『壹』 企业职工提前退休工资标准如何算
企业职工提前退休的工资标准（养老金）计算方式通常会比正常退休复杂，且一般会比正常退休时的养老金要少。以下是对企业职工提前退休工资标准计算的详细解释：
一、基本养老金的计算
基础养老金：根据职工退休时上年度全市职工月平均工资和本人指数化月平均工资的平均值，以及缴费年限（含视同缴费年限）来确定。提前退休的职工，由于缴费年限相对较短，因此基础养老金会相应减少。
个人账户养老金：根据个人账户储存额除以计发月数来计算。提前退休的职工，由于个人账户积累时间较短，因此个人账户养老金也会相应减少。
二、过渡性养老金（针对部分地区和特定人群）
对于部分地区和具有视同缴费年限的职工，还会计算过渡性养老金。这部分养老金的计算方式可能因地区而异，但通常也会受到提前退休的影响，导致数额减少。
三、提前退休的额外影响
缴费年限减少：提前退休意味着职工的实际缴费年限减少，这将直接影响基础养老金和个人账户养老金的计算。
个人账户积累不足：由于提前退休，职工的个人账户积累时间缩短，导致个人账户储存额减少，进而影响个人账户养老金的数额。
社会平均工资增长：退休后，职工的工资将不再随着社会平均工资的增长而增长。如果提前退休，职工将错过未来可能的工资增长机会。
因此，虽然企业职工有权选择提前退休，但考虑到养老金的减少和对后半生切身利益的影响，建议职工在做出决定前仔细权衡利弊。
『贰』 公务员提前退休工资如何计算
法律分析：公务员工作工作年限满30年的退休比例为85%（含级别工资、职务工资、艰苦地区津贴），不含地方性津补贴。如果是独生子女的话再加上5%，共计发90%。工作年限（注意是工作年限，不是工龄）满35年以后的退休金都是按照退休前工资（职务加级别，工资不等于月薪，不包括统一补贴）的90%比例发给，年限再多到顶也是90%，即35年和40年没区别，而如果工作年限为30年以上不足35年则按85%发给。此外，独生子女加5%，省级以上奖励可（注意是可，不是必须，需要人社局认定审批）加5%，因为退休金只是计算基本工资，实际上以目前的实际情况，一个普通公务员，5%相差不过几十块。我国的公务员退休制度既是国家公务员制度的重要组成部分，国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。而提前退休，则是公务员达到一般退休年龄以前，符合规定的提前退休条件时，可以自愿申请退出工作岗位，并享受相应的退休待遇。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
『叁』 提前退休的工资怎么算呢
事业单位提前退休的工资计算方式包括以下几点：
第一，如果工作年限或连续工龄满20年，按本人标准工资的75%发放。如果工作年限或连续工龄满15年不满20年，则按本人标准工资的70%发放。如果工作年限或连续工龄满10年不满15年，则按本人标准工资的60%发放。
事业单位工作人员退休后的退休工资计发方法如下：工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发。如果是独生子女，则在上述基础上增加5%。
此外，对于工作年限满35年的，退休工资按95%计发。职务补贴、生活补贴、保留补贴不再扣除。医疗保险等费用不再从退休工资中扣除。
通过上述规定，事业单位可以根据工作人员的工作年限、退休类型以及是否为独生子女等条件，计算出工作人员退休后的工资发放标准。这一计算方式旨在保障工作人员的退休生活，同时考虑到其为社会做出的贡献。
『肆』 公务员提前退休和正常退休工资差别
1. 公务员法规定，公务员可在工作满30年后申请提前退休。若工作满35年，即使正常退休时间未满40年，提前退休与正常退休之间的差别基本不大。
2. 但是，如果公务员的工作年限超过40年，提前退休可能会导致每月退休金相差约200元。这是因为35年与40年是两个不同的工龄阶段，退休金计算方式有所不同。
3. 公务员退休金按照退休前职务工资和级别工资之和的固定比例计算。具体来说，工作年限满35年的公务员按90%的比例计发退休金；工作年限满30年不满35年的按85%计发；工作年限满20年不满30年的按80%计发。
4. 公务员退休金计算公式为：退休金 = (退休前工资 + 岗位津贴) × 相应百分比 + 地方退休福利待遇 + 住房补贴。其中，百分比的规定如下：工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年至35年的按85%计发；工作年限满20年至30年的按80%计发；工作年限满10年至20年的按70%计发；工作年限在10年以下的按50%计发。
5. 退休前工资由基础工资、工龄工资、职务工资和级别工资四部分构成。
6. 公务员若工作满35年工龄，可以选择申请提前退休。以上是关于公务员提前退休与正常退休工资差别的完整解答。
『伍』 公务员提前退休政策及工资
法律分析：我国的公务员退休制度既是国家公务员制度的重要组成部分，国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。 而提前退休，则是公务员达到一般退休年龄以前，符合规定的提前退休条件时，可以自愿申请退出工作岗位，并享受相应的退休待遇。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
『陆』 事业单位提前退休工资标准是什么
事业单位提前退休工资标准具体如下：
当工作年限或连续工龄达到20年时，按照本人标准工资的75%发放；
工作年限或连续工龄满15年不满20年，则按照本人标准工资的70%发放；
工作年限或连续工龄满10年不满15年，则按照本人标准工资的60%发放。
事业单位工作人员退休后的退休工资计发方式基于其退休前“岗位工资”和“薪级工资”之和的一定比例。具体比例如下：
工作年限达到35年，则退休工资按90%比例计发；
工作年限在30年到35年之间，退休工资按85%比例计发；
工作年限在20年到30年之间，则退休工资按80%比例计发；
工作年限在10年到20年之间，则退休工资按70%比例计发。
若为独生子女，则退休工资增加5%。对于工作年限达到35年的人员，退休工资按95%比例计发，且职务补贴、生活补贴、保留补贴不予扣除。同时，医疗保险等费用不再扣除。