若員工已到退休年齡再工作

A. 我已經到了退休年齡了保險還不到十五年，現在還在公司上班，這種情況可以領去失業金不

我已經到了退休年齡了保險還不到15年現在還在公司上班這種情況可以領取失業金嗎？
如果你現在還在公司上班，而且參加了社保，那麼是不能領取失業金的。只有不上班，在家待業，而且以前參加過社保這種情況是可以領取的。
你到了退休年齡，但是現在還不到社保繳費年限15年，那麼頂多你再上五年的班。只能延長五年。所以如果是超過五年，才能達到15年的社保，那麼你是不能辦理領取養老金手續的。所以要確認清楚。你現在是已經到了退休年齡。應該要確認，還有多長時間才能滿15年，如果是超過五年的話，你是辦不了退休手續的。領取失業金是失業之後兩個月內去辦理手續，否則超過兩個月也是不可以辦理的。
如果你失業的時候，單位有一部分欠繳社保費用的話，也是不能辦理領取失業金手續的。領取失業金前提是單位按時繳納社保。
話以上內容僅供參考，謝謝。

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C. 員工到了退休年齡可以繼續聘用嗎

法律分析：可以。依據勞動合同法等規定，職工達到法定退休年齡時，勞動關系自動解除。所以，不論是否辦並歷理退休手續，均不再是該單位職工，單位不再支付工資。若單位與職工協商一致，同意繼續上班，則職工與單位屬於勞務關系，不屬於勞動關系。而勞務關系時，用工單位不需要繳納各項社會保險。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 勞動者依法享有養老保險待遇，勞動者與用人單位勞動合同終止。法律分析：臘辯可以。依據勞動合同法等規定，職工達到法定退休年齡時，勞動關系自動解除。所以，不論是否辦理退休手續，均不再是該單位職工，單位不再支付工資。若單位與職工協商一致，同意繼續上班，則職工與單位屬於勞務關系，不屬於勞動關系。而勞務關系時，用工單位不需要繳納各項社會保險。法律絕局搜依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 勞動者依法享有養老保險待遇，勞動者與用人單位勞動合同終止。