『壹』 職工社保和個人社保退休後的待遇
職工社保和個人社保在退休後的待遇方面存在一定的差異，主要體現在養老金的計算和發放標准上。
一、職工社保退休後待遇
職工社保是指由僱主和員工共同繳納的社會保險，涵蓋了養老、醫療、工傷、失業和生育等多個方面。在職工退休後，其主要的待遇是領取養老金。
職工養老金的計算通常基於個人的繳費年限、繳費金額以及當地的平均工資水平等因素。一般來說，繳費年限越長、繳費金額越高，領取的養老金待遇就越高。此外，職工社保還通常提供其他福利待遇，如醫療保險、退休後的生活補貼等。
二、個人社保退休後待遇
個人社保是指個人自願繳納的社會保險，主要目的是為了在退休後能夠領取一定的養老金。個人社保的養老金計算通常基於個人的繳費金額和繳費年限。
由於個人社保的繳費金額和繳費年限可能較為有限，因此其領取的養老金待遇通常較職工社保低。此外，個人社保通常不涵蓋其他福利待遇，如醫療保險等。
三、兩者差異與選擇
職工社保和個人社保在退休後的待遇差異主要體現在養老金的計算和發放標准上。職工社保由於有僱主的共同參與，通常能夠提供更全面、更高水平的待遇。而個人社保則更多地依賴於個人的繳費能力和意願。
在選擇社保類型時，個人應根據自身的經濟狀況、工作狀況以及未來的養老需求進行綜合考慮。對於在職員工來說，參加職工社保是較為普遍的選擇；而對於一些自由職業者、創業者或者無業人員，個人社保可能是一個更為合適的選擇。
綜上所述：
職工社保和個人社保在退休後的待遇方面存在明顯的差異。職工社保由於有僱主的共同參與，通常能夠提供更全面、更高水平的待遇，包括養老金、醫療保險等福利；而個人社保則更多地依賴於個人的繳費能力和意願，其待遇通常較職工社保低。在選擇社保類型時，個人應根據自身實際情況進行綜合考慮。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條規定：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《中華人民共和國社會保險法》
第二十條規定：
國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。
《中華人民共和國社會保險法》
第二十三條規定：
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
『貳』 退休人員社保繳費最後一個月決定單位退休還是個人退休
親,關於社保在單位買到最後一個月可以算個人退休嗎:親,可以算的,退休後的待遇,無論是在單位還是個人退休都一樣。要是到了退休年齡的最後一個月,按照勞動合同法的規定,我們還屬於單位的在崗職工,雖然可以辦理退休手續了,但是養老保險繳費年限的計算截止日期,也是要計算到退休年齡的當月