工龄满15年是不是就有退休工资

⑴ 15年工龄退休金最低标准多少

根据《中华人民共和国养老保险条例》第六十六条规定，“从事有固定期限劳动合同的职工，累计工龄满15年的，可以在合同期满时，或者本人申请时，提前退休，享受养老保险待遇。”国家规定，15年工龄最低退休工资为社会保险基本养老金的70%，即每月最低1400元(以当地政府规定的最低工资标准为准)。

退休工资的计算方式分为两部分：养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。个人账户养老金计算公式为：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数，其中50岁计发月数为195，55岁为170，60岁为139。这意味着，随着退休年龄的增加，计发月数逐渐减少，因此60岁退休的个人账户养老金较高。

基础养老金的计算公式为：(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%，或者全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。这个公式中，基础养老金的高低不仅取决于缴费年限，还取决于个人的平均缴费指数。平均缴费指数计算方式为：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。平均缴费指数的高低直接影响基础养老金的数额。

在上述公式中，基础养老金的高低受个人平均缴费指数的影响较大。最低缴费指数为0.6，最高为3。这意味着，如果个人缴费指数长期保持在较低水平，基础养老金将低于指数较高的职工。反之，高缴费指数将带来更高的基础养老金。

需要注意的是，退休金的具体数额会根据当地经济状况、个人缴费情况等因素有所不同。因此，具体金额还需参考当地政策和具体情况。

⑵ 15年工龄退休金

社会保险最低的缴费年限是十五年。参保人员缴满十五年的社会保险后，达到退休的年龄后就可以领取基本的养老金，当然参保人员缴满十五年后也可以继续缴纳社保，这样退休金就更多，那么十五年工龄退休金多少?下面由为读者进行解答。
十五年工龄退休金多少
      十五年工龄退休金多少需要根据缴费标准、人均收入水平等综合因素进行计算。
      《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
      第一条
      全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休:
      (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
      (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
      (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
      (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
      第二条
      工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
      (一)符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
      (二)符合第一条第(四)项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件， 应按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
      第三条
      患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。

      《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第四条
      获得全国劳动英雄、 劳动模范称号， 在退休时仍然保持其荣誉的工人;省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人;部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分五至百分之十五，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。
      第五条
      不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳 动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
      第六条
      退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。 退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。
      第七条
      工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。
      第八条
      退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。
      第九条
      工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付;党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。
      第十条
      工人退休、 退职后， 家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。招收的子女，可以是按政策规定留城的知识青年，可以是上山下乡知识青年，也可以是城镇应届中学毕业生。 我国农业生产水平还比较低，粮食还没有过关，对增加城镇和其他吃商品粮的人口，必须严加控制。因此，家居农村的退休、退职工人，应尽量回到农村安置，本人户口迁回农村的，也可以招收他们在农村的一名符合招工条件的子女参加工作;退休、退职工人回农村后，其口粮由所在生产队供应。 招收退休、退职工人的子女，应当由当地劳动部门统一安排。招收子女的具体办法，由省、市、自治区根据上述原则结合本地区的实际情况自行规定。
      第十一条
      工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬， 但连同本人退休费或退职生活费在内， 不能超过本人在职时的标准工资。 对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。
      第十二条
      各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。
      第十三条
      集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况， 自行制定具体办法， 其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。
      第十四条
      过去有关工人退休、退职的规定与本办法不一致的，按本办法执行。已按有关规定办理了退休的工人，其退休费标准低于本办法所定标准的，自本办法下达之月起，改按本办法规定的标准发给，但解放战争时期参加革命工作，连续工龄不满二十年的，只按本人标准工资的百分之七十五发给。改变退休费标准后的差额部分一律不予补发。已按有关规定办理了退职的工人，其待遇一律不再变动。