1. 山東女性靈活就業人員退休年齡
山東女性靈活就業人員退休年齡是50周歲。
山東省女性靈活就業人員想要在50歲辦理退休，滿足以下任一條件即可：
1、女性靈活就業人員，沒有幹部身份工作經歷的，按照工人崗位進行認定，退休年齡一般按照50周歲執行。
2、女性靈活就業人員，如果有幹部身份工作經歷的，退休前以靈活就業人員身份連續繳納職工養老保險達5年及以上的，退休年齡一般按照50周歲執行。
除上述情況之外，山東省女性靈活就業人員退休年齡一般按照55周歲執行。
靈活就業人員基本養老金的高低，主要與繳費年限和繳費檔次掛鉤，繳費年限越長，繳費檔次越高，對應的養老金就越高。
需要注意的是，靈活就業人員如果達到退休年齡，繳費年限包含視同繳費年限不滿15年的，如果不繼續繳納職工養老保險，將不能按月享受基本養老金待遇。
屆時，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，並終止養老保險關系。
法定勞動年齡內，有勞動能力和就業意願且在威海市范圍內進行失業登記的下列人員：
1、上年度末，女性年滿40周歲、男性年滿50周歲的本市用人單位就業轉失業人員；
2、零就業家庭成員；
3、低保家庭成員；
4、建檔立卡貧困家庭成員；
5、撫養未成年子女單親家庭成員；
6、持有《中華人民共和國殘疾人證》人員。
通過認定就業困難人員後，在本市從事靈活就業並按規定進行靈活就業登記，以靈活就業人員身份繳納職工社會保險的，可以申領社保補貼。
但有下列情形之一的，不在補貼范圍：
1、被列入失信「黑名單」的；
2、申請年度享受失業金的；
3、已享受完一輪就業扶持政策的；
4、屬本市用人單位就業轉失業人員，失業前在最後一個單位繳納社會保險費不滿一年的；
5、屬於協議保留社會保險關系人員的；
6、申請年度登記個體工商戶營業執照或為公司法人代表及股東的；
7、申請年度登記為民辦非企業單位、社會團體、基金會等機構法人代表的；
8、申請年度登記為律師事務所負責人或合夥人的；
9、無正當理由3次不接受公共就業服務機構介紹上崗以及拒絕接受其他公共就求的；
10、其他不符合就業困難人員認定條件的。
申報材料具體如下：
1、身份證或社保卡；
2、本地戶籍人員和零就業家庭成員提供戶口簿，外地戶籍人員提供威海的《居住證》；
3、無法實現部門數據共享的情況下：零就業家庭成員中有法定勞動年齡內的學生，還需提《學生證》；低保家庭困難人員需提供《山東省城市（農村）居民最低生活保障證》；
4、撫養未成年子女單親家庭成員，需提供喪偶或離異證明；
5、殘疾人員需提供《中華人民共和國殘疾人證》。
綜上所述，靈活就業人員如果達到退休年齡，繳費年限包含視同繳費年限不滿15年的，如果不繼續繳納職工養老保險，將不能按月享受基本養老金待遇。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條
社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
2. 浙江女的退休是50還是55
浙江女性退休年齡是50周歲。
女性在浙江省的法定退休年齡為50周歲，這意味著她們可以在達到這個年齡時開始辦理退休手續，並享受養老金待遇。對於女性幹部來說，退休年齡則是55周歲。在特殊崗位或工種上工作的女性，如果年滿45歲且身體狀況不再允許她們繼續從事勞動生產，她們可以申請病退。這些規定確保了女性在不同的工作環境和身體條件下都能得到適當的退休保障。
社保的退休條件：
1、根據國家規定，女性工人的法定退休年齡為50歲；
2、女性幹部的法定退休年齡為55歲；
3、對於女性企業高級管理人員或者具有相當職位的專業技術人員，退休年齡可以延至60歲；
4、退休還需滿足一定的社保繳納年限，通常要求累計繳納社保滿15年。
綜上所述，浙江省女性普通員工的法定退休年齡為50周歲，女性幹部則為55周歲，而在特殊崗位工作或身體條件不允許繼續勞動的女性可在45歲時申請病退，這些規定體現了對女性在不同職業狀態和健康狀況下退休權益的保障。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
3. 安徽靈活就業女性退休年齡
安徽靈活就業女性退休年齡是55周歲。
靈活就業女性的退休年齡是55周歲，必須連續繳納社保滿15年。這一規定適用於以靈活就業身份參保的女性職工。與一般職工養老保險中規定的女性退休年齡和女幹部退休年齡不同。特殊崗種工種的女性，年滿45歲且不能從事勞動生產，可以申請病退。安徽省的靈活就業女性應在55歲時辦理退休手續，條件是滿足社保繳納年限。
靈活就業人員的社保繳納：
1、定義：靈活就業人員指沒有固定工作單位，依法自主從事經營活動或者提供勞務取得收入的勞動者；
2、繳費方式：靈活就業人員可以自願選擇參加社會保險，並按規定自行繳納社保費用；
3、繳費項目：通常包括養老保險、醫療保險等，部分地區可能還包括失業保險、工傷保險和生育保險；
4、繳費標准：各地區根據當地經濟發展水平和社會保險政策，設定不同的繳費標准和檔次；
5、繳費流程：靈活就業人員需到當地社保經辦機構進行登記，選擇繳費檔次後，按月或年繳納社保費用。
綜上所述，安徽省規定靈活就業女性的退休年齡為55周歲，且需連續繳納社保滿15年，這一政策與一般職工和女幹部的退休年齡有所區別，同時，特殊崗種的女性在滿45歲且無法繼續勞動時，有權申請病退。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
4. 上海女性退休年齡到底是55還是50
法律分析：女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲；長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲；反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
5. 江蘇靈活就業女性退休年齡到底是55還是50
一、靈活就業女性退休年齡到底是55還是50
1、靈活就業女性退休年齡是55周歲，並且連續繳納社保15年。具體如下：
（1）國家法律規定的正常退休年齡女性50周歲，領導崗位的是55周歲；
（2）靈活就業人員退休年齡主要是由國務院有關部門制定的部門規章和規范性文件所規定，以靈活就業人員身份參保的女性職工退休年齡定為55周歲。
2、法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
二、國家關於工作人員退休的條件是什麼
1、社會養老保險繳費滿15年以上。
2、退休年齡：
（1）普通工作人員，男60歲；女幹部55歲；女工人50歲；
（2）省部級工作人員，65歲；
（3）國家級工作人員，70歲；
（4）女性具有高級專業技術職務，副處級以上幹部，延遲至60歲；本人申請，仍然可以55歲退休；
（5）企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性工作人員，按照女幹部退休年齡執行。
6. 自己交的養老保險女士多少歲能退休
對於2011年6月30日之前參保繳費的女士，如果社保繳費年限已經累計滿十五年，那麼她們可以在五十歲時選擇退休。而從2011年7月1日開始參保繳費的女士，退休年齡則設定為五十五歲。
這個政策調整，主要是為了應對人口老齡化加劇、勞動力市場供需變化等社會經濟背景。不同時間段參保的女性，根據各自的實際繳費年限，退休年齡有所不同，旨在確保退休金制度的可持續性和公平性。
值得注意的是，以上提到的退休年齡只是基本規定，個人是否能夠在特定年齡退休，還需結合個人的具體情況。例如，如果參保人員在達到退休年齡之前，累計繳費年限不足十五年，那麼需要繼續繳費直至滿足十五年的條件。
此外，一些特殊行業或崗位的女性職工，其退休年齡可能會有所不同。例如，從事礦山、井下、有毒有害等特殊工種的女性職工，其退休年齡可能更早。
因此，對於即將退休或已經接近退休年齡的女性來說，了解自己的參保情況和退休政策是非常重要的。這樣可以幫助她們做出更加合理的退休規劃，確保晚年生活的質量和經濟安全。
同時，隨著社會的發展，退休年齡的規定也可能隨之調整。因此，關注相關政策的動態，對於每一位女性來說都是必要的。