Ⅰ 已經拿退休金了還能交社保嗎
【法律分析】：已經拿退休金的人是無法繼續繳納社保的，因為個人社保賬戶是按照身份證為唯一賬戶，無法在已經領取退休金後，繼續繳納社保。辦了退休手續後，社保交費階段就終結了，不能繼續再交社保了，以後就是享受社保發的退休金了。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅱ 超過50歲還能在公司交社保嗎
1. 男性員工超過50歲可以在公司繼續繳納社保。
2. 女性員工超過50歲則無法在公司繳納社保。
3. 這是因為女性的法定退休年齡通常是50周歲，過了這個年齡，勞動合同關系無法正常建立。
4. 對於企業來說，不能為50歲及以上的女性員工建立社保待遇。
5. 如果女性員工在50歲之前沒有繳納過社保，那麼50歲之後，公司或單位無法為她繳納社會保險。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條：職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
Ⅲ 到達退休年齡交費年限不夠,以後找工作新單位可以辦理社保繼續交嗎
到達退休年齡但交費年限不夠，以後找工作新單位可以辦理社保繼續交。
分析說明：
法律依據：根據《中華人民共和國社會保險法》的相關規定，參加基本養老保險的個人，在達到法定退休年齡時，如果累計繳費不足十五年，是有權利繼續繳費的，直至滿十五年，然後按月領取基本養老金。
單位義務：只要職工與用人單位存在勞動關系，用人單位就有義務為職工繳納社保。這意味著，即使職工已經到達退休年齡，但只要雙方存在勞動關系，並且職工的社保繳費年限不足，新單位仍然有義務為其繼續繳納社保。
操作建議：
與新單位溝通：在尋找新工作時，建議明確與新單位溝通個人的社保情況，包括已繳費的年限和繼續繳費的需求。
咨詢當地社保部門：為了確保個人權益得到保障，建議在實際操作中咨詢當地的社保部門，了解具體的操作流程和注意事項。
總結：
到達退休年齡但交費年限不夠的職工，完全可以去新單位繼續繳納社保，直至滿足十五年繳費年限。新單位也有義務為職工繼續繳納社保，只要雙方存在勞動關系。在實際操作中，建議與新單位明確溝通並咨詢當地社保部門以獲取更具體的指導。
Ⅳ 企業退休返聘人員能買社保嗎
企業退休返聘人員能購買社保，但具體情況需根據當地政策確定。以下是具體分析：
購買社保的可能性：退休返聘人員雖已達到法定退休年齡，並與原單位不再存在勞動關系，但仍可根據當地政策選擇購買社保。這意味著，在某些地區，退休返聘人員是有可能繼續購買社保的。
工傷保險的特殊性：企業有義務為所有在編員工辦理工傷保險，但這並不包括退休返聘人員。因為達到法定退休年齡後，勞動合同終止，意味著與原單位的勞動關系結束，原單位應在參保地的工傷保險機構辦理相應手續，停止為該員工繳納工傷保險。
地區政策差異：不同地區對於退休返聘人員購買社保的政策存在差異。例如，上海等地可能有特殊規定或政策支持，允許退休返聘人員繼續購買社保。因此，具體情況需根據當地政策確定。
無需繳納社會保險的普遍原則：通常情況下，退休返聘人員無需繳納社會保險，因為他們已經享有國家為退休人員提供的基本保障權利。然而，這一原則也可能受到地區政策的影響。
綜上所述，企業退休返聘人員能否購買社保需根據當地政策確定。建議咨詢當地社保部門或相關部門以獲取最准確的信息。