Ⅰ 已经拿退休金了还能交社保吗
【法律分析】：已经拿退休金的人是无法继续缴纳社保的，因为个人社保账户是按照身份证为唯一账户，无法在已经领取退休金后，继续缴纳社保。办了退休手续后，社保交费阶段就终结了，不能继续再交社保了，以后就是享受社保发的退休金了。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
Ⅱ 超过50岁还能在公司交社保吗
1. 男性员工超过50岁可以在公司继续缴纳社保。
2. 女性员工超过50岁则无法在公司缴纳社保。
3. 这是因为女性的法定退休年龄通常是50周岁，过了这个年龄，劳动合同关系无法正常建立。
4. 对于企业来说，不能为50岁及以上的女性员工建立社保待遇。
5. 如果女性员工在50岁之前没有缴纳过社保，那么50岁之后，公司或单位无法为她缴纳社会保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
Ⅲ 到达退休年龄交费年限不够,以后找工作新单位可以办理社保继续交吗
到达退休年龄但交费年限不够，以后找工作新单位可以办理社保继续交。
分析说明：
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，如果累计缴费不足十五年，是有权利继续缴费的，直至满十五年，然后按月领取基本养老金。
单位义务：只要职工与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为职工缴纳社保。这意味着，即使职工已经到达退休年龄，但只要双方存在劳动关系，并且职工的社保缴费年限不足，新单位仍然有义务为其继续缴纳社保。
操作建议：
与新单位沟通：在寻找新工作时，建议明确与新单位沟通个人的社保情况，包括已缴费的年限和继续缴费的需求。
咨询当地社保部门：为了确保个人权益得到保障，建议在实际操作中咨询当地的社保部门，了解具体的操作流程和注意事项。
总结：
到达退休年龄但交费年限不够的职工，完全可以去新单位继续缴纳社保，直至满足十五年缴费年限。新单位也有义务为职工继续缴纳社保，只要双方存在劳动关系。在实际操作中，建议与新单位明确沟通并咨询当地社保部门以获取更具体的指导。
Ⅳ 企业退休返聘人员能买社保吗
企业退休返聘人员能购买社保，但具体情况需根据当地政策确定。以下是具体分析：
购买社保的可能性：退休返聘人员虽已达到法定退休年龄，并与原单位不再存在劳动关系，但仍可根据当地政策选择购买社保。这意味着，在某些地区，退休返聘人员是有可能继续购买社保的。
工伤保险的特殊性：企业有义务为所有在编员工办理工伤保险，但这并不包括退休返聘人员。因为达到法定退休年龄后，劳动合同终止，意味着与原单位的劳动关系结束，原单位应在参保地的工伤保险机构办理相应手续，停止为该员工缴纳工伤保险。
地区政策差异：不同地区对于退休返聘人员购买社保的政策存在差异。例如，上海等地可能有特殊规定或政策支持，允许退休返聘人员继续购买社保。因此，具体情况需根据当地政策确定。
无需缴纳社会保险的普遍原则：通常情况下，退休返聘人员无需缴纳社会保险，因为他们已经享有国家为退休人员提供的基本保障权利。然而，这一原则也可能受到地区政策的影响。
综上所述，企业退休返聘人员能否购买社保需根据当地政策确定。建议咨询当地社保部门或相关部门以获取最准确的信息。