『壹』 單位臨時工有退休金嗎
法律分析：這個問題取決於你在單位工作期間，有沒有參加社保。達到退休年齡後是否能夠領取養老金，與正式員工或者臨時工的身份沒有任何關系。
隨著國家社保制度的不斷完善，國家強制性要求，企業為其員工繳納社保，不按規定實施，將予以處罰。所以，就目前來看，大多數企事業單位，都會為內部工作人員，包括臨時工作人員繳納社保。
如果企事業單位沒有為其員工繳納社保，這樣的說法只有一個，那麼就是勞務派遣性質的臨時工作人員。但是，這樣的情況，勞務派遣公司也會為其派出的工作人員繳納社保。達到退休年齡後，社保繳費滿最低年限（15年），均可以正常辦理退休。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
『貳』 臨時工有退休工資嗎
法律分析：沒有。臨時工是沒有退休工資的,這是由於退休工資的計算方式與職員的固定工資有一定的關系。臨時工養老保險退休金=基礎養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金，社會保險包括養老、工傷、生育和失業四個險種，按基數計算，單位負擔基數的24.1%，個人負擔9%。基數每年調整一次，收入達不到所在城市最低基數的按最低基數計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
『叄』 臨時工和合同工退休金一樣嗎
法律分析：合同工有退休工資。只要累計繳納滿15年，都可以按月領取基本養老金。如果是企業的正式職工和合同工、臨時工比較，則沒有什麼區別。企業人員，無論是正式職工還是合同工、臨時工，執行的都是「企業人員養老保險制度」，標准都一樣，要說區別，就是工資高低，繳費基數和繳費年限的區別了。企業的正式職工一般工作穩定，工資收入高，因而養老保險繳納的基數大，年限也長，連續性好，這樣退休後領的養老金數額也高。合同工如果工資收入和正式職工不差，年限也長，那退休後養老金沒有什麼區別，一樣可以很高。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。