Ⅰ 學生時期的檔案丟失,影響退休嗎
法律分析：不影響,有勞動檔案就可以,我的檔案裡面也沒有學生檔案,將來領退休金是看勞動檔案,只要勞動檔案夠了退休年齡就可以領退休金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
Ⅱ 檔案丟失 退休有影響嗎
對辦理退休沒有影響，對領取養老保險金數額有一定影響。
職工辦理養老保險是，有社會保險經辦機構為其建立了《職工養老保險檔案》，只要改職工滿足以下兩個條件：達到法定退休年齡，繳費達到15年以上，即可辦理退休。
檔案丟失會影響的內容包括：確定退休年齡、確定工齡、確定視同繳費年限等，這些內容都會影響計算養老保險金。
拓展資料：
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。
根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。
職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。
Ⅲ 檔案丟失對退休有影響嗎
法律分析：可以辦理退休，但對領取養老保險金數額有一定影響。檔案對這方面的影響主要體現在：在退休年齡方面，如果身份證與檔案記載的出生時間不一致的，目前社會保險行政部門主要以檔案的最早記載為准；在繳費年限方面，累計繳費年限包括視同繳費年限，而視同繳費年限主要就是根據檔案記載確定的。檔案丟失會影響的內容包括：確定退休年齡、確定工齡、確定視同繳費年限等，這些內容都會影響計算養老保險金。如果檔案丟失，參保人員應按實際繳費年限辦理退休手續，核發養老保險待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅳ 我快退休了可原單位把我的檔案丟了
單位人事告知,張大爺的檔案有材料缺失,如果沒有橋嘩此項材料,工齡會減少,退休養老金也會減少。Ⅳ 檔案丟了影響退休金嗎
如果檔案丟了有可能影響退休金。
如果你是1994年以前參加工作的，從你開始工作到94年這段時間視同繳納。如果沒有檔案就不能視同繳費，並且無法計入工齡，除非你那時的工作單位能夠拿出當時的工資表做證明，這只有機關事業單位和大型囯企才有可能做到。
1994年以後，如果有沒繳的年份，如果檔案丟了，將無法補交。也無法計入這段工齡。
如果你是特殊工種，想辦提前退休，沒有檔案，就無法證明你是持殊工種，將無法辦理50歲55歲退休。
檔案丟了，不僅大有可能影響退休金，甚至能不能領退休金都是一回事兒。
1988年中專（過去的中專是安置工作的，跟現在的中專不是一個定義）畢業參加工作。這個時候如果是國有企業的話，已經實施勞動合同制，職工和用人單位要繳納養老保險，已經建立了《 職工養老保險手冊 》。
1991年，國家全面推動企業養老保險制度改革，這個時候連之前的國有企業固定工也需要繳納養老保險了。最初繳納養老保險並沒有現在的電腦系統，記載也不是特別准確。特別是相應的繳費記錄，很多都沒有記載個人身份證號的。如果沒有職工檔案材料，誰能證明個人名下的社保繳費記錄是自己的？
一旦職工檔案丟失，既不能證明我們最初進入單位的合法性，甚至也不能證明我們繳納的保險是自己的，很有可能最初繳費的一段時間養老保險繳費記錄不被認可。
這種情況下，最重要的還是查找自己的檔案，畢竟自己的檔案對於其他人來說也沒有多大作用。因為姓名、出生日期的情況，其他人也很少能夠巧合重復。
職工檔案要按照檔案的流轉來查找。最初工作的時候，單位會有相應的招用材料。職工就業變化或者單位改制， 由於私營企業是不能保存職工檔案的，需要查看一下職工檔案有沒有移交給公共就業服務機構。
如果確確實實找不到，就看看相應的丟失責任人還在不在，通過法律訴訟的方式要求其就有關養老金損失進行賠償吧。
肯定有影響！！
檔案丟了、會影響退休養老金：
一：如果你是94年以後參加工作的，不會影響正常退休、不會影響養老金；
二：你88年 93年期間，「視同工齡」將不予承認；
三：你88年 93年期間，「特殊工種」的身份、工齡，將不予承認；
四：怎麼解決：
①：檔案、如果是單位搞丟的，應由單位出面、負責找勞動局等有關部門，重新建檔；
②：如果檔案、是自己搞丟的、可找原單位、勞動局，查找原始招工登記表、特殊工種原件、工資單，各復制一份；