為什麼退休人員的工資都是高於在崗人員

『壹』 事業編人員在職和退休，工資待遇差別大嗎

事業編人員在職時領取的是工資，工資還包含了基礎工資、職務職級工資，技術職稱工資，各種津貼和補貼，績效獎金等，不同職務職級和技術職稱的人員，工資待遇是完全不同的，同時還要考慮自己的工作績效、工作效能等因素，出勤天數等來計算每月的工資待遇，即使是在職，很多單位每個月的工資都有一定的差別。

但是退休後我們領取的是養老金，養老金是我們在職時根據繳費年限、工作年限，繳費基數等形成的待遇，從某種程度來講也是和在崗時的工資、工作年限，繳費貢獻等相聯系的，不再享受在崗時的各種津貼補貼，年終績效等，也不需要每月考慮考勤、績效貢獻等因素，只要符合退休條件，辦理退休後就是終身享受，不屬於勞動報酬，而是屬於一種社會保障待遇。

根據這種觀點來分析，工資和養老金有差別這就是自然的了。但是事業單位工作人員退休後，從總體上來分析，其實養老金和在崗時的工資也是有聯系的。這種聯系主要體現在繳費基數，繳費年限和個人賬戶等方面。在崗時職務、職級和技術職稱高的人，工資、獎金待遇相對比較高，所以繳費基數也就比較高，計入個人 賬戶的資金余額也就會高，今後退休後體現在養老金計算方式中養老金水平也就更高。

『貳』 部分員工的退休金比一線員工工資還高，這個現象合理嗎

有什麼不合理的？人們在自己的崗位上奮鬥了幾十年，那些養老金也是他們養老金的正常收入。他們不偷你的，不搶你的。他們嫉妒什麼？做好自己的工作，有能力像他們一樣在同一個崗位上奮斗幾十年。當你退休時，你也可以獲得相同數額的養老金。不要在這份工作中工作幾天。如果你覺得不合適，你可以少換一份。如果你在那份工作中工作幾天，你會覺得沒有希望，然後再換一份。當你退休時，你可以得到養老金。少抱怨這個社會是如此勤奮和勤奮。

職工養老金支付的基數是上一年度職工平均工資的60%~300%。通常同一單位支付的比例是統一的，但比例與公司的利益和老闆的模式有關。例如，當一些公司制定工資制度時，老闆明確表示，員工的基本工資略高於城市的最低生活保障，目的是為員工節省養老金。這樣，老闆就節省了費用，但對員工未來養老金的影響是致命的。另一個例子是，一些企業，特別是煙草、供電等部門，支付養老金的基礎是政策允許的最高支付。這樣，員工的養老金就會壓倒一大批一線員工。這種行業差異是客觀存在的。誰能改變它，不管它是否合理。

『叄』 部分員工退休金比一線員工工資還高，這個現象是不是很常見

我覺得是有效的。由於職工退休養老金由以前交納的養老保險金的幾個選擇的，有人說退休養老金比一線員工資還高，這個問題不可以含糊而言。真真正正公司退休工人薪水並不高，絕大多數退休養老金與在職人員薪水差不多，有的甚至於還低。為什麼有人說員工退休養老金比在職人員的高，這說的是平均收入，是怎麼回事導致這個情況？

有時養好自身都艱難，還需要遭遇娶妻生子、爸爸媽媽養老服務、房屋車輛、與人相處等工作壓力，生活壓力的確極大。假如家產結實還能夠輕松解決，假如全靠自身闖盪，真的是真的很難。我認為我國對於新參與作業的工作人員應當頒布嚴苛的選拔任用規范，並建立對應的薪酬管理制度。如今的薪資是以參與工作中到離休，薪水相對應的越發高。那大家可不可以在加入作業的過程中就實行較高的工資待遇和擬定一系列考核指標？依據工作中進行狀況、個人表現這些酌情考慮調整，減輕新參與工作者的早期工作壓力。

『肆』 有的人退休金比在職員工工資高很多，你怎麼看這一現象呢

剛開始，我也認為退休金要比在職員工工資高，是個別現象，但經過了兩件事情後，我發現退休金比在職職工工資高出許多的情況非常普遍。前段時間，有個朋友的父親過世了，這位朋友說家裡的頂樑柱沒有了。後來我才知道，他的父親退休工資一個月能拿8000多元，而他本人月收入只有4000元左右。他父親去世後，就會少一部分重要的收入來源，生活質量會大幅下跌，所以說是頂樑柱倒了。

我們認為，同樣是領取退休金，機關事業單位的養老金可以遠高於企業退休人員，但這種差距不應拉得過大，要逐步拉近他們之間的收入差距：一方面，2014年10月1日之前，從機關事業單位退休是不需要繳納任何社會保險的，他們退休之前的工資都是由政府撥付，甚至是退休後的養老金也是政府撥付。

但同樣，在崗職工的社會保障卻是要由自己支付的。甚至於50歲以上職工在下崗後，也要繳足15年的養老保險的，顯然這對於一直在繳納社保基金企退人員是一種不公。如果機關事業單位人員與企退休人員之間的收入差距並不大，那也就算了，但是在現實中機關事業單位經常是遠遠高於企退人員的收入。而在2014年10月1日之後，入職的機關事業單位新的，也要繳納養老金，按照「多繳多得，長得多得」的原則，這樣的政策才比較具有合理性。

『伍』 有的單位員工退休後，退休工資遠比在職員工工資還高，這種現象合理嗎

其實就我個人的理解而言，部分員工退休之後的工資比一線員工工資還高，這是極不合理的一種現象，這會導致在崗職工內心存在不滿，抵觸繳納社會保障。同時我們也應該。以理性的態度看待這種現象，應為不同行業繳納社會保障的基數有所不同，退休之後的養老金待遇其實與職工在崗時繳納標準是有關系的，交的越高和時間越長，拿的錢越多。

綜合以上各點，我認為盡管部分員工退休後的養老金比一線員工工資還高這顯得極不合理，但是考慮到繳納標准和繳納時限有所不同，其實出現這些問題也是可以理解的，我們作為在崗的一線員工，要以理性的態度面對這種差異，畢竟隨著國家社會經濟的不斷發展未來的社保制度將會更加公平，我們所要做的是不斷提升自己，使自己能夠走上更高級別的工作崗位，為自己創造更美好的未來。

『陸』 現在很多退休人員拿著的收入，比年輕人上班還高，這是為什麼

退休工資和在職時出現倒掛，個人分析主要有以下幾種原因：

退休後養老金和在職工資出現倒掛，是多種因素造成的。但無論怎麼說，這對拿了較高退休金的職工來說，都是一件值得高興的事情。

畢竟退休工資高，能夠提高自己和家人的生活水平，讓老有所養有了根本性的保障。

同時，養老金全國統籌減輕了企業的負擔，讓企業不再為發放退休人員工資而發愁，從而使企業可以輕裝上陣，在市場經濟的大潮中，更好的生存。

而企業退休職工，也能隨著國家經濟的高速發展，享受改革發展帶來的紅利。

『柒』 很多退休老人的退休金，比起在職期間的工資待遇還要高，為什麼

這個現象實際上也是不奇怪，雖然說我們在很多人的意識當中，就是退休以後的實際收入是沒有在職期間的，實際收入這么高的，這是一個有目共睹的，因為絕大多數退休老人，無論你是機關事業單位的退休人員也好，還是企業單位的退休人員也好，往往退休金是沒有在職期間工資收入高，這個是一個共性的問題。

但是有部分退休老人為什麼會獲得如此高的一個退休金呢？主要原因，實際上他並不是單一的獲得一個養老金的待遇，他實際上除了這個養老金的待遇之外，還有很大一部分程度去參保了，這個補充性的養老保險和商業性的養老保險，那麼這樣一來的話，就可以讓自己獲得一個更高養老金的待遇了。

所以說它的領取時間大概也就是在十幾年左右這樣的一個樣子，當然我們剛退休的時候都知道基礎養老金的待遇水平普遍是比較偏低的，所以說經過十幾年的增長以後，當你的這個退休金達到一定的高度的時候，這個時候即便沒有了補充養老金的待遇，實際上對我們個人而言也是無關緊要的，因為經過十幾年增長以後，那麼你正常的一個養老金的待遇都會增長到一定的程度，所以說自己養老金的待遇，也不會受到太大的影響。

『捌』 為什麼有人覺得現在退休人員與在職人員的收入差距越來越大

從綜合程度來看的確是這樣。普通人們喜歡把退休人員的養老金收入和在職職工的工資收入做比擬，得出養老金替代率。

總體來說，不能簡單的說我們的養老保險制度不給力，而真實是由於緣由十分復雜。國度將來將延遲退休，並提升養老保險的最低繳費年限，置信經過這樣的做法，大家的養老金程度也會明顯提升。可是置信很多人是不樂意的吧？

『玖』 退休工人的退休金竟然比上班時工資要多，這是為什麼

一般情況下，絕大多數人群退休金的待遇是要比起自己在職期間，工資待遇水平相對要偏低一些，尤其是從企業單位退休，往往養老金的替代率只有40%~60%，那麼這是什麼意思呢？就是說你的養老金待遇只有你在職期間工資待遇的一半左右，這樣的一個水平。

那麼如果你退休以後養老金的待遇要高於你在職期間的工資待遇，那麼就說明你在職期間的工資一定是比較低的，而且還有一個很重要的原因，就是你參加的社保，就包括我們的職工養老保險累計繳費年限一定會比較長，只不過你到退休之前的這幾年時間段，可能你所從事的工作單位或者自己所從事的工種，他的工資待遇本身是比較偏低的，所以導致這樣的現象發生。

其實你的養老金待遇的高低，它主要是取決於自身的累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資，來決定跟我們在職期間的工資待遇沒有太直接的關系，如果要說有關系，它只是建立我們社保繳費基數的唯一可能性，為什麼我們總說養老金的替代率，這是因為絕大多數人群從工作單位退休，無論你是機關事業單位還是企業單位大概是獲得40%~60%的替代率，機關事業單位大約是70%~90%的替代率，這是對於絕大多數人群的一個參考，但是有少部分群體確實會出現這樣的情況。就是養老金高於工資待遇。

『拾』 為什麼現在有些人的退休資金比一些上班的人的工資還多

有的年輕人常常會有這樣的疑問：為什麼有的退休人員的退休金比上班的員工工資高好幾倍？這確實是現實存在的問題。可能很多剛入職的年輕人都難以接受，自己辛辛苦苦工作，天天加班，拿到手的工資卻不如在家裡養老的人發的多，心裡很不是滋味。

退休人員也是辛辛苦苦幾十年工作奮斗過來的，那時候的工作條件還比現在要艱苦得多！ 拿小編的爺爺說，他曾經是個高中老師，學生遍布全國，今年81了，每年也得5000以上，不同地區工資也不同。