A. 机关事业单位工作人员退休年龄是怎么规定的
机关事业单位工作人员退休年龄规定如下：
一、根据我国目前法律规定，机关事业单位工作人员的退休年龄与普通职工的退休年龄是一致的。即男性工作人员满六十周岁，女性工作人员满五十五周岁，即可办理退休手续。这一规定是为了确保公平性和可持续性，保障机关事业单位工作人员在达到规定年龄后能够享受应有的退休待遇。
二、除了普通退休年龄外，还有一些特殊情况下的提前退休年龄。例如，工作人员因病或非因工负伤，经医院证明完全丧失工作能力的情况下，可以提前退休。此外，对于从事特殊工种的工作人员，如高空、高温、井下等特别繁重或有害身体健康的工作，也可以提前退休。这些特殊情况的退休规定是为了照顾那些因工作原因身体健康受到损害的工作人员。
三、在延迟退休政策逐渐实施的背景下，机关事业单位工作人员退休年龄可能会有所调整。延迟退休并不意味着一步到位地推迟退休年龄，而是根据社会经济发展状况、人口结构变化以及个人实际情况等因素，逐步推进退休年龄的延迟。这一政策的实施旨在应对人口老龄化带来的养老压力，同时确保劳动力的充足和社会经济的持续发展。
总之，机关事业单位工作人员的退休年龄规定是根据国家法律法规制定的，旨在保障工作人员的权益和公平性。同时，随着社会的不断发展，相关政策也会根据实际需求进行调整和完善。
B. 事业单位临聘人员退休年龄新规定
事业单位临聘人员退休年龄新规定主要基于最新的法律法规和相关政策。
一、新规定的背景
随着人口老龄化的加剧和社会发展的需求，国家对退休年龄政策进行了多次调整。为了保障事业单位临聘人员的权益，提高人员流动性和管理效率，政府近期对事业单位临聘人员的退休年龄进行了新的规定。
二、新规定的内容
根据新规定，事业单位临聘人员的退休年龄一般为男性60周岁，女性55周岁。这是基于我国现行的劳动法规定以及事业单位的实际需求而确定的。
此外，新规定还考虑到特殊情况。例如，对于从事特殊工种或工作环境较为恶劣的临聘人员，可以适当提前退休年龄；对于具有高级职称或特殊技能的人员，也可以适当延长退休年龄。
三、新规定的实施
新规定的实施需要各级事业单位和相关部门积极配合，确保政策的顺利推进。同时，也需要加强政策宣传，使临聘人员能够充分了解新规定的内容和意义，以便做出合理的职业规划。
在实施过程中，事业单位应当建立完善的管理制度，对临聘人员的年龄、工龄、工作表现等进行综合评估，确保退休年龄政策的公平性和合理性。
四、新规定的意义
新规定的实施对于保障事业单位临聘人员的权益、提高人员流动性和管理效率具有重要意义。同时，也有助于推动事业单位人事制度的改革和完善，为事业单位的长远发展奠定坚实基础。
综上所述：
事业单位临聘人员退休年龄新规定明确了临聘人员的退休年龄，并考虑了特殊情况下的调整。新规定的实施需要各级事业单位和相关部门的配合，以确保政策的顺利推进和临聘人员权益的保障。同时，新规定也有助于推动事业单位人事制度的改革和完善。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条规定：
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《事业单位人事管理条例》
第十四条规定：
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。