❶ 沈陽企業職工退休金計算公式是什麼
沈陽企業職工退休金計算公式是基礎養老金加上個人賬戶養老金再加上過渡性養老金，這幾個相加得出最後的職工退休養老金，而基礎養老金主的金額主要受到平均工資和繳費年限的影響。一、沈陽企業職工退休金計算公式是什麼?
基礎養老金計算基數=【退休時上一年沈陽市在崗職工月平均工資 退休時上一年沈陽市在崗職工月平均工資×(市指數和÷繳費年限)】÷2。
例如：某職工2012年2月退休，1968年9月參加工作，1992年10月前的視同繳費年限為24.0833年，個人賬戶儲存額24167.62元，2011年市在崗職工月平均工資3813元，1993年-2011年歷年繳費工資基數及對應年度社平工資。
企業退休人員社保養老金計算方法，從以上公式可以算出該退休人員的養老金為：
基礎養老金的計算基數=【3813元 (3813元×16.59÷19年)】÷2=3571.1756元，基礎養老金=3571.1756元×43.5年×1%=1553.46元，個人賬戶養老金=24167.62元÷139月=173.87元，過渡性養老金=3571.1756元×24.0833×1.4%=1204.08元，基本養老金=1553.46元 173.87元 1204.08元=2931.41元綜上，該職工退休時養老金為2932元。
二、目前沈陽市不同人群養老保險繳納比例，不同社保養老金計算方法。
(一) 沈陽市城鎮職工：
【單位】：上月工資總額×20%(進入統籌賬戶)
【個人】：本人上年月平均工資×8%(進入個人賬戶)
(二)、沈陽市城鎮居民：
檔次一100元/年檔次二200元/年檔次三300元/年檔次四400元/年檔次五500元/年檔次六600元/年檔次七700元/年檔次八800元/年檔次九900元/年檔次十1000元/年(任選，全部進入個人賬戶)
(三)、靈活就業人員：
如果靈活就業人員，按照月領取1992元退休金計算：1992元×12月=23904元，在80歲時共領取養老金23904元×20年=478080元。
(四)、高級專業技術人員
如果退休前擔任高級專業技術職務(含高級技師)的退休科技人員，按各項規定條件增加基本養老金後，其本人月領取的養老金之和仍然低於本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，可以按照上限補足差額。
具體差額上限為：擔任正高級專業技術職務的，每人每月最高再增加450元。擔任副高級專業技術職務(含高級技師)的，每人每月最高再增加400元。
對差額不足450元、400元的，按其實際差額增加基本養老金，社保養老金計算方法。
詳解沈陽企業退休人員社保養老金計算方法，舉個例子：
如果一位退休前擔任正高級專業技術職務的人員，目前退休金為2000元，按標准調整後，其退休金為2100元。而當地事業單位內與他同等條件的人員退休金為2400元，則他最終每月可得到退休金2400元。
如果當地事業單位內與他同等條件的人員退休費為2700元，則他只能在原有2100元退休金的基礎上最高再增加450元，即最終每月可得到2550元。如果調整後達到或超過同等條件的人員退休費時，則不需要進行差額補足。
不同人群繳納養老保險的比例是不同的，這些人群有職工、城鎮居民、靈活就業人員，而企業職工繳納比例的多少主要由月工資的影響，因為是以月工資的20%進入統籌賬戶，月工資的8%進入個人賬戶，如果是高級專業技術人員在退休後的退休金低於本地區事業單位同樣條件的人員，那還可以按條件增加基本養老金。
❷ 企業退休金如何計算
企業退休金主要由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成，其計算方式如下：
基礎養老金：
個人賬戶養老金：
此外，基本養老金的計算還會綜合考慮以下因素： 個人累計繳費年限：繳費年限越長，基本養老金越高。 繳費工資：繳費工資越高，基本養老金也會相應增加。 當地職工平均工資：當地職工平均工資水平越高，基本養老金也會受到影響。 個人賬戶金額：個人賬戶金額越多，基本養老金也會相應提高。 城鎮人口平均預期壽命：預期壽命越長，基本養老金的發放時間可能越長，從而影響到總領取金額。
注意事項： 不同地區的具體計算方法可能會有所差異，建議員工在退休前咨詢當地社保部門或相關機構，了解具體的計算方法和領取流程。 養老金制度在不斷進行改革和完善，具體政策可能會隨時間發生變化。
綜上所述，企業退休金的計算是一個復雜的過程，涉及多個因素和環節。為了確保自己的權益，建議員工在退休前充分了解相關政策，並合理規劃自己的職業生涯和養老金儲備。
❸ 企業退休人員退休金的計算呼和浩特市
一般來說，在達到法定退休年齡時是升緩可以申請退休的，退休則可以按月領取相應的退休工資，而退休工資很大程度與大家繳費的基數有關。企業退休人員退休工資怎麼計算退休職工工資可分成兩大部分：基礎養老金＋個人賬戶養老金基礎養老金＝〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1＋本人平均工資指數）〕÷2×本人全部繳費年限（工齡）×1％在崗職工月平均工資主要以國家統計部門公布數據為准，本人平均工資指數是繳費基數與社平工資的比例，比如鄭州市社平工資5095．75元，如果你按平均工資為基數繳納養老保險，你的指數就是1，如果你按社平工資的三倍封頂繳納，你的指數就是3，如果你是個土豪，還想繳納的更多，可惜目前還不能實現你的小目標。個人賬戶養老金＝個人賬戶累計儲存額÷計發月數計發月數按照退休年齡到平均死亡年齡，目前女員工50歲退休計發195個月、男員工60歲退休計發139個月。一個人從上班到退休，大概要工作30多年，女同事有優勢可以少工作10年，工作期間都是要繳納養老保險的，按照目前國家規定，企業承擔19％，個人需要承擔8％，也就是說，如果你一個月的工資是10000元，那麼每個月單養老保險企業要繳納1900元，個人繳納800元，合計2700元，那麼退休後你每個月是領取2700元嗎？答案是否定的！例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，當地上年度在崗職工月平均工資為5000元，個人賬戶累計余額150000元，累計繳費年限為15年時，個人平均繳費旁笑啟基數為1時，基礎養老金＝（5000元＋5000元×1）÷2×15×1％＝750元，個人賬戶養老金＝150000÷139＝1079元，那麼他每個月領取的退休金就是1829元。法律規定：《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：「社會保險基金按照保險類型確定資運如金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
❹ 企業退休工資標准
企業退休工資標准具體如下：
1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500；
2、工齡工資：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定；
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
法律依據：《工資支付暫行條例》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。