Ⅰ 在職與退休哪個開錢多
這個要看你所在的是什麼單位，如果你是公務員或者或者是事業單位，退休在職差不多，如果在經濟效益不好的單位，當然是退了休拿的多，我在國有企業，退休前和退休工資，只差了500塊錢，退休後稍微少了一點。
Ⅱ 教師在職工資與退休後的養老金落差為什麼那麼大呢
1. 教師在職期間的工資與退休後的養老金存在較大差距，這是一個普遍現象。
2. 通常情況下，教師退休後的養老金水平低於在職期間的工資。
3. 退休教師的養老金與在職期間工資的差距，並不僅僅體現在教師這一職業上，而是所有退休工作人員都能感受到的現象。
4. 以個人經驗為例，曾在行政事業單位工作20年後，轉至企業工作，退休後每月的養老金遠低於在職期間的工資。
5. 養老保險金與在職期間工資的替代率概念被廣泛討論，但實際上，養老保險政策並不能完全符合退休後的各種具體情況。
6. 教師在職期間的工資由標准工資、績效考核工資以及各種補貼構成，同時還有公積金等福利。
7. 退休教師的養老金是在職期間工作與收益的體現，但退休後只能領取養老保險金，不再享有公積金等福利。
8. 養老金的計算是基於多種因素，如繳費基數、年限、個人賬戶余額等，並非簡單的按工作年限比例計發。
9. 新舊退休制度的最大不同在於，養老保險金屬於社會養老統籌項目，而舊制度是按原工資計發退休金。
10. 在職教師與退休教師是兩個不同的人群，他們的工資和養老金是兩種不同的待遇計發方法，沒有可比性。
11. 退休教師的養老金水平並不低，至少大幅高於退休職工，但與在職期間工資的比較造成了較大的心理落差。
12. 對於這一現象，不同的人可能有不同的看法，歡迎大家發表自己的觀點和想法。
Ⅲ 為什麼退休工資比在職的低那麼多
因為退休工資主要依靠的是工作年限。而在他退休以後，社保什麼的這些東西都已經不再扣除，一次性發放下來。這就造成了以後的退休工資實際上比在職的要少一些的情況。
因為在職的除了工資。本身還會有一些獎金，比如說年底兌現或者是季度兌現獎金之類的東西，這個有時候占的挺大的一塊。
而退休的人就沒有這個待遇了。就乾巴巴的拿那點退休工資，所以說正常情況下一般的退休工資都不會很高，國內的退休工資也就是三四千塊錢就算比較高的了。
在職的普遍的比這個要高，上2000~3000。
這實際上兩者是沒有辦法做比較的，因為光五險一金這一塊就賺了一兩千的錢。再加上獎金這部分。所以說在職的時候，正常情況下就會比退休工資高一點。
Ⅳ 在職退休和退養退休工資一樣嗎
有很多朋友認為退休金和退休工資可不就是一回事嗎？退休工資和退休金都是用來養老的錢，應該這倆是一樣的，其實不然。退休金又叫養老金，是一種最主要的社會養老保險待遇。是當勞動者在年老後，或者喪失勞動能力了，在繳滿養老保險繳納年限後根據其一生勞作所對社會做出的貢獻，在到達退休年齡後按月發放的養老待遇。主要用於保障職工退休後的基本生活需求，以保證老有所養。
再來說說退休工資是咋回事，退休工資，側重點就放在工資上了，工資就是在付出勞動力後應得的報酬，意思就是你在為社會作出貢獻後，到了退休的年齡，可以領取到大概基本生活費的退休報酬。退休工資一般都是政府支付的，大部分2014年前退休且未參加養老保險的退休人員（不含事業單位企業化管理的單位）可以領取到這部分的退休生活費。
另外退休工資的發放方式和養老金也略有不同，退休工資可以一次性或者分期領取。
在了解完退休工資，再來了解一下退休金是什麼？
現在上班的朋友都知道，每個月都會繳納養老保險，所以這個養老保險不是工資，是國家為了讓大家在年老後老有所養的一種社會保障制度，首先這是和退休工資的區別。
另外在職時，一般繳納養老保險是由單位和個人共同承擔的，一部分進入個人養老賬戶，一部分進入社會統籌。養老保險也是交的越多，交的越久，最後領的越多。
而且養老金是在繳滿最低繳費年限15年之後且達到國家規定的退休年齡時（男60歲，女工人50歲，女幹部55歲），在辦理完退休手續後，次月開始領取養老金待遇。
退休工資和養老金的區別就這些。不管是退休工資還是養老金，老人一直都是社會需要熱切關注的群體，所以作為晚輩的應該照顧長輩，尊敬老人，不能讓長輩孤獨。