證據直接去法院好了，當然，如果你們當地的勞動部門以你以超過法定退休年齡不予受理之類的，那就直接去法院起訴。

(10)農民工過退休年齡發生工傷擴展閱讀：

工傷賠償條例：

《工傷保險條例》第三十九條：

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補助金：標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。（2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元）。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。