① 經濟危機國人收入低了，對明年要退休的人養老金有影響嗎
對，退休沒什麼影響。
② 危機重病保險繳費年限長短有什麼區別
繳費年限
繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限，是計發社會保險待遇的依據之一。它不同於連續工齡，但二者在時間上有一定的承襲關系。北京市在已實施的各項社會保險中最先在養老保險上使用這一概念。
中文名
繳費年限
相關熱點
社會保險
提出時間
2009年12月23日
先進地區
北京
目錄
1 繳費年限
2 發展理念
繳費年限
編輯
2009年12月23日，提請全國人大審議的社會保險法草案，無論是來自公眾的聲音，還是在全國人大常委會的審議中，都有意見認為養老保險待遇的最低繳費年限為15年，不盡合理，門檻較高。此次提請全國人大通過的三次審議社會保險法草案，值得期待。但長期以來，專家學者、普通老百姓以及社會輿論呼籲聲音很高的養老保險15年繳費問題，仍然沒有實質性突破。雖然社會保險法草案三審稿增加規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金；也可以領取一次性養老保險待遇。但如此規定著的草案依舊維持了繳費15年的基本門檻。
發展理念
編輯
現實中，15年年限「硬體」設置可謂「漏洞」重重：其一，違背了社會保障宗旨。目前國家所倡導的養老保險基本宗旨是「低標准，廣覆蓋」，如果養老保險法硬性規定15年的最低繳費年限，達不到最低繳費年限的不能領取養老金，這不僅等於將已經納入保險的職工再排除出去，而且更與社會養老保障宗旨相違背。
其二，可能會給繳費人造成嚴重的經濟損失。譬如有的參保者就差一兩載就退休了，繳不足法定的年限；也有的參保者因失業或者不可抗力的因素，中斷了繳費。等等。像類似情況倘若出現，最後只能退回個人賬戶中的錢。現在大多養老保險費費率是單位繳20%，個人繳8%，其餘政府補助，而記入個人賬戶的僅為8%。如果繳費不滿15年，對個人來說不但不合算，而且會丟掉一筆可觀的養老錢。
此外，也會加劇弱勢群體貧困程度。倘若國家嚴格執行最低繳費15年的規定，利益受損最嚴重的是困難群體。因為，從目前中斷繳費的情況來看，相當一部分是下崗失業人員，尤其像眼下的經濟危機時期，成千上萬的失業者都會因失去工作，讓原來的繳費年限作廢。盡管按照此次審議草案，養老保險繳費方式更靈活，可以一次性全繳，也可以在間斷後繼續繳，但是，對於弱勢群體來講，15年的繳費「門票」，仍會覺得異常昂貴。
不可否認的是，雖然社會保險法草案中規定最低繳費年限，有著很大的必要性和實際操作中的便利性，但說到底，社會保險立法的本質是勞動者的權益法和福利法。當下社保法草案的改進，已明顯體現「民意」和「權利」主導立法的傾向。
因此，社保法中15年繳費門檻問題，很值得立法參與者積極汲取民意，並加以拆除。具體講，社會保險法草案不應規定繳費年限，或者盡可能降低繳費年限，採取「多繳多取，少繳少取」的模式，按繳費多少領取基本養老金，從而使社會養老保險法更能體現公平和正義。
③ 在日本工作一年半，現在金融危機要被裁員，如果回國，所交的養老金怎麼辦
交納國民年金或厚生年金保險的保險費達六個月以（不能算上免除交納國民年金的保險費的免除期間）、但沒有擁有過接受年金的權利（包括殘疾補貼）的外國人，在離開日本後的二年以內，可以請求給付退出年金的一次性退還金，有關手續如下。
1、在離開日本前，向社會保險事務所或市、區、町、村的國民年金課領取脫退一時金裁定請求書（退出一次性退還金裁定請求書）。
（1）應填入的必要事項。
在請求書的「請求者姓名，出生年月（採用公歷）、本國的地址（屆時會把決定支付通知書和匯款通知書寄給本人）、請求年月日（採用公歷）、收款銀行名、支店名及地址（應指定日本以外的銀行、因為有的銀行不能匯入來自日本的銀行的匯款。需事先向社會保險業務中心確認）。收款人帳號（用大寫羅馬字母填寫）。厚生年金保險的記號號碼等年金手冊的記載事項（從年金手冊上轉抄），請求者署名（一定要求本人署名）。
（2）請准備並附上必要的資料。倘若應准備的所有資料不全，就會因手續不全而退回。年金手冊或年金手冊的復印件、護照的復印件、銀行的證明書是必需的資料。如果丟失了年金手冊的話，應在請求書背面的規定欄內將記載在年金手冊上的姓名。最後，填入作為厚生年金保險的被保險者被僱傭的事業所的名稱、地址、並用大寫羅馬字母填寫加入期間（加入厚生年金的年月日以及退出的年月日）。護照的復印件要附上能確認出國年月日、姓名、出生年月日、國籍和本人簽名等必要事項的一頁的復印件。
銀行證明書上要標明能夠確認收款銀行名稱或支店名稱（地址）、銀行帳號、以請求者本人為名義人的帳號。申請書的「銀行的帳號證明印」欄中，如果不能蓋到證明印的話，應附上存款帳本上能夠確認上述內容部分的復印件。
此外，年金手冊、在日期間的護照、工資支付明細單，這些在請求退出的一次性退還金時需要，因此務請妥善保管。
2、回國後把1中准備齊全的資料寄往社會保險中心，年金手冊會在日後會寄還給本人。
〔寄往地點〕郵編168－8505東京都杉並區高井戶西3－5－24
社會保險業務中心（業務涉外課外國給付 擔當）
電話：03－3334－3131
〔收信人英文名稱〕
shakaihoken gyomu center
3-5-24,takaidonishi,suginami-ku,tokyo,168-8505
japan
最後，在請求時，應注意以下幾點。
1、收到退出年金的一次性退還金時，其對應的期間不作為加入年金期間。
2、請求者的家族及接受企業不能進行代理請求，一定要本人自己進行請求。如果本人在請求前不幸死亡，死亡後，不能由家族及接受企業代理請求。但是，在本人請求後，沒能領到退出年金的一次性退還金就死亡時，可由在死亡時一同生活的配偶、子女、父母、祖父母、兄弟姐妹代替領受退出年金的一次性退還金。
3、退出年金的一次性退還金在支付時，會被徵收20％的所得稅預繳稅款。這種情況時的退稅辦理。應與其他一次性退職金一起，進行年收入確定申告，會予以退還。詳細情況可向所管轄的稅務所詢問。
4、在計算厚生年金被保險期間時，將計算從僱傭日（取得技能生資格的那天），即轉為技能實習日所屬的那個月起，至退職日的第二天（失去資格）所屬的那個月前一個月為止的期間，以月為單位進行計算。所以，退職日為月末的一天與月末日的前一天相比，相差一個月，退出年金的一次性退還金的給付額也不同。另外，資格失去日不一定就是回國日，說到底，就是僱傭合同上所寫的退職日，這點務請加以注意。例如，得到有薪休假，提前回國時，也不算回國日，而是僱傭合同上所寫的退職日為資格失去日。
（例1）轉為技能實習生日（僱傭日）2004年4月1日
退職日為2005年3月30日時
資格取得日：2004年4月1日－資格取得月：2004年4月
資格失去日：2005年3月31日－資格失去月：2005年3月
被保險期間：12個月（4月至2月）
厚生年金保險退出時的一次性退還金給率為0．4。
（例2）轉為技能實習生日（僱傭日）2004年4月1日
退職日為2005年3月31日時
資格取得日：2004年4月1日－資格取得月：2004年4月
資格失去日：2005年4月1日－資格失去月：2005年4月
被保險期間：12個月（4月至3月）
厚生年金保險退出時的一次性退還金給率為0．8。
5、保險費的交納為自取得資格的月份至失去資格的月份的前一個月止。失去資格的月份不交納保險費。但是，月底退職的話，因下月為失去資格的月份，至退職月為止的保險費得徵收。
6、有關詢問，可前往就近的社會保險事務所或上述社會保險業務中心。
退出時的一次性退還金的領取金額的計算方法
退出時的一次性退還金的領取金額＝領取比率×平均標准報酬額（＊）
〈退出時的一次性退還金領取率〉
保險費交納期間（注1） 領取率（注2）
6-11個月 0.4
12-17個月 0.8
18-23個月 1.2
24-29個月 1.6
30-35個月 2.0
（注1）保險費交納期間參照上述4。
（注2）2003年4月領取率進行了修改。
（＊）〈有關平均標准報酬〉
2003年4月起引入了總報酬制。緣此，成為厚生年金保險的退出時的一次性退還金的支給額的計算的基礎的以往的平均標准報酬月額。在新的制度下，為平均標准報酬額（對成為被保險者期間的基礎的每月的標准報酬月額和標准獎金額的總額。使用該被保險者期間的月數除後得到的金額）。為此，有關平均標准報酬的計算，被保險者期間在2003年4月以前與5月以後不同。內容如下，希望注意。
（1）如果厚生年金保險的被保險者期間的全部或部分期間時值2003年4月前，在其被保險者期間的每月的標准報酬月額上乘以1．3。
（2）2003年5月以後的被保險期間的每月的標准報酬月額與標准獎金額相加。
（3）對上述（1）和（2）合計得到的金額用全被保險者期間的月數相除後得到的金額為平均標准報酬額。
④ 日本為何出現養老金危機
因為日本已過了人口高峰期的1.3億，持續減少而導致老齡化嚴重，未來勞動人口過少，會使未來的老人得不到足夠的養老金。其原因如下：
1、現代年輕人多離開故鄉，到大城市生存，娶妻生子已不再是必然選擇。
2、日本經濟、社會發達，以前只有結婚才能達到的事情越來越少。如日本有一個恢諧的說法，「吃飯去便利店，洗衣去乾洗店，性慾有酒吧與成人用品，為什麼還要結婚呢？」
3、越發達，養育孩子成本越高。
針對以上問題，日本政府採取了多項措施，如小孩越多的家庭，得到政府免稅優惠越多。
⑤ 如果發生政治危機養老保險怎麼辦
如果發生政治危機，養老金怎麼辦？這是關鍵的形式問題，叫咱們看誰也鬧不清情況，要我的想法是關關鍵經濟在危機養老保險金管家會想辦法給養老金發的看看
⑥ 如何通過社會保障改革應對養老危機
養老危機嚴峻
中年人是社會和家庭的中堅力量，在人的生命周期曲線中，人到中年時收入也一般達到頂峰。但是自此，財富增長和事業發展機會都會遇到瓶頸，其承受的壓力可想而知。更何況這一代中年人所經歷的中國經濟周期雖然趨勢向上，但財富沒有普惠到眾人，而未來將面臨經濟放緩、生活成本加大的局面。
隨著社會發展，家庭架構也發生了改變，對於正在步入晚年或者剛剛進入晚年的這一代父母來講，已經沒有過去那樣多的家庭成員為他們提供贍養支持。而丁克家庭、單身一族的出現，則讓養老問題陷入了更大的困境。正「跑步」進入老齡化的中國，經濟社會急劇變化的現狀讓其「中國式養老」模式面臨著諸多難題。
養老宜趁早打算
誤區：認為「養老是很久很久以後的事情」
年輕人缺乏危機意識，認為養老生活遙遠，但養老生活是不論你是否做好准備，都一定會來臨的，假設按照現在的通貨膨脹水平，30年後我們退休時需要准備至少300萬元才能維持現在4000元一個月的生活水平。這300萬元如果從30歲開始每月准備，就像是塞在褲兜里的一個乒乓球，雖然帶在身上不太舒服，但是也還能忍受;從40歲開始准備，那大小就像是一個棒球，塞在褲兜里是很大的負擔了;要是從50歲開始，就像是一個橄欖球，褲兜已經塞不下了。所以，養老金的儲備一定是越早越好，不要等到年紀大了，家庭負擔越來越重，無力儲備才悔之晚矣。
理財專家指出，每位勞動者都應關注自己的社保保障，積極參加社保;同時商業保險是對基本養老保險的重要補充，建議大家在壽險理財師的指導下，早做養老規劃，並且每年根據家庭整體情況進行調整;同時專家還提醒，年紀越輕，商業保險的費率就越低，所以越早為養老做准備，就會得到越多實惠。
養老保險規劃未來
商業養老保險都是以年金的形式來體現，年金是一系列的保險金或儲蓄金的定期支付方式，普通的年金保險不一定都能完全實現養老保障的目的，如大多數分紅兩全保險或年金產品，保單生效後在被保險人生存每隔3年至5年返還一定比例的保險金額(生存金)的產品。它體現了年金的特點，但不是純粹的養老產品，這從產品的名稱上基本上可以得到初步判斷，大多數壽險產品名稱中不包括「養老」二字的年金保險、兩全保險或終身保險可能不是完全意義的養老功能產品。對於養老保險需求的投保人，一定要重點關注養老產品的條款，其保險責任中關於年金的領取的起始年齡為被保險人40、45、50、55和60周歲等等。
必須明確的是，大多數壽險保障性產品，如重大疾病、定期或終身壽險是幫助客戶迅速建立起一筆防範人身疾病和身故風險的保險金，而養老年金保險卻是幫助客戶長期、系統，並有計劃地積累起一筆未來生活的養老費用。因此，對於那些投保後迅速定期返還的年金產品或終身壽險產品，還不能充分滿足養老保險的需要。
選擇最適合的養老方案
市場也有一些稱之為「家庭保障計劃」「養老年金計劃」則大多是集合「終身壽險、重大疾病、養老年金、定期生存返還金」於一體的保險產品組合方案，這對於具有明確養老保險需求的客戶。在選擇養老保險產品時一定要仔細進行辨別，別讓產品說明書的或營銷話術蒙住眼，導致個人需求與產品功能不匹配，或者超過個人繳費能力影響保單持續有效。市面上也有許多標明「個人養老年金保險(分紅型)」的產品，責任描述為領取靈活，可選擇50、55、60、65周歲開始領取養
養老險可以有多種選擇，如護理重疾險，消費型重疾險和終身型的重疾險，根據自己的經濟情況，年齡及交費期，來確定保險金額，保險金額的確定也是一門學問，過低過高都不科學。要結合社保情況，家庭是否有遺傳疾病，以及醫療費用的年增長率水平，綜合計算出來的。隨著收入的增加，保險金額也要動態地調高，以符合自己未來的需求，所以保額不是一次性到位，要動態調整。
其實購買養老保險不是說你我他都買同一個險種為之好，是要根據自身的需求和個人的實際情況相結合，針對於個人而來量身定做的才是一個好的保險計劃，那樣你得到你所需的保障的同時也獲得了相應的投資回報，也就是理財的根本目的，我們買保險是來解決我們身邊所存在的風險為根本目的。
購買養老保險需要考慮的因素很多，專業的保險代理人都需要了解投保人的相關信息並通過溝通後才可以做出適合自己的養老保險計劃。保費的支出是家庭結余的10%~20%。保額應為年收入的10倍，在發生風險的情況下至少有10年來緩解壓力;購買保險要量力而行，在儲蓄理財的同時不影響生活品質,達到保值增值的目的，用小錢把風險轉移給保險公司，不過多佔用家庭財富，家庭財富則可以安心理財。
⑦ 新社會養老保險法
湖南試點農民工參加養老保險
2009-1-6 11:38:09 為應對金融危機，湖南省勞動和社會保障廳將出台新的舉措，計劃2009年試點農民工參加基本養老保險和試點新型農村養老保險。
2008年10月1日，該省農民工參加養老保險首先在郴州的省級工業園區試點，只要與用人單位建立勞動關系、戶口在農村，並享受農村土地承包經營權的農民工均屬參保范圍。據了解，參保農民工只需每月繳納本人工資的4％，單位繳12%，就可建立農民工養老保險個人賬戶。繳費總額的12％劃入農民工個人賬戶，2％進入社會養老保險統籌。參保農民工用身份證進行實名登記，身份證號碼就是本人社會保障號碼，農民工走到哪裡，個人賬戶就可流動到哪裡，可在當地實現接續。試行辦法還規定，當農民工達到男60歲、女55歲的退休年齡之後，按相應比率折算，可享受城鎮企業職工基本養老保險待遇，如果回到農村定居，可轉入農村養老保險個人賬戶。
據湖南省勞動和社會保障廳負責人透露，2009年初步考慮在長沙、株洲、湘潭全部實現試點，其他市州各選一個縣市區進行試點，試點面可能達到全省覆蓋人口的40％左右。
此外，該省還將按照廣覆蓋、保基本、多層次、可持續原則，開展個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的新型農村養老保險試點。
來源：農民日報
關於2009年調整企業退休人員基本養老金的通知
2009-1-15 9:57:00 點擊：1046
湘勞社政字〔2009〕1號
各市州人民政府：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2009年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2008〕102號）精神，經省人民政府同意，報人力資源和社會保障部、財政部批准，決定從2009年1月1日起，為2008年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金。現將有關事項通知如下：
一、調整時間和范圍
從2009年1月1日起，給2008年12月31日前已按規定辦理退休手續並已參加企業職工基本養老保險社會統籌的退休人員（含退職人員）調整增加基本養老金。
二、調整標准
1、2008年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員每人每月增加基本養老金50元。再按退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿1 年（不滿1年的計為1年）增加2元的月基本養老金。
2、在1項普調基礎上，對1953年底前參加工作的退休人員再每人每月增加40元。
3、在1項普調基礎上，對原工商業者再每人每月增加40元。
4、在1項普調基礎上，對在職取得高級職稱（含高級政工師和高級技師）的退休人員再每人每月增加基本養老金40元。
同時符合2、3、4項條件的人員，不能重復享受。
5、對年滿75周歲以上（含75周歲）至80周歲以下的退休人員再每人每月增加基本養老金10元；對年滿80周歲以上（含80周歲）的退休人員再每人每月增加基本養老金20元。
6、對艱苦邊遠地區(桑植縣、江華瑤族自治縣、城步苗族自治縣、麻陽苗族自治縣、新晃侗族自治縣、通道侗族自治縣、吉首市、瀘溪縣、鳳凰縣、花垣縣、保靖縣、古丈縣、永順縣、龍山縣)領取基本養老金的退休人員，再每人每月增加基本養老金10元。
7、對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照中辦發〔2003〕29號規定予以傾斜。即認真落實湘人發〔2008〕119號文件規定的解困標准。
8、2008年12月31日前已按湘政辦發〔2003〕44號文件和湘勞社政字〔2007〕15號文件規定參保的國有農墾企業和農林企事業場所退休人員待遇調整標准同上。
三、資金來源
參加企業職工基本養老保險社會統籌並由統籌基金支付基本養老金的退休人員，增加的基本養老金，由基本養老保險統籌基金支付。統籌基金所需增加的資金按屬地管理原則由各市（州）、縣（市、區）政府負責籌措，國家和省財政給予適當補助。 四、調整辦法
1、此次企業退休人員調整基本養老金，參加了企業職工基本養老保險社會統籌的，根據所屬管轄范圍和分級管理原則，由統籌地區社會保險經辦機構出具《2009年調整企業退休人員基本養老金核對表》（附表1），交退休人員所在企業或社區審核無誤後報同級勞動保障行政部門審批調整（附表2）。
2、參加企業職工基本養老保險社會統籌的事業單位退休人員，亦按本通知規定調整基本養老金。
3、企業退休人員增加基本養老金的工作，各地應抓緊在1月15日以前完成。並在1月25日前將本地區的審批情況匯總上報省勞動保障廳、省財政廳和省社保局。
提高企業退休人員基本養老金水平，體現了黨和國家對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，做好深入細致的思想政治工作，認真組織實施，確保這項工作順利進行。各級政府都要切實調整財政支出結構，加大地方財政對養老保險補助支持力度，確保企業退休人員基本養老金按時足額發放，決不允許發生新的拖欠。
附件：1、《2009年調整企業退休人員基本養老金核對表》
2、《2009年調整企業退休人員基本養老金審批匯總表》
省勞動保障廳 省財政廳
二〇〇九年一月一日
⑧ 當前我國養老保險基金面臨的財務危機問題及其對策研究
中國進入老齡化社會，越來越多的老年人進入離退休年齡，而新參加工作的年輕人又不能持續的交納社保金，這樣使社保基金面臨較大的壓力。對策，由於非國有經濟目前在我國經濟中所佔比重逐年上升，而越來越多的年輕就業者加入這些經濟形式工作，而相應的由於社保相關法律不完善及其執行缺少強制手段，多數非國企業不給從業人員交保險，所以，關鍵的對策就是要形成類似稅收一樣的強制手段，才能緩解養老基金的財務危機。
⑨ 金融危機對養老保險有何影響
第三個我想很重要的一點是，我們從雷曼兄弟破產看到，很多公司都說公司破產了以後誰來承擔養老金？比如說美國就有保險制度，就像中國的保監會一樣，公司破產的時候有基本的保障。但雷曼公司在亞洲的很多分部養老金就沒有了，所以養老金要如何防止風險就很重要。我想這個問題在這幾個禮拜中也被討論得非常地多。
對中國這樣一個社會保障的體系、養老金體系會不會有具體的影響呢？
中國的養老金體系是這樣子，一方面是政府的社保基金，大部分是現付現支。但很大的一塊政府為了要補財政的漏洞，放了很大的社保基金，這個社保基金有相當的投資是在國外的。但是，我覺得在整體的財富分配上還是挺保守的。所以，我相信帶來的影響是不大的。剛剛在前面的會上提了一個觀點，中國前幾年投資花旗銀行之類的的股票都跌了，但算起來只有80億元人民幣損失，這在整個中國投資來說是很小的一塊，這應該是能夠承受風險的。這方面的比率可以用在社保這方面，另一方面雷曼公司的業務這方面很多在中國市場，我想這方面的影響會非常大。在這次金融風暴中，美股跌的多亞洲的股市跌的更多，所以這種投資放在獨立的國內市場的話，帶來的風險是挺大的。
我們這次看到了，包括雷曼兄弟幾家投行可以陸續地申請破產，沒有破產的在經營方面出現了諸多的困難，很多投行的人士也面臨了職業的危機。那美世公司在這方面有沒有好的建議？
我們看到的一方面會有新雷曼公司破產的情況，但我想下一步會發生什麼樣的事情呢？有兩件：
一個是公司會分塊。基本上雷曼公司在一年前還是屬於經營非常優秀的公司，所以在金融風暴中有一部分業務有很大的有風險，但另一部分是經營完善的，比如說基本的債券投資。或者是以美國的AIG友邦保險來講，它目前需要很大的現金來保持運營，但保險方面是非常地完整。接下來會發生兩件事情，一個是公司被拆分而賣掉。所以我們有一個趨勢是專業化經營。如果你看到全世界金融行業都是這樣子的，會從專業化經營過幾年成為混業經營，然後再成為專業化經營，這是一個周期性的問題。可能下個周期就是專業經營。
第二，我相信，接下來幾個公司不管美國的救市計劃有沒有成功，都會金融機構之間的並購。美世在這方面有服務，我們會做很多人事的重整。無論是公司並購和分散以後，最重要公司要健全經營，最重要的要素是人的成功，兩個團隊的和公司的文化模式能完全地重整起來。美世在這方面有很大的投入，幫助公司在並購或者是分散的過程中，幫助他們建立人方面的各個需要，包括文化的重整、養老金、員工福利，以及風險金方面，我們都會做服務。
按照這樣的觀點來說，這次危機對美世來說是好的機會。
我想世界上發生事情的時候需要很多的專業人士和腦力風暴。美世在這個行業中希望吸取41個國家的經驗，幫助國際化的公司或者是本土的公司成長。
我們也希望美世充當這樣一個角色。我對美世有一點點了解，關於薪酬有一個TRS系統，這可能也是網友們或者是和您同業的網友比較關注的問題，請您介紹一下這個TRS系統到底是什麼樣的運作方式？
我們剛剛說過無論是在重整和組合的過程中，很大程度上是人的事情。文化上是一回事，還有就是薪資和員工福利的建立，TRS系統是把所有方方面面的薪資、員工福利這方面做整體的看待，分行、分業，這對公司是信息上的服務。我們的公司進入了兩家公司的合並，新的公司成立了以後，薪資該如何調整需要很多信息方面的服務，所以TRS系統會為公司帶來這方面的基本的支持。
現在它基本的推廣的狀況是什麼樣的？在國內有業務嗎？
尤其在全世界500強公司都是用美世的TRS系統。特別是中國大公司、中國國企在國際化的擴張中，他們也要運用我們這方面的資料來幫助他們建立在「人」方面的薪資結構、崗位等的支持。