『壹』 超齡工傷怎麼賠償
超齡員工遭遇工傷，其賠償標准有所不同。如員工未辦理退休手續，或是未享受城鎮職工基本養老保險待遇，其傷殘賠償標准如下：七級傷殘的員工，將獲得13個月本人工資的一次性傷殘補助金；八級傷殘的員工，將獲得11個月本人工資的一次性傷殘補助金；九級傷殘的員工，則將獲得9個月本人工資的一次性傷殘補助金。此標准適用於超齡員工工傷賠償，需注意具體賠償金額需根據員工本人工資水平確定。
『貳』 超齡職工可以申請工傷嗎2016重慶九龍坡
一般而言，勞動者達到法定退休年齡，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
但根據人社部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）第二條規定，其中保安未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領取基本養老金，可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷保險責任；繳納了工傷保險費的，也可以進行工傷認定，享受 工傷保險待遇。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
『叄』 超齡農民工工傷賠償標准
對於超齡農民工的工傷賠償，以下是詳細的賠償項目和標准：
1. 一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目包括：醫療費用、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資以及交通和住宿費用。
2. 傷殘的賠償項目涵蓋：全部醫療費用、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通和住宿費用、輔助器具費用、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金。
3. 造成死亡的賠償項目包括：喪葬補助金、一次性傷亡補助金以及供養親屬撫恤金。
4. 對於職工下落不明的情況，賠償項目需要根據具體情況進行判定。如果職工未被宣告死亡，其直系親屬可以獲得的賠償包括：供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金的50%（適用於生活有困難的情況）。如果職工被宣告死亡，其直系親屬可以獲得的賠償包括：喪葬費、供養親屬撫恤金以及一次性工亡補助金。
根據《工傷保險條例》及相關法律解釋，即使超齡農民工未辦理退休手續或未享受城鎮職工基本養老保險待遇，他們在工作期間因工受傷或患病，用人單位仍需承擔相應的工傷保險責任。