Ⅰ 遼寧靈活就業退休年齡最新規定
遼寧靈活就業退休年齡最新規定：靈活就業人員的退飢隱休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。靈活就業人員的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可塵舉以選擇在50-55周歲之間辦理退休爛兄廳手續。
Ⅱ 沒單位以靈活就業交職工社保多大年齡退休
以靈活就業身份交職工社保的退休年齡，男性將逐步延遲至63周歲，女性將逐步延遲至58周歲，但女性有一定條件下的「早退窗口」。
一、男性退休年齡
從2025年1月1日起，以靈活就業身份參加企業職工基本養老保險的男性，其領取基本養老金的年齡將由原60周歲逐步延遲至63周歲，每4個月延遲1個月。
二、女性退休年齡
逐步延遲至58周歲：同樣從2025年1月1日起，以靈活就業身份參加企業職工基本養老保險的女性，其領取基本養老金的年齡也將由原55周歲逐步延遲至58周歲，每4個月延遲1個月。
「早退窗口」：值得注意的是，針對靈活就業女性，政策留了一個「早退窗口」。只要符合兩個關鍵條件，2025年仍有機會在50歲退休。這一變化源於人社部等部門聯合發布的彈性退休制度，允許職工自願選擇提前或延後退休，但提前時間最長不超過3年。
原本退休年齡：需要說明的是，以靈活就業身份參加企業職工基本養老保險的女性，其退休年齡原本就為55歲；而如果是參加城鄉居民基本養老保險的靈活就業女性，其退休年齡則為60歲。
以上信息僅供參考，具體退休年齡可能會因地區、政策調整等因素而有所變化。建議咨詢當地社保部門了解詳細信息。
Ⅲ 人社部關於靈活就業人員退休年齡的規定
根據2025年實施的延遲退休新政及彈性退休辦法，人社部對靈活就業人員退休年齡規定如下：
法定退休年齡（逐步延遲）靈活就業人員可選擇彈性提前退休或彈性延遲退休。彈性提前退休最早不早於原法定年齡，且距改革後法定年齡不超過3年，需滿足當年最低繳費年限（2025 - 2029年仍為15年，2030年起逐步延長至20年）；彈性延遲退休最晚不超過改革後法定年齡。
地方差異與特殊情形女性原法定年齡認定存在差異，50歲退休適用於部分地區（如遼寧、四川、北京等）2004年前參保、或首次以職工身份參保的女性靈活就業人員；55歲退休則是多數地區靈活就業女性，或2004年後以個人身份首次參保者。男性全國統一原法定60歲，彈性提前退休最早60歲。
辦理要點需明確原法定退休年齡（結合參保時間、身份及地區政策），彈性提前退休需到當地社保窗口申請，繳費年限需滿足退休當年要求（2030年前為15年，之後逐步延長）。
Ⅳ 在沈陽退休條件
普通退休年齡設定為男性年滿60周歲，女性年滿50周歲。對於女幹部，退休年齡則為55周歲。
2004年1月1日之後注冊的個體工商戶女從業人員、女自由職業者，如果後來轉換至城鎮企業單位繼續繳納基本養老保險，她們的退休年齡仍遵循國家規定的55周歲標准。正常退休條件需要滿足：完成基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳納的保險費用（包括視同繳費年限）必須超過15年。
對於從事特殊工種的職工，提前退休年齡和具體條件由特殊工種退休條件所決定。此類職工需要達到法定退休年齡（男性為55周歲，女性為45周歲），並已在企業職工養老保險體系下累計繳費年限超過15年。從事高空和特別繁重體力勞動的，需累計滿10年；從事井下和高溫工作需累計滿9年；從事其他有害身體健康工作需累計滿8年。
因病或非因工緻殘的職工，可以提前退休。男性滿50周歲以上，女性滿45周歲以上，且繳費年限達到15年，經市級以上勞動能力鑒定部門出具的完全喪失勞動能力鑒定結論原件（有效期1年），符合條件的可以辦理提前退休。
養老金由多個部分組成，通常包括基礎養老金、個人賬戶養老金以及過渡性養老金。基礎養老金根據個人的繳費年限和繳費基數計算；個人賬戶養老金則基於個人賬戶的累計余額進行發放；過渡性養老金則是為解決養老保險制度轉型期間的待遇差異而設立的。
Ⅳ 遼寧靈活就業女性退休年齡是多少
法律分析：沈陽靈活就業女性的退休年齡是50周歲。當你年齡滿50周歲，就可以辦理退休手續了。再有就是養老保險必須交夠15年以上。1.養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這里所說的「完全」，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的；所謂「基本」，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標准）才是切實可行的衡量標准。2.養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。3.養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
Ⅵ 遼寧省靈活就業人員退休年齡新規定
根據勞動和社會保障部《關於完善城鎮職工基本 養老保險 政策有關問題的通知》(勞社部發[2021]20號)規定:城燃咐御鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員,男年滿60周歲、女年滿55周歲時,累計皮岩繳費年限滿15年的,可按規定領取基本 養老金 。累計繳費年限不滿15年的,其個人賬戶儲存額一次性支付給本人,同時終止養老保險關系。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失簡首勞動能力的。