❶ 瀹夊窘鐪侀浼戝勾榫勬爣鍑嗘槸澶氬皯
鐢峰勾婊60鍛ㄥ瞾錛屽コ宸ヤ漢騫存弧50鍛ㄥ瞾銆傚畨寰界渷鏄涓鍥界殑鐪佺駭琛屾斂鍖猴紝褰掑浗瀹剁粺涓綆¤緰錛屾牴鎹銆婂浗鍔￠櫌鍏充簬宸ヤ漢閫浼戙侀鑱岀殑鏆傝屽姙娉曘嬬涓鏉″叏姘戞墍鏈夊埗浼佷笟銆佷簨涓氬崟浣嶅拰鍥藉舵満鍏熾佷漢姘戝洟浣撶殑宸ヤ漢錛岀﹀悎涓嬪垪鏉′歡涔嬩竴鐨勶紝搴旇ラ浼戱細錛堜竴錛夌敺騫存弧鍏鍗佸懆宀侊紝濂沖勾婊′簲鍗佸懆宀侊紝榪炵畫宸ラ緞婊″嶮騫寸殑銆傦紙浜岋級浠庝簨浜曚笅銆侀珮絀恆侀珮娓┿佺壒鍒綣侀噸浣撳姏鍔沖姩鎴栬呭叾浠栨湁瀹寵韓浣撳仴搴風殑宸ヤ綔錛岀敺騫存弧浜斿嶮浜斿懆宀併佸コ騫存弧鍥涘嶮浜斿懆宀侊紝榪炵畫宸ラ緞婊″嶮騫寸殑銆傛湰欏硅勫畾涔熼傜敤浜庡伐浣滄潯浠朵笌宸ヤ漢鐩稿悓鐨勫熀灞傚共閮ㄣ傦紙涓夛級鐢峰勾婊′簲鍗佸懆宀侊紝濂沖勾婊″洓鍗佷簲鍛ㄥ瞾錛岃繛緇宸ラ緞婊″嶮騫達紝鐢卞尰闄㈣瘉鏄庯紝騫剁粡鍔沖姩閴村畾濮斿憳浼氱『璁わ紝瀹屽叏涓уけ鍔沖姩鑳藉姏鐨勩傦紙鍥涳級鍥犲伐鑷存畫錛岀敱鍖婚櫌璇佹槑錛屽苟緇忓姵鍔ㄩ壌瀹氬斿憳浼氱『璁わ紝瀹屽叏涓уけ鍔沖姩鑳藉姏鐨勩
❷ 安徽退休年齡及辦理退休流程和所需資料政策
在我們生活中經常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續，或者是材料不齊全，導致無法及時辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經辦機構就會自動發放養老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續的，同時需要處理好社保事項。本文我將帶你一起了解關於安徽職工退休年齡安徽職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那麼，恢復企業員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢？
一、安徽企業職工法定退休年齡政策規定
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、安徽職工辦理退休流程
一、事項名稱
辦理退休審核業務
二、設定依據
1、《安徽省人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》(皖政[2006]59號);
2、省政府辦公廳《關於<安徽省統一企業職工基本養老保險制度實施方案(試行) >實施中有關問題的通知》(皖政辦〔2002〕30號)。
三、申請條件
1、正常到齡人員：男年滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲;
2、從事特殊工種職工：男年滿55周歲，女年滿45周歲;
3、因病、非因工緻殘，經勞動能力鑒定機構認定為完全喪失勞動能力的職工。
辦理流程
審核申報資料，符合條件的計算養老金並列印《職工退休養老金審核計算表》
三、安徽職工辦理退休所需材料
辦理材料
1、個人申請(正常到齡辦退者可免);
2、職工個人檔案;
3、《用人單位職工退休公示登記表》;
4、《職工退休申請表》一式一份;
5、與審核退休有關的各類證書;
6、中華人民共和國居民身份證(二代證)復印件。
四、安徽退休相關知識文章分享
安徽退休工資最新標准,安徽退休工資調整最新消息
安徽省公務員退休工資新規定及退休工資新政策
安徽企業退休人員養老金上調方案和政策解讀
安徽省鄉村醫生政策,安徽鄉村醫生養老保險退休工資最新政策
安徽退休工資養老金怎麼計算,安徽退休工資計算公式方法說明
安徽退休工資調整方案最新消息,-安徽退休工資上調細則
安徽企業退休養老金上調方案,-安徽養老金上調方案最新消息
安徽退休工資漲多少,什麼時候發放
安徽省企業退休漲工資最新方案和政策,安徽省退休漲工資最新消息
安徽省事業單位工資標准表_安徽省事業單位退休工資改革最新消息
安徽知青養老金上調最新消息,安徽退休知青養老金調整
安徽鄉村醫生待遇最新消息,安徽鄉村醫生退休待遇及養老保險規定
安徽養老金上調方案細則,安徽退休職工養老金上調最新消息
安徽退休養老金何時補發到位,安徽退休金補發時間安排
最新安徽企業退休金調整方案,安徽企業退休金計算方法【最新】 ;
❸ 安徽法定勞動年齡
在安徽省，法定勞動年齡的規定遵循國家相關法規，男性幹部和工人的退休年齡定為60周歲，而女幹部則為55周歲，女工人則為50周歲。這一規定適用於所有符合連續工齡或工作年限滿10年的職工。
對於從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動以及其他對健康有害的工作的職工，他們的退休年齡有所不同。男性職工的退休年齡被設定為55周歲，女性職工則為45周歲。這些特殊工種的職工同樣需要滿足連續工齡或工作年限滿10年的條件。
在確定勞動年齡時，連續工齡或工作年限的計算是關鍵因素之一。這不僅涉及到職工的工作經歷，也包括他們為社會和企業做出的貢獻。這些規定旨在保護勞動者的權益，確保他們在職業生涯結束後能夠得到相應的退休福利。
此外，安徽省還考慮了不同工種對勞動者身體健康的影響。針對那些從事高強度或對健康有潛在危害工作的勞動者，提前退休的規定體現了對他們的關懷和保護，確保他們在退休前能夠享有更好的健康狀態。
值得注意的是，這些規定並非一成不變。隨著社會的進步和工種的演變，相關法規也可能進行調整，以更好地適應社會的發展需求。因此，安徽省的勞動年齡規定將根據實際情況進行適時更新。
總體而言，安徽省的法定勞動年齡規定旨在平衡勞動者的工作與生活，確保他們在職業生涯結束後能夠享受到應有的福利和保障。
❹ 安徽女性退休年齡規定
企業女職工法定退休年齡，有的是50周歲，有的是55周歲。
根據勞社字【2002】71號文件規定，2002年1月1日以後新參保的城鎮個體勞動者（過去沒有視同繳費年限和繳費年限），女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可辦理退休。
根根據勞社〔2008〕45號文件規定，女職工在管理崗位工作的，退休年齡為55周歲，在工人崗位工作的，退休年齡為50周歲，企業中管理崗位、工人崗位設置、劃分及其變更由企業自主決定。女工人年滿50周歲，本人自願申請並經單位同意，可以延期退休，延期退休時間以周歲計算，延期不超過55周歲。
據皖人社秘〔2013〕14號文件規定，女性參保人員首次參保時，其身份為城鎮個體工商戶或靈活就業人員的，退休年齡為55周歲。如參保後到企業工人崗位工作，與用工企業簽訂勞動合同且按企業職工身份繳費滿兩年及以上的，經本人申請可按企業女工人退休年齡辦理退休。
❺ 安徽企業職工的法定退休年齡是多少
勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前專退休有關問題的通屬知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲