A. 女個體工商戶退休年齡
法律分析：女個體工商戶退休年齡為五十周歲，並且需要連續工作滿十年。如果女個體工商戶繳納了養老保險的，連續繳滿十五年，可以在退休後每個月領取養老保險金。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
B. 女個體戶靈活就業人員的法定退休年齡
根據原勞動和社會保障部的規定，女性靈活就業人員的法定退休年齡設定為55歲。這意味著，在靈活就業的女性工作者中，達到55歲這一年齡門檻後，她們可以開始領取基本養老金，前提是她們的累計繳費年限達到15年或以上。
這一政策的具體背景是，為了確保這些個體工商戶及自謀職業者能夠享受基本的養老保障，同時考慮到她們的工作方式和靈活性，允許她們按照省級政府規定的繳費基數和比例，選擇按月、按季、按半年或按年度的方式繳納養老保險費。這種方式提供了很大的靈活性，以適應不同個體的需求。
值得注意的是，如果女性靈活就業人員在達到55歲時，其累計繳費年限不足15年，她們將面臨一定的經濟壓力。根據規定，這部分人的個人賬戶儲存額將一次性支付給他們，養老保險關系也將隨之終止。然而，值得注意的是，這種一次性支付並不允許通過事後追補繳費的方式增加繳費年限，這意味著她們無法再通過額外繳費來延長領取養老金的資格。
這一政策旨在平衡靈活就業人員的工作自由與養老保障需求，同時確保養老保險制度的可持續性和公平性。
C. 女性個體工商戶退休年齡
法律分析：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女幹部年滿五十五周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲。
法律依據：《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》第二條：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲時，累計繳費年限滿十五周年的，可按規定領取基本養老金。