A. 機關事業單位工作人員退休年齡是怎麼規定的
機關事業單位工作人員退休年齡規定如下：
一、根據我國目前法律規定，機關事業單位工作人員的退休年齡與普通職工的退休年齡是一致的。即男性工作人員滿六十周歲，女性工作人員滿五十五周歲，即可辦理退休手續。這一規定是為了確保公平性和可持續性，保障機關事業單位工作人員在達到規定年齡後能夠享受應有的退休待遇。
二、除了普通退休年齡外，還有一些特殊情況下的提前退休年齡。例如，工作人員因病或非因工負傷，經醫院證明完全喪失工作能力的情況下，可以提前退休。此外，對於從事特殊工種的工作人員，如高空、高溫、井下等特別繁重或有害身體健康的工作，也可以提前退休。這些特殊情況的退休規定是為了照顧那些因工作原因身體健康受到損害的工作人員。
三、在延遲退休政策逐漸實施的背景下，機關事業單位工作人員退休年齡可能會有所調整。延遲退休並不意味著一步到位地推遲退休年齡，而是根據社會經濟發展狀況、人口結構變化以及個人實際情況等因素，逐步推進退休年齡的延遲。這一政策的實施旨在應對人口老齡化帶來的養老壓力，同時確保勞動力的充足和社會經濟的持續發展。
總之，機關事業單位工作人員的退休年齡規定是根據國家法律法規制定的，旨在保障工作人員的權益和公平性。同時，隨著社會的不斷發展，相關政策也會根據實際需求進行調整和完善。
B. 事業單位臨聘人員退休年齡新規定
事業單位臨聘人員退休年齡新規定主要基於最新的法律法規和相關政策。
一、新規定的背景
隨著人口老齡化的加劇和社會發展的需求，國家對退休年齡政策進行了多次調整。為了保障事業單位臨聘人員的權益，提高人員流動性和管理效率，政府近期對事業單位臨聘人員的退休年齡進行了新的規定。
二、新規定的內容
根據新規定，事業單位臨聘人員的退休年齡一般為男性60周歲，女性55周歲。這是基於我國現行的勞動法規定以及事業單位的實際需求而確定的。
此外，新規定還考慮到特殊情況。例如，對於從事特殊工種或工作環境較為惡劣的臨聘人員，可以適當提前退休年齡；對於具有高級職稱或特殊技能的人員，也可以適當延長退休年齡。
三、新規定的實施
新規定的實施需要各級事業單位和相關部門積極配合，確保政策的順利推進。同時，也需要加強政策宣傳，使臨聘人員能夠充分了解新規定的內容和意義，以便做出合理的職業規劃。
在實施過程中，事業單位應當建立完善的管理制度，對臨聘人員的年齡、工齡、工作表現等進行綜合評估，確保退休年齡政策的公平性和合理性。
四、新規定的意義
新規定的實施對於保障事業單位臨聘人員的權益、提高人員流動性和管理效率具有重要意義。同時，也有助於推動事業單位人事制度的改革和完善，為事業單位的長遠發展奠定堅實基礎。
綜上所述：
事業單位臨聘人員退休年齡新規定明確了臨聘人員的退休年齡，並考慮了特殊情況下的調整。新規定的實施需要各級事業單位和相關部門的配合，以確保政策的順利推進和臨聘人員權益的保障。同時，新規定也有助於推動事業單位人事制度的改革和完善。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條規定：
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
《事業單位人事管理條例》
第十四條規定：
事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。