A. 退休返聘是否需要把五險一金折現
退休返聘人員不需要將五險一金折現。以下是對此問題的詳細解答：
一、法律基礎
根據《勞動合同法》和《社會保險法》的相關規定，辦理了退休手續的返聘人員或再就業人員，其身份已經轉變為非勞動關系，而是基於勞務合同或其他形式的合作關系。因此，從法律上講，用人單位無需為這類人員繳納五險一金。
二、五險一金的性質
五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金，這些保障措施主要是針對在職員工設計的，旨在保障其在工作期間及退休後的基本生活需求。而退休返聘人員已經享受到了養老保險等社保待遇，因此無需再次繳納。
三、折現的不可行性
將五險一金折現給退休返聘人員不僅缺乏法律依據，而且在實際操作中也存在諸多困難。五險一金的繳納和使用都有嚴格的規定和流程，折現操作將涉及復雜的財務和法律問題，難以實施。
四、退休返聘人員的權益保障
雖然退休返聘人員無需繳納五險一金，但用人單位應確保其合法權益得到保障。這包括提供合理的工作條件、支付相應的勞務報酬、保障工作安全等。同時，雙方應簽訂明確的勞務合同，明確各自的權利和義務。
綜上所述，退休返聘人員不需要將五險一金折現，用人單位也無需為其繳納五險一金。雙方應基於勞務合同或其他形式的合作關系，明確各自的權利和義務，確保退休返聘人員的合法權益得到保障。