到退休年齡但不退休還不幹工作

1. 到了退休年齡，但是不想退休，可以不退休嗎可以在原單位繼續工作嗎

如果您到了退休年齡，但是不想退休，可以向單位提出申請，由單位考慮是否同意您繼續在原單位工遲兆老作。如果單位同意，您就可以繼續在原有單位工作，直猜敏到您退休。如果用人單位碼升不願意與您繼續工作，您可以向上級領導或人力資源部門尋求幫助。

2. 超過法定退休年齡但未辦理退休手續的職工

職工超過法定退休年齡但未辦理退休手續的情況，可能會出現失業、社保繳費等問題，建議盡早辦理退休手續。

根據我國《勞動合同法》規定，職工達到法定退休年齡後應當依法辦理退休手續。如果職工未按時辦理退休手續，可能會帶來以下1. 失業：單位可能會因為職工未辦理退休手續而強制解除勞動合同，導致職工失去工作崗位。2. 社保職工未辦理退休手續，就無法享受社保待遇，包括基本養老保險、醫療保險等。3. 補貼某些單位可能會給予超齡職工一定的工資補貼或福利待遇，但如果職工未辦理退休手續，可能無法享受該項待遇。因此，建議超過法定退休年齡但未辦理退休手續的職工盡早前往當地社保機構、人事部門等辦理退休手續，避免因此帶來的不必要麻煩和損失。

如果職工已經超過法定退休年齡但仍希望繼續工作，是否可以繼續繳納社保？根據我國現行規定，職工超過法定退休年齡後，單位可以與職工協商繼續工作事宜。對於繼續工作的職工，可以自願選擇繳納相關社保，但需要注意的是，退休後繼續繳納社保的待遇級別和標准會有所不同。

超過法定退休年齡但未辦理退休手續的職工可能會遭受失業、社保繳費等問題，建議盡早辦理退休手續，如有特殊情況需要繼續工作，可與單位協商並自願選擇繳納社保。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 用人單位應當依法依約向勞動者支付勞動報酬，並為勞動者繳納社會保險。

3. 到了退休年齡，能不能申請不退休繼續工作

到達法定退休年齡後，一般不能申請不退休繼續工作。具體原因分析如下：

1. 法律規定：

   • 根據我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，到達法定退休年齡後，勞動關系自然終止，勞動者需退出工作崗位。

2. 社保終止：

   • 《社會保險法》規定，到達退休年齡後，社保中的養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險將終止參保，即超過退休年齡後無法繼續參保繳費。

3. 用人單位考量：

   • 用人單位在勞動者到達退休年齡後，不會再承擔高額的社保費用。由於社保繳費比例較高，用人單位通常不會願意承擔退休職工的額外費用。

4. 延遲退休方案：

   • 需要注意的是，人社部即將出台延遲退休的具體方案。如果個人恰好在延遲退休的范圍內，則可以在規定期限內繼續工作。但這一方案的具體實施和適用范圍還需等待官方發布。

綜上所述，到達法定退休年齡後，一般應按規定退休，不能申請繼續工作。但未來隨著延遲退休政策的出台，可能會有一定的靈活性和調整空間。

4. 我到退休年齡我不辦退休可以繼續上班嗎

可以。

依據勞動合同法等規定，職工達到法定退休年齡時，勞動關系自動解除。所以，不論是否辦理退休手續，均不再是該單位職工，單位不再支付工資。

若單位與職工協商一致，同意繼續上班，則職工與單位屬於勞務關系，不屬於勞動關系。而勞務關系時，用工單位不需要繳納各項社會保險。

《勞動合同法》第四十四條：

勞動者依法享有養老保險待遇，勞動者與用人單位勞動合同終止。

《勞動合同法實施條例》第二十一條：

勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

(4)到退休年齡但不退休還不幹工作擴展閱讀：

達到退休年齡，勞動者與用人單位的關系為勞務合同關系，不受《勞動法》和《勞動合同法》調整，若發生糾紛，適用《民法通則》、《合同法》。

勞務關系的特點主要有：

1、 雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關系。

2、 工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由僱工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外。

3、 基於民事法律規范成立，並受民事法律規范的調整和保護。

4、 主體具有不特定性，提供勞務方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。

5、勞務關系中的一方當事人向另一方支付的報酬由完全由雙方協商確定，當事人得到的是根據權利義務平等、公平等原則事先約定的報酬。

參考資料來源：網路-勞務關系

參考資料來源：網路-勞動合同法

參考資料來源：網路-勞動合同法實施條例

5. 到了退休年齡還可以繼續上班嗎

到了退休年齡還可以繼續上班。
工作人員在達到法定退休年齡後，原則上應當退休。但是，如果生產或工作上確有需要，且必須延遲退休的情況，可以經過上級主管部門的批准，允許職工繼續工作。未經批准而超過退休年齡繼續工作的，其超出部分的時間將不被計入連續工齡。對於那些符合退休條件但堅持不退的職工，單位可以停發工資，改為發放退休金或退職生活費。
退休政策的影響因素：
1、國家法定退休年齡：不同國家和地區對退休年齡的規定不同，影響個人是否可以繼續工作；
2、職業特性：某些職業可能有特定的退休年齡要求，如飛行員、軍人等；
3、企業規定：企業內部可能有關於退休年齡和退休後繼續工作的具體規定；
4、個人健康狀況：個人的身體健康狀況可能影響其是否能夠在退休後繼續工作；
5、社會保障體系：社會保障體系的完善程度可能影響個人退休後的生活質量和工作選擇。
綜上所述，雖然工作人員在達到法定退休年齡後原則上應當退休，但在生產或工作上確有需要且經上級主管部門批準的情況下，可以延遲退休。然而，未經批准而超過退休年齡繼續工作的時間不計入連續工齡。對於那些符合退休條件但堅持不退的職工，單位可以停發工資，改為發放退休金或退職生活費。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

6. 我到退休年齡我不辦退休可以繼續上班嗎

你到了退休年齡，但不辦理退休是不可以繼續上班的，因為年齡已經到了，所以會有相關的政策強制你進行退休，所以是沒有辦法繼續工作的！

7. 到了退休年齡，如果不退休繼續工作會怎麼樣

如果你已經達到了法律退休年齡，你不想退休，你能繼續工作嗎？事實上，我去了法律退休年齡，我不想退休。這本身就是一個錯誤的選擇。你為什麼談？如果您有法律退休，一方面，它已抵達法律退休年齡。另一方面，它自己的養老保險累計付款期限支付條件，那麼您可以直接申請退休享受養老金待遇。但在享受養老金治療後，你仍然可

因此，有必要第一次申請退休。當然，在退休完成後，可以與原始工作單位進行談判，看看您是否可以返回原始工作單位，因為作為一個工作單位，我認為他仍然歡迎退休並返回，一方面，作為退休回歸，無需簽署全天勞動合同，不需要支付員工的個人社會保障，所以他的就業成本非常低。並不考慮企業單位的就業。作為你可以在公司單位工作的生命，它非常豐富。如果要返回原始工作單位，您也可以用新的人幫助工作單位，因為您退休後的空缺，也許1:30會有一個合適的人來提出，所以說幫助企業單位帶來新人，然後我相信它也是你願意看到的，所以退休的方式將繼續在工作單位工作。但我們的正常處理必須是第一次處理，否則對自己的影響非常大。

8. 員工達到退休年齡卻不願意退休怎麼處理

員工達到退休年齡卻不願意退休，用人單位可以選擇終止勞動合同。

根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說達到法定退休年齡不管勞動合同是否到期，勞動合同都終止了。

達到退休年齡後，用人單位終止勞動合同，不應當支付賠償金。

《勞動合同法》第四十六條規定了用人單位應當支付賠償金的情形，但是沒有包含達到退休年齡後用人單位終止勞動合同這種情形，且根據法理，勞動者達到退休年齡，理應退休，且開始領取養老保險待遇，用人單位沒有理由支付賠償金。

(8)到退休年齡但不退休還不幹工作擴展閱讀：

根據最高人民法院行政審判庭在《關於離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用工傷保險條例問題的答復》中認定，

「根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。

根據以上規定，也就是說達到退休年齡後，如果用人單位願意，是可以繼續履行勞動合同的。實踐中也存在著達到退休年齡可以繼續履行勞動合同的情況。