❶ 企業退休和靈活就業退休有區別嗎
企業退休和靈活就業退休的區別如下：
1、在退休年齡上，是一樣的，都是男性60周歲，女工人50周歲，女幹部55周歲；
2、在退休待遇上，是不一樣的，企業退休人員和靈活就業人員的個人賬戶以及統籌賬戶的金額是有區別的。
靈活就業社保和職工社保退休後有哪些區別呢
1、靈活就業人員只需要繳納兩險，相對於上班職工來說少了生育、失業和工傷保險，因此也不能享受到相關的待遇；
2、靈活就業人員需要個人承擔一部分的統籌繳費；
3、部分地區靈活就業的女性要55歲才能退休，而普通女工人只需要50歲就可以退休；
4、由於靈活就業人員繳費比例或金額通常低於企業職工，所以一般情況下，企業職工退休後的養老金待遇會高於靈活就業人員的養老金待遇；
5、國家針對不同類別的靈活就業人員不同的社保優惠、社保補貼政策，上班職工無法享受到例如失業保險金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
❷ 公司交社保和個人交社保的退休年齡
公司交社保和個人交社保的退休年齡是存在差異的，這種差異主要體現在參保對象、繳費方式以及具體的退休年齡等方面。
一、公司交社保與個人交社保的概述
公司交社保是指用人單位按照國家規定為其員工繳納社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。而個人交社保則是指個人自願參加社會保險，並按照規定的比例繳納社會保險費用。
二、退休年齡的差異
1.公司交社保的退休年齡
對於公司交社保的員工，其退休年齡通常遵循國家的法定退休年齡規定。目前，中國的法定退休年齡為男性60周歲，女性55周歲（對於特定職業或崗位，如井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，退休年齡可能會有所提前）。然而，隨著延遲退休政策的逐步實施，未來的法定退休年齡可能會有所調整。
1.個人交社保的退休年齡
個人交社保的退休年齡則相對較為靈活。個人可以根據自己的實際情況和需求，選擇適合自己的退休年齡。一般來說，個人在達到法定退休年齡後，可以選擇繼續繳納社會保險費用，以享受更高的養老保險待遇。同時，個人也可以選擇提前退休，但需要注意的是，提前退休可能會影響到個人的養老保險待遇水平。
三、影響退休年齡的因素
退休年齡的確定受到多種因素的影響，包括國家的政策規定、個人的工作性質、健康狀況以及經濟狀況等。在制定退休年齡政策時，需要綜合考慮這些因素，以平衡各方面的利益和需求。
綜上所述：
公司交社保和個人交社保的退休年齡存在明顯的差異。公司交社保的員工通常遵循國家的法定退休年齡規定，而個人交社保的退休年齡則相對較為靈活。在制定退休年齡政策時，需要綜合考慮多種因素，以實現社會的公平和可持續發展。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條規定：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條規定：
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
❸ 個人和單位交社保的退休差別
法律分析：
單位交社保和個人交社保退休金是有區別的，具體如下：通過公司繳納社保，累計繳滿十五年，達到法定退休年齡，就可以按月領取養老金。如果不夠15年，可以繼續繳費，滿15年後就可以領取養老金；個人繳納是按年繳費的，沒有強制性要求，屬於自願參保。除個人繳費外，政府也會給予補貼，個人繳費越多，政府補貼也越多。個人繳費和政府補貼全部計入參保人的個人賬戶；不管是職工養老還是居民養老，永遠都是繳費基數越高，繳費時間越長，退休後領到的養老金就越多。個人繳納的比例低，退休後領取的養老金也會低一些。個人繳納社保政策規定如下：城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金；醫療保險方面，自由職業者，個體戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶。職工參加醫療保險是單位承擔6%，個人承擔2%；在辦理結束養老保險手續後，帶著已辦理的養老保險手續，以及相關證件，到當地的醫保中心辦理繳納醫療保險；養老保險最低交納年限為15年，醫療保險最少需要交納25年。並在達到退休年齡時就可以申請辦理養老金待遇和醫療報銷優惠。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
❹ 從企業退休和靈活就業退休有區別嗎
從企業退休和靈活就業退休有區別。
靈活就業人員與企業職工在退休養老金方面存在差異。靈活就業人員通常自行繳納社保，而企業職工的社保由企業和個人共同繳納；靈活就業人員的個人賬戶養老金往往低於企業職工，因為繳費比例或金額通常較低。此外，企業職工享有五險一金，包括失業、工傷和生育保險，而靈活就業者只需繳納養老和醫療保險。退休條件也有所不同，企業職工根據性別和工種有不同的退休年齡，而靈活就業者通常男性需達到60周歲，女性需達到55周歲才能退休。因此，企業職工退休後的養老金一般高於靈活就業人員。
社保的不同類型退休待遇：
1、企業退休人員待遇：通常指在企業工作並繳納社保至法定退休年齡後，按照國家和地方規定的標准領取退休金；
2、靈活就業退休人員待遇：指個體工商戶、自由職業者等非全日制就業人員，在達到法定退休年齡並滿足一定的社保繳費年限後，按照規定領取的退休金；
3、公務員退休人員待遇：指在國家機關、事業單位等單位工作的公務員，按照公務員退休制度領取退休金；
4、農村社會養老保險退休人員待遇：指參加農村社會養老保險的農民，在達到規定年齡後，根據繳費年限和繳費金額領取的基礎養老金和個人賬戶養老金。
綜上所述，靈活就業人員與企業職工在退休養老金方面存在差異，包括社保繳納方式、個人賬戶養老金水平、保險種類和退休條件等。因此，企業職工退休後的養老金一般高於靈活就業人員。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
❺ 單位退休和社會退休有什麼區別
法律分析：一、定義不同：個人窗口退休是指個人退休參與社保。單位退休是指在單位工作至退休年齡退休。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之後是可按月領取企業退休職工養老金的。二、繳費主體不同：個人窗口退休繳費主體是自身，完全是個人繳費。單位退休繳費主體是用人單位和個人繳費。 單位幫繳納了五險一金的大部分，個人需要繳納其中個人賬戶的8%。三、退休審批速度不同：個人窗口退休審批較慢，因為沒有工作單位，想要購買社保只能本人去進行購買，所需要的一些資料也需要自己去准備，這樣相比於有單位的來說會麻煩一些，因為這個辦理過程還需要耗費一些時間，而且這個是需要通過審核一些資料證明的。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。