⑴ 退休工資的構成包括哪些內容
退休金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金這三部分組成，其中基礎養老金、個人賬戶養老金組成基本養老金，根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
一、退休基本工資包括哪些
基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2*繳費年限*1%。
退休基本工資包括哪些
二、管理人員工齡工資的設定標准
1、在本公司連續工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計）人員每月工齡工資為100元錢。
2、在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。
5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。
6、在本公司連續工作滿一年的經理（不含）級以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加；滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。（計算方式與「員工工齡工資的計算方法」相同）
8、試用期間不計算工齡。
9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡（總經理特批的除外）。
10、辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
11、如遇提升，從當月起，按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第十六條規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑵ 企業退休與事業單位退休人員養老金差別為什麼這么大
用企業退休工人與事業單位退休工程師、高工比收入顯然是荒謬的，應該是用企業退休工專人與事屬業單位退休工人比較收入，企業的退休廠長與事業單位退休科技、處級幹部比收入。
不是一個級別退休的，用工人與處級幹部比沒有意思。只有工廠的正廠長，跟事業單位的科級或處級幹部比較收入才是正確的。
企業退休工人為什麼不跟自己原來的廠長比收入？他們廠長的退休金也比他們高多了。他們也知道那不是同級別的比較。那企業退休工人跟事業單位的工程師、高工比較，就不覺得荒謬了？
其實事業單位的退休工人不見得比企業退休工人的收入高，比如北京的郵局轉運處退休工人，月收入六千多呢！絕對高於事業單位退休工人（五千多），北京路燈管理處的退休工人，退休費七千多呢！高於事業單位的正科級幹部了！
有的北京企業退休工人只有三千多，那是因為這個企業不景氣，在職時候收入就低，交的養老保險金少；或者是自謀職業，交的是最低一檔養老保險，退休後領的養老金自然就低。
⑶ 2o丨5年上調企業退休人員養老金
福建廈門有上調年企業退休金文件。順便寫個建議參考：企業退休金十連提,不如機關、事業單位、轉業幹部一年提，看結果吧，大家心裡都有一本帳。退休金改革應能糾正分配不公和企業退休金分配嚴重倒掛現象。在同一個企業中，工齡和崗位相同，15年前退休的該企業職工退休金不足近年同類職工退休金的百分之六十，且企業效益相似，高管之間差距更加懸殊，董事長、廠長、書記、科長、車間主任不如工人，這種嚴重倒掛不利於社會進步。有些國家新退休人員只拿退休金的60%至80%，隨著年齡增加而增加，我們國家則相反。應加大力度給退休金偏低人群增加退休金（養老金），這個人群就是相同職位、崗位、工齡而退休金相差懸殊，15年前交社保金與現在交社保金的多少不能同日而語，貨幣總量已增加十多倍，15年前買菜一兩分錢都在計較，現在一兩角錢都不在乎，現在「分」錢已失去流通。要合理測算不同時期繳納退休金價值和退休金發放計算公式改變帶來的影響。改革要能體現公平公正和按勞分配。建議用職業崗位年積分辦法發放退休金，即在某一個崗位工作一年應得退休分，按檔案計算一個人一生在不同行業不同崗位工作累計應得退休分。首先統一制定各行業各崗位（包括企業、事業、機關、部隊）職業崗位年退休分，並進行橫向平衡，如企業中、高管、職稱、機關事業單位職級、職稱、部隊官級、軍銜之間的平衡，然後統一制定分值（即一分多少錢）以此為據進行分配，這種積分制好處多多，對一個人一生的貢獻綜合評定而不是一刀切，既公平又有利於人員流動和管控。看起來較復雜實際上並不復雜，崗位可粗可細，這樣做可以大大減少社會矛盾。