A. 央企員工退休工資標准
法律分析：國企職工退休工資標准：1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。(一) 符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
B. 企業職工退休以工人或幹部身份退休退休金相差多少比例如果可以選擇，選哪一種身份退休更劃算
依據對政策規定的解讀，國有企業職工在退休後，普遍的情況是幹部身份與工人身份的人，退休金會有5%--10%的差額，幹部身份的人退休金會高一些。這只是普遍情況，但是，工人身份的人也會有特殊情況，那就是高級技工人員的退休金會有提高。
在國有企業內工作的職工，其自身的工人身份或是幹部身份都是檔案標定的，也就是經過人事主管部門核定的。
企業的職工，在退休時，可以隨意的選擇按工人身份退休，或是按幹部身份退休，這種情況發生的概率是很低的。
在企業中是會有一部分被人事部門核定為幹部身份的職工，多年來一直在工人崗位上工作，而且還取得了高級技術職稱或職位。這種情況，經過上級人事主管部門的審核是可以按工人身份（享受高級技工待遇）辦理退休的。
一般來說，被核定為工人身份的人，隨著不斷進行的清理混崗工作的深入，凡屬沒能辦理轉干手續的，基本上都離開了幹部工作崗位，因此，這部分人是很難按幹部身份辦理退休手續的。
因此，國有企業的職工，在退休時，如果沒有特殊情況，是不可以自己隨意選擇按什麼身份辦理退休手續的。
C. 國企退休金每月多少錢
正常情況下國企工人退休後養老金在4000元左右，高級管理人員甚至能超過1萬元。當然，具體能拿多少與繳費年限、繳費基數、個人賬戶、退休地的職工社會平均工資等相關。
退休人員養老金計算方法
具體養老待遇是由國家財政按照比例承擔，他們的到手工資會根據工作年限和退休前的職務拿到80%到90%退休工資。
退休時的養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
國企退休工資的計算
一、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。
其中:
1、工作年限滿35年的按90%計發。
3、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。
2、工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
二、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。
其中:
1、工作年限滿35年的，按90%計發。
2、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。
3、工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
三、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。
其中:
1、工作年限滿35年的，按90%計發。
2、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。
3、工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
中國養老金類型
現在中國的養老金主要分為，機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金兩個大塊。不過近幾年養老金全面並軌，以後將會完全一致。國家在養老金方面有明確規定，未來國有企業的養老金將會和社會掛鉤，工齡問題將會折扣在養老金裡面，所以國有企業的養老金多少，還需要根據當地的平均工資和經濟情況而定！
養老金發放途徑、發放條件
現在國企職工退休後的養老金，都是由社保部門統一發放。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年。
D. 嫻欐睙鐪佷紒涓氶珮宸ラ浼戝悗寰呴亣
嫻欐睙鐪佸瑰叿鏈夐珮綰ц亴縐扮殑浼佷笟閫浼戜漢鍛橈紝緇欎簣鐨勮亴縐拌ˉ璐翠負姣忓勾1300鍏冨乏鍙籌紝浠庨浼戝紑濮嬪垎5騫磋皟鏁村埌浣嶃
楂樼駭鑱岀О閫浼戝緟閬囨槸榪欐牱鐨勶細鍩烘湰鍏昏佷繚闄╁埗搴︽敼闈╁悗錛屼紒涓氶浼戣亴宸ヤ笉鍥犻浼戝墠鏄楂樼駭涓撲笟鎶鏈浜哄憳閫浼戝緟閬囪＄畻鏍囧噯鏈夋墍涓嶅悓錛屼笌鏅閫氫紒涓氳亴宸ュ熀鏈鍏昏侀噾璁＄畻鍔炴硶涓鑷淬備絾瀵逛簬鍦ㄥ熀鏈鍏昏佷繚闄╁埗搴︽敼闈╋紝寤虹珛涓浜鴻處鎴蜂箣鍓嶅弬鍔犲伐浣滅殑浼佷笟閫浼戣亴宸ワ紝璁＄畻榪囨浮鎬у吇鑰侀噾鏃訛紝鏈夌殑鐪佸競鏈夋彁楂樿＄畻姣斾緥鐨勮勫畾銆
褰撳墠錛屼紒涓氶浼戣亴宸ュ熀鏈鍏昏侀噾=鍩虹鍏昏侀噾+涓浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾+榪囨浮鎬у吇鑰侀噾錛堜粎闄愪簬寤虹珛涓浜鴻處鎴峰墠鍙傚姞宸ヤ綔鐨勪漢鍛橈級銆
1銆佸熀紜鍏昏侀噾=閫浼戞椂褰撳湴涓婂勾搴﹁亴宸ユ湀騫沖潎宸ヨ祫錛嬫湰浜烘寚鏁板寲鏈堝鉤鍧囩即璐瑰伐璧)2脳緙磋垂騫撮檺脳1錛咃紱
2銆佷釜浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾=涓浜鴻處鎴峰偍瀛樹綑棰濊″彂鏈堟暟錛
3銆佽繃娓℃у吇鑰侀噾錛屽浗鍙戱薊1997錛26鍙鋒枃浠跺疄鏂藉墠鍙傚姞宸ヤ綔銆佸浗鍙戱薊2005錛38鍙鋒枃浠跺疄鏂藉悗閫浼戠殑鍙備繚浜哄憳灞炰簬鈥滀腑浜衡濄傜敱浜庝粬浠浠ュ墠涓浜鴻處鎴風殑縐緔寰堝皯錛岀即璐瑰勾闄愮瘡璁℃弧15騫寸殑錛岄浼戝悗鍦ㄥ彂緇欏熀紜鍏昏侀噾鍜屼釜浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾鐨勫熀紜涓婏紝鍐嶅彂緇欒繃娓℃у吇鑰侀噾銆
榪囨浮鎬у吇鑰侀噾鎸夋墍鍦ㄧ渷銆佺洿杈栧競銆佽嚜娌誨尯瑙勫畾璁＄畻銆備互鍥涘窛鐪佷負渚嬶細榪囨浮鎬у吇鑰侀噾錛濓紙閫浼戞椂涓婁竴騫村叏鐪佸湪宀楄亴宸ユ湀騫沖潎宸ヨ祫錛嬫湰浜烘寚鏁板寲鏈堝鉤鍧囩即璐瑰伐璧勶級梅2脳1995騫12鏈31鏃ュ強浠ュ墠鏈寤虹珛涓浜鴻處鎴風殑緔璁＄即璐瑰勾闄惷1.3%錛堣＄畻緋繪暟錛屽傛灉鏄楂樼駭涓撲笟鎶鏈浜哄憳鍙澧炲姞0.1%錛屾寜1.4%璁＄畻錛夈
4銆佷紒涓氫腑鐨勯珮綰т笓涓氭妧鏈浜哄憳銆侀珮綰ф斂宸ュ笀銆侀珮綰ф妧甯堬紝閫浼戞椂鍑鐪佺駭鏈夊叧閮ㄩ棬錛堥珮綰т笓涓氭妧鏈浜哄憳銆侀珮綰ф斂宸ュ笀涔熷彲鍑鍥藉舵湁鍏抽儴濮斻佹誨叕鍙革級鏍稿彂鐨勯珮綰т笓涓氭妧鏈鑱岀О璧勬牸璇佷功銆侀珮綰ф斂宸ュ笀璧勬牸璇佷功銆侀珮綰ф妧甯堣祫鏍艱瘉涔﹀拰鍦ㄩ浼戝墠浠嶈浼佷笟鑱樼敤騫跺彂緇欑殑鑱樼敤璇佷功銆佽仒鐢ㄩ氱煡錛屾寜鍏剁即璐瑰勾闄愭瘡婊′竴騫村炲彂鏈浜烘寚鏁板寲鏈堝鉤鍧囩即璐瑰伐璧0.1%鐨勫吇鑰侀噾銆
緇間笂鎵榪幫紝嫻欐睙鐪佹槸涓涓涓ユ牸鎵ц屽浗瀹舵硶瑙勬斂絳栫殑鐪佷箣涓錛屽歸珮綰ц亴縐伴浼戝悗閫浼戦噾騫舵病鏈夎嚜宸辯殑鏀跨瓥瑙勫畾鐨.
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
銆婂浗鍔￠櫌鍏充簬宸ヤ漢閫浼戙侀鑱岀殑鏆傝屽姙娉曘
絎鍥涙潯
鑾峰緱鍏ㄥ浗鍔沖姩鑻遍泟銆 鍔沖姩妯¤寖縐板彿錛 鍦ㄩ浼戞椂浠嶇劧淇濇寔鍏惰崳瑾夌殑宸ヤ漢錛涚渷銆佸競銆佽嚜娌誨尯闈╁懡濮斿憳浼氳や負鍦ㄩ潻鍛藉拰寤鴻句腑鏈夌壒孌婅礎鐚鐨勫伐浜猴紱閮ㄩ槦鍐涗互涓婂崟浣嶆巿浜堟垬鏂楄嫳闆勭О鍙風殑杞涓氥佸嶅憳鍐涗漢錛屽湪閫浼戞椂浠嶄繚鎸佸叾鑽ｈ獕鐨勶紝鍏墮浼戣垂鍙浠ラ厡鎯呴珮浜庢湰鍔炴硶鎵瀹氭爣鍑嗙殑鐧懼垎浜旇嚦鐧懼垎涔嬪嶮浜旓紝浣嗘彁楂樻爣鍑嗗悗鐨勯浼戣垂錛屼笉寰楄秴榪囨湰浜哄師鏍囧噯宸ヨ祫銆
E. 廣州退休前工人崗位和技術崗位退休金有區別嗎
沒有區別。
機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。