養老改革大家退休金會少嗎

① 養老金並軌公務員退休待遇會下降嗎

法律主觀：自從養老金並軌制度出台以後，對於這個養老金的問題是眾型虧說紛紜，那麼養老待遇會降低嗎？接下來為大家整理了一些關於這方面的知識，歡迎大家閱讀!《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》14日公布，機關事業單位人員將繳納基本養老保險，單位繳納20%，個人繳納8%，這一比例與企業職工一致。面對這一消息，「養老金待遇會不會下降」成為機關事業人員普遍擔心的問題。官方給這些人吃了一顆「定心丸」。根據決定，對改革前已退休人員，保持現有待遇並參加今賣衫後的待遇調整;對改革後參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革後退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。決定還要求，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。北京師范大學中國收入分配研究院執行院長李-實對中新網記者表示，根據新規，「老人」(已退休人員)繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，其退休待遇不會降低;「卜配神中人」(目前在職人員)和「新人」(以後新入職人員)雖然基本養老金水平會出現下降，但由於「中人」會根據視同繳費年限發過渡性養老金，職業年金(一種補充養老金)的建立也一定程度彌補「新人」基本養老金的損失，所以，總體來看，機關事業人員的養老待遇將保持穩定，不會出現大幅縮水。

② 養老金並軌公務員退休待遇會下降嗎

養老金並軌並不會使公務員工資縮水，因為根據決定，對改革前已退休人員，保持現有待遇並參加今後的待遇調整對改革後參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接改革前參加工作、改革後退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。另外，為了保持機關事業人員的退休養老金的穩定，決定還要求機關事業單位建立職業年金。

法律依據：

《中華人民共和國公務員法》

第七十七條國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

第七十九條公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

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③ 2024年10月起，機關事業單位退休人員養老金要降低，是真的嗎

引言:
大家認為老年人最需要的是什麼呢?頤養天年、兒孫滿堂、老時無憂，這3個詞就能將老年人晚年的夢想一一概括出來。如果能夠實現這幾點，對他們來說，晚年時，便沒有其他可過多在意的。讓老年人在退休時候能夠依靠的東西，是養老保險。只要每月拿到足夠的退休金，這些退休老人的生活，比想像中還要舒適。
目前有消息傳來，從2024年10月起，養老政策將迎來變革，機關單位的退休老人退休之後，每個月的養老金會出現下降的趨勢。這條消息傳出來之後，不少退休老人們對此很是關心，這條消息是真的嗎?
探尋這個問題之前，先來了解我國的扮野養老金，看看我國的養老金究竟是實行怎樣的政策，此前又出現了哪些變革呢?這對未來的退休人員又有著怎樣的影響?
為什麼要降低事業單位的養老金呢?
最主要的原因是因為企業以及事業單位的養老金政策存在不同。事業單位統一發放，而企業實行的是雙軌制，這也是為了減輕國內企業在經營方面存在的困難。雙軌制意味著，在企業工作單位最後獲得的退休金有一部分是自己繳納的。
這樣的制度也引起了一些人不滿，大眾認為，養老金的制度就該是多繳多得，雙軌制不應出現。由於改革是大眾普遍的共識，於是從2014年開始，國家便對雙軌制進行了改革。
意味著，退休時間在2014年之前，養老金政策不變。如果是在十年的改革期間，也就是2014年到2024年退休，這部分退休員工能領到一筆過渡性養老金。如果說到2024年之後退休，他們的養老金政策便是最新的政策。
如今已來到2022年，大眾看見這十年的改革期已經快要走到盡頭。不少人就開始擔心，若是實施新政策的話，自己拿到手的養老金金額會是否會減少呢?
養老金金額不會減少
這些在事業單位工作的員工，完全不用擔心這個問題。在事業單位工作的員工，最後的退休金發放是按照退休之前的工資進行計算。假設工作的最後一個月，拿到的工資是5000元，這個數字乘以工齡的一定比例，得到的數據就是最終能夠領到手的退休金。
他們所發放的養老金由三個方面組成，首先便是基本工資和個人工齡比例相乘，其次，還有國家給予的相應補貼和津貼，最後就是退休費。這兩方面的數額，其實和事業單位的退休人員自己工作的工齡時長以及所擔任的職務，綜合評定下來給予的補貼。
在十年的過渡時期內，有一部分退休時間在這十年之中的退休員工，能夠領取相應的過渡養老金。我國政策規定，這段時間的退休金計算方式是保底限高。
大眾不理解保底限高的意思是什麼?
比如說在2024年，政策出來之後通過最新的計算方式，退休員工能夠領到更多的錢。2014年到2024年之間，他們領到的錢不夠，就會給予他們相應的補貼。
比如說，實施政策的第一年，給予這十年過渡期的退休員工，會給予他們多出部分10%的補貼，次年的話就是多出部分20%。按照這樣的方式進行補償。這意味著，即使在這十年過渡期的退休老人們也完全不用擔廳中喊心自己會遭受損失。
時間來到2024年之後的話，退休老人的退休工資按照最新的標准，大眾所熟知的，繳納得越多，能夠領到手的錢越多。除去最基礎的退休工資之外，事業單位的員工還有額外的職業年金。兩者相加也就意味著事業單位的退休員工能夠領取到的退休金更多。
職業年金其實也和工作時繳培舉納的金額有著一定的關系。在工作的時候，個人按工資4%進行繳納，單位則需要繳納個人工資的8%。兩者有著相似的地方，退休之後也是每月進行發放所以綜上來看，事業單位退休人員能夠領到手的退休金實際上是要比企業以及靈活的退休金多上一些，並不會下降。
結語:時間走得很快，十年過渡期即將結束，大眾不必擔憂自己會因為養老金政策的變動而造成損失。國家只會讓人民過上更加幸福的生活，養老金政策出現了變動，便會有相應的福利補貼，在未來，大眾每個月能夠領取到的養老金只會增加，不會減少。所以大家放寬心，積極繳納社保就行了。

④ 退休金2024年10月1日以後會越來越少嗎

近些年來,養老成為社會上的熱議話題,在老齡化的大背景之下,越來越多的人都開始重視自己的養老生活。相比於傳統的養兒防老來說,養老金或許才是當代老人安享晚年最重要的保障,畢竟現在年輕人的壓力也非常的大,可能根本沒有多餘的經濟條件來贍養老人。
眾所周知,不同的人退休後所領取的養老金都存在差異,這主要還是因為人們所購買的養老保險標准不一樣,而人們購買的養老保險的繳費標准與工作單位的性質也是息息相關的。
對於靈活就業人員來說,他們可能需要自己全部承擔繳費壓力,所以選擇的參保金額就比較低;在企業工作的人們來說,盡管企業會為員工購買社保,但企業主要還是以盈利為第一目標的,所以為員工所購買的社保標准也相對較低。
除此之外,還有一類人是在事業機關單位工作,這樣的工作相當於鐵飯碗,可能每個月的薪資比不上企業高管,但是在五險一金的繳納方面卻非常具有保障,這些人在退休之後所領取到的養老金也非常可觀。不過,前段時間有消大游謹息指出,在2024年10月份之後,事業機關單位退休員工所領取到的養老金可能會降低,那麼這則消息具有可信度嗎?
其實我國的養老制度一直都在不斷地進行完善,2014年之前,企業職工養老金的發放政策採用的是雙軌制度,也就是個人賬戶養老金和統籌賬戶養滾基老金共同發放。與此同時,事業機關單位退休人員的養老金計算方式則不一樣。
後來,根據民眾的建議,2014年10月之後,養老新政策迎來了變革,此前的退休老人繼續按照原來的計算方式進行養老金的發放,而處於2014年~2024年期間的退休老人,他們還會有一定的過渡性養老金補貼可以享受。對於2014年之後參加工作的人來說,他們的養老金計算方法又不一樣。
如今,距離2024年的到來,不過只有兩年左右了,一些人就不可避免地會擔心自己在2024年之後所領取的養老金會下降。那麼,實際情況真的如此嗎?
需要肯定的是,2014年~2024年期間的退休老人所領取的養老金在2024年之後並不會減少。在2014年之前,事業機關單位退休老人的養老金具體金額主要是分為三個部分:首先就是人們退休之前的基本工資乘以工齡比例;再者就是國家所發放的補貼和津貼;最後就是國家所規定的退休費用。要注意的是,後兩部分的具體金額與退休人員的職位或職務息息相關。
只不過這一計算方法在2014年之後就發生了變化,在2014年~2024年的十年過渡期中,對應的退休老人還會有一筆過渡性的養老金補貼,具體的養老金計算方法也採用的是保底限高的原則。簡而言之,如果人們新方法之下所計算出來的養老金具體金額比老辦法所計算出來的養老金金額高,那麼多出了這部分養老金會逐年補償給相應人員,第一年可能會多補償10%,第二年可能會多補償20%,一直到多出來的養老金發放完。
2024年後,人們所領取的養老金就全部採用統一的標准,也就是基礎養老金加個人賬戶養老金進行發放,即多繳多得的方式。這樣一來,退休老人手中所領取到的錢可能不僅沒有降低,反而會增加,至於所領取的養老金具體金額,則完全取決於自己所繳納的社保。
除此之外,職業年金對於事業機關單位的退休人員來說,也是比較重要的一筆收入。所謂的職業年金主要指的是事業單位面向員工所提供的一種福利制度,只要是事業單位的員工,都可以享受到這項福利制度。相當於在養老保險的基礎上在進行了另外一筆收入的補充,這樣一來是單位的員工退休之後所能夠獲得的收入又會進一步增加。
具體來說,職業年金的發放金額是按照員工在職期間個人繳納工資和企業繳納工資來計算的,其中個人繳納工資的比例是4%,企業繳納工資的比例是8%。相關的退休人員在辦理退休手續之後,也可以採取不同的方式進行領取,比如說按月領取,按年領取等等。
結語:
從總體上來說,養老是一項民生大事,相關事宜都是朝著好的方向發展,在這樣的情況下,人們退休之後所享受到的養老金待遇只會越來越好。即使2024年之後,十年過渡期結束,但此階段的退休老人也不需要擔心自己的養老金會下降,畢竟不管是事業機關單位的員工,還是企業職工,又磨虧或者是靈活就業人員,只要按照相應的規定繳納社保,那麼繳納越多,退休之後所領取的養老金也就越多。
今日話題:2024年10月起,機關事業單位退休人員養老金降低,是真是假?

⑤ 退休金並軌後事業單位退休金會少嗎

在2024年並軌後退休金不會少。
1、在2014年10月之前，我國的企業和機關事業單位的養老保險制度是不同的。企業職工實行的是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，由企業和個人共同承擔養老保險費，到齡辦理退休後就可以按月領取養老金，養老金主要來源於社保基金。機關事業單位職工參加的是機關事業單位養老保險，不需要繳納費用，到齡退休後按月領取退休費，退休費由國家財政負擔。因為養老保險制度的不同，所以機關事業單位職工與企業職工之間的流動比較困難，同時兩類人員退休後的收入存在一定的差距，因此關於並軌的呼聲一直不小。
2、2015年1月，國務院印發了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度悔凳虧改革的決定》，拉開了養老保險制度並軌的大幕。《決定》雖然是15年1月下發的，但實施時間卻是2014年10月1日，也就是從14年10月開始，機關事業單位的在職職工也需要按月繳納養老保險，退休後領取的也是養老金。按照這種情況來說，那麼其實2014年10月開始，機關事業單位養老保險和企業養老保險就已經初步並軌了。
3、還有哪些人沒有並軌呢?在機關事業單位養老保險改革中，退休人員被分為了「老人」、「中人」和「新人」三類群體，按照「老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法」的措施分別對待。其中改革之前就已經退休的「老人」沒有任何影響，按照現有待遇繼續發放養老金，並參加今後的待遇調整。改革之後參加工作的「新人」按照新機制發放待遇，他們正常感知不到影響，因為離他們退休的時間還有好幾十年。而對於改革前參加工作、改革後退休的「中人」群體，他們受到的影響是最大的。身處改革漩渦中心的他們，養老金肯定不能夠再按照老辦法發放，但是因為實際繳費年限短，也不能直接按照新辦法計算。為了保證改革的順利實施，國家對「中人」實行過渡性措施，從2014年10月到2024年9月屬於「中人」的十年過渡期，，過渡期內退休的「中人」，養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高，保證待遇水平相比改革前同等條件退休的人員不會更低。當新辦法計發的待遇低於老辦法待遇標準的時候，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低。當新辦法待遇高於老辦法待遇標準的，根據退休年份的不同，發放超出的部分不同比例：
2014年10月1日至2015年12月31日退休的人員，發粗此放超出部分的10%;2016年1月1日至2016年12月31日退休的人員發放超出部分的20%;2017年1月1日至2017年12月31日退休的人員發放超出部分的30%;
依此類推，2024年1月1日至2024年9月30日退休的人員發放超出部分的100%。
而在過渡期結束後，也就是2024年10月後退休的人員， 就完全按照新辦法計發養老金了，但是這並不意味著他們的養老金計算方式和企業退休人員完全一樣。
對於2014年10月之前參加工作的機關事業單位職工，因為他們的工作生涯中存在視同繳費的情況，養老金中就會多一部分的過渡性養老金。
過渡性養老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×本人視同繳費年限×過渡系數。
只有等到「新人」邁入退休階段的時候，機關事業單位與企業的養老金計算方式才會一致。按照目前的退休年齡，至少得等到2050年以後，而如果期間延遲退休政策落地，那時間還會更遲一些。綜上，養老保險制度從2014年開始逐步並軌，2024年的時候機關事業單位的「中人」過渡期會結束，想要徹底並軌至少得等碧神到2050年以後。而對於機關事業單位退休人員來說，2025年退休和2024年退休其實差別不大，正常都是按照新辦法計發養老金。而對於2014年到2024年之間退休的人員，按照目前「中人」的養老金計發情況，越遲退休養老金是越高的!
法律依據
參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。