中人退休金與在職當月關系

1. 退休以後養老金的高低，跟在職期間的工資收入有什麼關系為什麼呢

一般來說，在職工資越高，退休養老金越高。

自己退休後可以領取的養老金待遇和自己工作期間的工資收入有直接關系嗎？

綜上所述，養老金水平比在在職時工資水平高，在現實生活中也大有人在，這既是體制機制的因素造成的，也符合相關的法律法規；同樣大部分的為中小企業、民營企業職工，因在職時社保繳費指數過低，導致退休後養老金比在職時工資低，同樣是合理的，也是合法的。

綜上所述，養老金水平比在在職時工資水平高，在現實生活中也大有人在，這既是體制機制的因素造成的，也符合相關的法律法規；同樣大部分的為中小企業、民營企業職工，因在職時社保繳費指數過低，導致退休後養老金比在職時工資低，同樣是合理的，也是合法的。所以，很多人參加工作時都希望去機構這樣的職場。 首先，你可以有穩定的工作環境。 其次，自己的收入待遇也普遍較高。 另外，將來可以獲得養老金的待遇也經常超過企業的退休待遇。 這也是根本原因。

綜上所述，養老金水平比在在職時工資水平高，在現實生活中也大有人在，這既是體制機制的因素造成的，也符合相關的法律法規；同樣大部分的為中小企業、民營企業職工，因在職時社保繳費指數過低，導致退休後養老金比在職時工資低，同樣是合理的，也是合法的。

2. 退休後養老金的高低，跟在職時的工資高低有關系嗎

有關系，掙的越多公司給你交的越多，交的越多，你退休後拿到的就越多。養老金的基本養老金和個人賬戶養老金與每個人的繳費工資密切相關。眾所周知，養老保險的基本工資實際上是計算退休養老金的一個非常簡單的術語。城市工人是根據他們的工資計算的。工資是捐款，工資是工資的基礎。雇員在工作期間的工資越高，繳納的繳費保費就越高，養老金和已繳納的職業養老金將記入養老金的基本賬戶和個人賬戶。

為了平滑地過度，限制和提高政府機構和機構的退休金福利，使用了新舊方法來計算中國的退休金。如果新方法計算出的退休待遇低於舊方法，則按舊方法支付，如果新方法計算出的養老金待遇高於舊方法，則較高部分遵循10年的過渡期。每年徵收10％的稅率。傳統的公式是基於退休金保險計劃之前的雇員總工資（基本工資+薪酬+各種補貼），然後根據工作年限計算。

3. 職稱和中人的工資調整有關系嗎中人的退休金要怎樣計算

「中人」指機關事業單位養老保險改革前參加工作、改革後退休的在編人員。因為改革以前「中人」是沒有繳納社保的，因此個人賬戶金額很少，國家為保證中人退休後的待遇水平不會下降，對於「中人」設立10年過渡期， 過渡期內退休的人員，其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

但因為新的養老金的計算方式涉及到一些參數遲遲未能下發，因此「中人」領取的養老金是按照14年9月的工資標准和 結合本人職務職級（技術職稱）對應的補貼標准 及工作年限等核算出來的。

不過從2018年起， 已經有多個省份對「中人」的退休養老金進行了調整 ， 中人的退休金調整方式是很明確的，就是按照新辦法計算出養老金，與老辦法計算得出的結果對比後核算補發 。其中新辦法計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放；新辦法計發待遇高於老辦法待遇標準的，按退休年份從14年開始，每增加一年多發放超出部分10%。

而新辦法主要是和個人的繳費工資指數、繳費年限等有直接關系，而繳費工資指數中涉及的 視同繳費指數是 和本人退休時的職務職級（技術職稱）有關系的 。

所以說，不管是舊辦法還是新辦法，都是和職務職級（技術職稱）有關系的，所以職稱和中人的工資調整自然也有關系。

中人的養老金調整和計算與職稱的高低有很大的關系。
先看看2019年所有退休人員養老金調整辦法中與職稱有關系的部分。

凡是2018年12月31日之前退休並且按月領取養老金的企業、事業單位工作人員，都在調整之中。除了定額、傾斜調整之外，就是掛鉤調整，而掛鉤中有繳費年限及基本養老金兩塊。

對於基本養老金的調整規定，不同的省份具體的標准不同。安徽：1%；上海：2.2%；河南，1.6%，機關事業單位退休人員2.6%；廣東：2.2%；海南：1.7%。不要小看這部分養老金的調整，它應該是養老金調整的大頭。基本養老金越高，那麼，這一次必然提高的幅度就越高。

基本養老金包括哪些呢？應該是基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金和中人的過渡性養老金四部分。

而這四塊養老金都是和在職時教師的職稱有關系。我們知道，職稱高，則崗位工資、薪級工資和績效工資這幾部分都會高，從而影響著養老保險的繳費基數也就高，最後就是退休後的基本養老金也會隨之很高。那麼，按照一定的比例計算，誰的基數高，養老金提高的肯定多。按照安徽的1%基數6000元就提高60元，基數7000元就提高70元，當然了，比例越高，提高的也就更高。

事業單位的「中人」是2014年10月1日養老保險制度改革之前參加工作，之後退的休人員。這些中人和其他退休人員養老金的調整執行的政策是一樣的。

至於中人的養老金是如何計算的，我想，大家都知道。他們的養老金包括四部分：基礎性養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金及職業年金。由於牽扯視同繳費年限、上年度社平工資、本人指數化繳費工資及繳費指數，計算起來比較麻煩。各省的計算方法雖然大同小異，但是，也不是很短時間能夠理順的。所以，很多中人退休時只能領取臨時生活費。等計算好了，就會按照標准多退少補的。大家放心好了。

總而言之：

職稱影響著中人及所有退休人員的養老金。

樓主你好，職稱和中人的工資調整有關系嗎？中人的退休金要怎樣計算呢？事業單位中人的退休金計算方式相對來說是比較復雜的，因為它要採用新辦法和老辦法相結合的原因來計算。那麼如果說你是作為事業單位的中人，那麼你的老辦法獲得的退休金比新辦法獲得的退休金高，那麼我們將採用老辦法來計算自己的退休金。

反之，如果新辦法的退休金比老辦法的退休金高，那麼我們就要採用新辦法來計算自己的退休金，但是無論採用老辦法計算退休金也好，還是採用新辦法計算退休金也好，自己如果說不如退休老人所拿到的退休金高，那麼就可以獲得事業單位中人補償性養老金的待遇，也就是在這10年當中的過渡性養老金可以獲得一定的補償待遇。

所以說對於事業單位的中人，尤其是2014年10月份以後，到2024年9月份之前這部分的退休人員來講，那麼它的計算養老金的過程相對來說是比較復雜的，因為它會採用新辦法和老辦法相結合的原則來進行，有些地區是新辦法，有些地區是老辦法，所以說這個是比較復雜的。

感謝閱讀，請加我的關注。

職稱對於中人的工資調整有關系，只是這種影響比起「老人」已經大大降低了。

先說老人的退休金給付辦法。它依據的是退休人員退休時候的工資，然後根據工作年限，分別給予80%（30年以下），85%（30-35年），90%（35-40年以上）的退休金。而如果你在退休前晉升了高級，工資大漲，那麼基數就會很高，退休金就會高。

而實行養老統籌後，著重看的是你交的養老金數額，交得越多，領的越多。這樣，影響退休金的主要因素就轉移到繳費年限（工作年限）上了。

比如，如果一個人比另一個人因為職稱影響每月多1000元工資，一年就多12000元，那麼多繳費數就是這個12000元；而如果另一個人多工作一年，這多出來的一年工資絕對不止12000元（也許這一年工資是十萬），多繳費數遠遠多於那個職稱高而少工作一年的人。

當然，這只是大體上來說的，實際計算公式中也有退休時繳費基數一項（就是退休時工資），但相比較而言，比起老人來說，中人職稱的影響確實大大降低了。

在職時有關系，退休後就沒什麼關系了。從四川已開始實行的中人退休養老金方案來看，養老金的多少主要取決於你是哪年退休的，每遲退休一年，養老金就會增加一千左右。如同一學校的兩位工人，級別一樣，工齡相同，在職時工資也一樣。15年退休的那位，調整後的養老金每月只增加了六百，現每月實得養老金為差幾元四千；18年退休的那位，調整後的養老金每月增加了三千，現每月實得養老金是六千。相比較，三年時間二人就相差了二千。照此下去，差距會成倍增長，到2024年退休的養老金可達每月一萬多，甚至二萬。四川是擴大收入差距，這與中央要求的養老金並軌並縮小差距反向而行！

為幫助廣大的退休中人理解職稱與中人退休金關系以及退休金如何計算，下面從2個方面進行深度分析：
職稱與退休金關系
改革前，按老辦法計算，職務職級直接影響退休後的退休費、退休生活補貼、職務職級工資（事業編制為崗位薪級工資）等退休待遇，職稱越高對應的退休待遇水漲船高。

改革後，職稱高低不是直接決定退休待遇高低，而是通過機關事業單位養老保險制度與職業年金制度這2桿秤，衡量退休中人待遇高與低，所以說職稱通過間接手段調節退休待遇。

職稱對退休金影響主要有2個方面，一方面是繳費基數確定，對於事業編制人員，繳費基數為上一年底崗位工資、薪級工資和績效工資之和；對於機關公務員，繳費基數為上一年職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金、警銜津貼、海關津貼之和。從中可以看出職稱越高，職務職級越高，相應繳費基數越高，個人賬戶積累越多，繳費指數越高。另一方面是視同繳費指數確定，退休中人退休時，根據本人退休時職務職級（職稱）與工齡共同確定視同繳費指數，各省使用同一套視同繳費指數表，總之，職務職級（職稱）越高，相應視同指數越高。因此職稱決定了繳費基數繳費指數以及視同繳費指數，這些參數深遠影響養老金參數。
中人退休金計算
中人退休金計算關繫到每個退休人員切身利益，需要反復重算和校對，確保中人待遇不低於老辦法待遇，體現待遇增長率，慎之又慎。在養老金重算過程中採用新老辦法對比，如果新辦法計發待遇 老辦法待遇 ，按老辦法發放；如果新辦法計發待遇 老辦法待遇，設置過渡期10年，其中新辦法待遇標准=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金，重算後基本養老金=老辦法待遇+新老待遇差 10%N(N為過渡期年數)。

舉例：一位退休中人，按老辦法退休待遇為3900元，按照新辦法計算待遇為3800元，則退休當年按老辦法待遇3900元計發。如果按照新辦法計算待遇為4200元，假設2015年退休，按照政策，新辦法高於老辦法的部分為300元，按照10%計算，即退休待遇為：3900+300 10%=3930元。假設2016年退休，按照20%計算，則退休待遇為：3900+300 20%=3960元，以此類推，2024年退休，新老辦法對比按照100%計算，則退休待遇為4200元。

總之，職務職級（職稱）高低不僅影響在職工資，還深遠影響退休金高與低，通過新老辦法對比，保底限高，確保退休中人養老金穩步過渡到100%。最後建議，有關核算部門，盡快落實中人養老金重算工作，中人們不容易，等5年之久，還有多少個5年可以等，希望按時足額發放中人全額退休金，讓中人們安心、舒心。

職稱和中人的工資調整有關系嗎？中人的退休金要怎樣計算?首先要明確的是職稱和中人的工資調整是有關系的。因為中人在退休前，如果評上了技術職稱，並被用人單位聘任擔任相應的技術職務，就可以享受到相應的職稱工資。

在機關事業單位的工資調整中，其中有一項最重要的內容就是職務職級工資，職稱也是也調整職級待遇重要依據，特別是取得高級技術職稱任職資格，並被聘任擔任高級技術職務的人員，其職級待遇也是很高的，由於工資和相對應的技術職務掛靠，因此中人的工資等級就會高一些。

中人在辦理退休時，由於處於新老退休制度的過渡期，因此在養老金計算時，除了按照基礎養老金、個人賬戶養老金計發以外，還要增發過渡性養老金。養老金計算總的原則是保低限高。就是養老金如果低於老辦法的，按照老辦法計發，高於老辦法的，高於的部分按照10年的過渡期逐年按比例計發。在過渡性養老金計算時，不但要參考繳費年限（含視同繳費），還要參考退休前所擔任的職務，技術職稱等因素。

如果在崗時具有技術職稱，按照老辦法計算，因為退休前一個月的工資比較高，所以養老金水平也就會高，這和技術職稱的關系比較大；如果按照新辦法來計算，在崗時有技術職稱的，因為本人工資高，繳費基數也比較高，個人賬戶資金相對也比較高，技術職稱起到的是間接提高養老金的作用，在計發基本養老金時，如果新辦法低於老辦法，按照老辦法計發，由於具有技術職稱，所以老辦法計發的養老金也會增加，如果按照新辦法計發高於老辦法，高出部分按照10年過渡期逐步補發，這裡面也有技術職稱的貢獻。

綜上所述，職稱和中人的工資調整關系還是比較大的。在機關單位中人的職務起著比較大的作用；在事業單位，中人的技術職稱起著比較大的作用，在計算退休養老金時，特別是過渡性養老金，技術職稱也起著增加養老金的重要作用。從總體上來看，中人的技術職稱在工資調整、養老金計算中，其關系都是非常緊密的。

機關事業單位體制改革之後，退休職工被分為三類即二零一四年九月三十曰前退休的分為老人，用老人老辦法即按工齡算退體工資，分85%，9O%，95%，100%計算，改革前參加工作，改革退休的『分為中人按照限高保低，參照老人及新人的計算方法計算，按十年過度期，等二零二四年才能拿到100%的工資，目前還沒有一個計算方案，按臨時工資發放，也沒有朴發過度期的中人朴發工資，現以等待五年之久，是一個漫長而難熬的等待，還有一類為新人即改革前或改革後參加工作，尚未達到退休年齡，總的來說中人最吃虧，中人的退體工資按職稱中級和高級一個檔次，技師一個檔次，在結合工齡套改工資，希望今年年底能落實中人朴發工資，也好按心安度晚年。

關於事業單位的中人工資問題，我就是15年7月退休的，屬於2014年1O月1日以後這個中人范圍。當時拿到手的養老金叫預付養老金，是按14年9月3O日之前的在冊工資按老事業單位教師退休工資計演算法如三十年教齡要拿基本工資的百分之百，但預付工資不拿百分之百，而是要少拿百分之百，即拿基本工資的百分之九十。而基本工資不包括績效工資，只包括職稱工資及薪級工資的總和。我副高七級職稱工資930元，薪級工資（工齡工資）大概1千多點。而項合計近二千元。少拿百分之十，即比老人少拿2百元，因為我是15年退的本來還可以加上一年薪級工資近50元，兩項合計，我的預付工資比我應拿到的按老工資按老辦法計算的老人少拿了近250元。而2O19年給我重新核算了新的正式養老金。而核算後的正式養老金比我拿到手的預付養老金還少1元5角錢。但2019年10月份一次性補發了38800元，如果按平均壽命76歲計算，即補發16年即192個月，每月補發近2百元，而2O20年6月又增發了職業年金近6O元，這兩項合計近250元左右。從總體計算我這個中人到現在已補發到位。我與老人比較基本持平，沒有吃虧。但每月到工資卡上的錢還是比老人少2百元。因為這兩百元是一次性發放到手，只是發錢給我的方式不同，一種是每月發兩百發16年，一種是一次性發16年即192X20O元的區別。所以我們拿了錢不要忘政府的情，總說政府少了我們中人的養老金。從我這個中人的精細計算中發現，政府到現在補發到位後，我們中人比老人的養老金已基本平衡。政府並沒有少發中人的錢。當然可能各省對中人的養老金計算方法有不同，有的地方可能也沒有把中人的養老金補發到位。

在那多一年工零多一千，我71年參加工作，2005年退休，今年調整後整整2800元多可憐。

4. 退休金的待遇標准和上班的工資收入有什麼樣的聯系

退休金的待遇標准和上班的工資收入有什麼樣的聯系？

退休金的待遇和上班的時候的工資收入有很大關系嗎？為何？很多人認為大家退休以後的待遇跟我們上班的時候的工資收入是有很大關系的，其實在辦退休測算退休金的過程當中，那樣它測算標准和我們在工作期間的實際工資都是沒有直接影響的，所以說是不考慮到在工作期間實際工資這樣的一個要求的。

5. 公務員退休中人退休金計算新規定

公務員退休金計算方法是按照基礎養老金和個人賬戶養老金分別來計算,基礎養老金是當地政府根據當地的經濟發展情況制定的,而個人賬戶養老金屬於個人在職期間繳納的數額,具體計算方法在下面進行說明。
一、公務員退休金計算方法是什麼?
1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。計算公式為:
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為:
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數,「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給計算公式為:
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×、過渡性調節金以當地現行標准為基數,2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的,不再發給過渡性調節金。
二、注意事項:
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
公務員的退休工資在計算時還需要區分2014年9月份之前和之後,因為國家實際了養老保險制度改革在相關情況進行了變動,對於2014年9月份之前的退休工資與退休時的職級有關,而之後退休的公務員的退休工資只與交納的養老保險數額有關。

6. 退休後養老金的高低，跟在職時的工資高低有直接關系嗎

養老金的多少跟在職工資的高低是有直接關系的，因為我們在繳納養老金的時候是以工資為基數繳納的。

除了個人賬戶裡面的金額以外，還有就是從社會統籌基金裡面劃撥出來的養老金。而這部分養老金的計算方式跟社會平均工資、以及我們在職時繳納基數的倍數有很大的關系。如果我們繳納的養老金比較多的話，那麼我們所能領取到了養老金也就會相應的增加。說到這里大家也就明白了，養老金跟在職時工資的關系有多麼重要了。如果我們工作的時候工資比較高的話，養老金的繳納基數也會比較高。繳納基數越高意味著我們需要繳納的養老金也越高。而繳納的養老金多了以後，我們到了退休以後所能領到的養老金是我也會相應的增加。

7. 養老金跟工資收入關系

一般來說，退休金(養老金)與在職工資成正比，在職工資越高，退休金(養老金)相對較高。但是，在實際生活中:在職工資高，退休金(養老金)低，這種現象也比較常見。造成這種現象的原因主要有2點:一是企業未嚴格按照在職工資，確定個人養老保險繳費基數。二是個人繳費年限比較短。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對大家有所幫助!
一、退休金和養老金有啥區別?
1.在養老金並軌以前(2014年10月以前):機關事業單位職工退休以後，領取的是退休金;企業職工退休以後，領取的是養老金。退休金和養老金的計算方式，略有差異。
(1)退休金的計算標准
退休金=本人退休前的崗位工資和薪級工資之和*計發比例。
計發比例與工齡掛鉤，比如，工齡滿30年不滿35年的，按85%計發。
(2)養老金的計算標准
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金與累計繳費年限、繳費指數、養老金計發基數掛鉤;
個人賬戶養老金與實際繳費年限、繳費指數、退休年齡掛鉤;
過渡性養老金與視同繳費年限、繳費指數、養老金計發基數掛鉤。
2. 養老金並軌以後(2014年10月以後):機關事業單位退休人員和企業退休人員的養老金計算標准，趨於一致。為了確保平穩過渡，為機關事業單位退休人員，設置了10年的過渡期，在這期間辦理退休人員，簡稱「中人」。在過渡期間，按照限高保低的原則，計算「中人」的養老金。
二、退休金(養老金)與在職工資有什麼關系?
1.退休金與在職工資的關系
退休金=本人退休前的崗位工資和薪級工資之和*計發比例。
2.養老金與在職工資的關系
按照《社會保險法》，企業職工以個人上年月均工資作為繳費基數，上限為當地全口徑平均工資的300%，下限為當地全口徑平均工資的60%。
由此可知:無論是養老金並軌前，還是並軌以後，機關事業單位和企業退休人員老前的養老金，都與在職工資成正比。
三、為什麼有的人在職工資很高，退休金(養老金)卻很低?
原因1:企業未嚴格按照在職工資，確定個人養老保險繳費基數。
胡含岩舉個例子:
當地全口徑平均工資5000元，繳費基數上限為15000元，下限為3000元。王先生上年月均應發工資為10000元，企業為了節省社保繳費成本，按3000元作為王先生的養老保險繳費基數。
如果按照10000元參保繳費，每月個人養老保險繳費金額為:10000*8%=800元，繳費指數為:10000/5000=2;
如果按照3000元參保繳費，每月個人養老保險繳費金額為:3000*8%=240元，繳費指數為:3000/5000=0.6。
通過計算可知:每月個人養老保險繳費金額相差560元;每月個人繳費指數相差1.4。
原因2:個人繳費年限比較短。
褲御舉個例子:
李先生，按10000元作為繳費基數，繳納養老保險年限為25年;按5000元作為繳費基數，繳納養老保險年限為5年。李先生退休前的工資為10000元。
張先生，按10000元作為繳費基數，繳納養老保險年限為10年;按5000元作為繳費基數，繳納養老保險年限為5年。張先生退休前的工資為10000元。
由此可知:
李先生累計繳費年限為30年，張先生累計繳費年限為15年，兩者相差15年;李先生按10000元作為繳費基數的年限為25年，張先生為10年，兩者相差15年。同時，張先生的總體繳費指數，也要比李先生高。因此，即便是退休前，兩人的工資都是10000元，由於繳費年限和繳費指數方面的差距，也會導致兩人退休後的養老金，有很大的差距。
寫在最後:
影響養老金的因素有很多，在職工資只是其中一個。相對來說，在職工資越高，退休後的養老金不會太低。但實際上，有很多企業，為了降低社保繳費成本，並沒有嚴格按照《社會保險法》等有關要求，確定職工個人養老保險繳費基數，加之個人養老保險繳費年限短、退休年齡、當地養老金計發基數等因素的影響，進而導致高工資，低養老金情況發生。
很多企業為了降低成本，都按照下限為職工繳納社保，對此，你怎麼看?

8. 一般退休工資是和在職時的工資金額持平么

一般退休工資是和在職時的工資金額一般不會持平。
職工退休後養老金的高低與以下幾個因素有關：
退休時全省職工的平均工資、個人指數化月平均繳費工資、累計繳費年限、視同年限和退休時的年齡等等。
在職時的工資高低並不影響養老金的多少，不過每年職工所在單位，向社保部門提交的職工工資申報，會影響養老金的多少。職工工資申報，指的是單位向社保部門申報的職工工資數，職工按照申報工資的8%繳納養老保險，這個申報的工資數可以和真實工資不同，比如某人真實工資每月2000元，但他可以要求單位為他申報成5000元，然後按照5000元的工資基數繳納養老保險。
職工在職時，繳納的養老保險錢數越多，退休後養老金越高，因此，單位提交的職工工資申報會影響退休後養老金的高低，但它並不是職工真實的，在職時的工資，對於靈活就業人員來說，對應的就是60%、80%或100%等個人選擇的繳費基數。

9. 退休後養老金的高低，跟在職時的工資高低有關系嗎

有間接關系。重點要看企業能否嚴厲依照個人收入來肯定個人繳費基數。下面分離問題，做詳細剖析，希望可以對你有所協助！

綜上所述：

1.假如企業合規交納社保費用，工資越高，養老金越高。假如企業全年按繳費基數下限繳費，則工資上下對養老金沒有影響。

2.繳費基數相差40%，繳費年限15年：根底養老金相差3%的全口徑均勻工資。

3.繳費基數相差40%，交納養老保險：每年個人賬戶劃入金額相差38.4%的全口徑均勻工資。