㈠ 為什麼退休後,有人領的叫退休金,有人領的叫養老金,兩者有什麼區別嗎
這兩者還是有區別的,養老金是指我們在職期間繳納的社保金,退休之後領取的就叫做養老金,而退休金是指,事業單位在2014年前退休的人, 他們在職的時候並沒有繳納社保金,而是由財政撥款,在退休之後領取的就叫做退休金。
隨著國家對退休制度的不斷改革,從1991年開始,我國開始對企業養老保險制度進行了改革 ,要求所有企業都要繳納養老保險,這樣職工在退休之後就能享受養老金待遇。簡單說退休金是因為單位性質不同而享受的福利待遇,養老金是需要我們自己在工作期間努力勞動積累的成果。 繳納社保的好處就是,我們所繳納的錢不會受通貨膨脹的影響,如果自己把錢存在銀行里就會受到經濟因素的影響。總的來說,現在所有人的養老金都是一樣的了,在職的時候繳納養老保險,退休之後享受養老金待遇!
㈡ 退休金領取條件及標准
《社會保險法》第十五條規定:基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。簡單來說,參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多,那麼退休後領取的養老金就越多,這充分體現了個人享受的權利與其應盡的義務成正比。即長繳多得、多繳多得。
《社會保險法》第十六條第一款規定:參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,按月領取基本養老金。根據這項規定,按月領取基本養老金必須同時符合兩個條件:一是達到法定退休年齡;二是累計繳費滿15年。養老金調整政策的建議是什麼
1.確定養老金調整目標。
(1) 企業專業技術人員應享受事業單位退休待遇。將文革前中專畢業的,一律納入高級專業技術職稱行列,享受事業單位的高級專業技術人員退休待遇。這部分人因為受企業晉級名額限制,該晉級的卻沒有機會。企業的一般管理人員和工人也享受事業單位的退休待遇。
(2) 企業早退休的局級、處級、科級幹部退休待遇,應參照本地區黨政機關退休待遇標准確定退休待遇。同時在建國後至1965年12月31日參加革命工作的黨政機關、企業幹部,企業科級幹部享受黨政機關科級幹部的退休待遇,企業的局級、處級幹部的退休待遇,在科級幹部退休待遇的基礎上,處級幹部退休待遇另增加500元,局級幹部退休待遇另增加1000元。
2.縮小差距_取三步到位。
2015年至,按10%調整,養老金差距大的多增加,養老金差距小的少增加,沒有養老金差距的不增加。2017年爭取一步調整到位。
調整後,企業早退休人員的(局、處、科級)養老金差距仍然比較小,且明顯地縮小了黨政機關與企業早退人員的養老金差距,這樣調整大家都會接受。在目前養老金十分錯綜復雜的情況下,只有_取折衷方案才能擺平歷史遺留的問題。
3.應開展一次養老金大普查,將目前養老金現狀搞清楚。
(1)將建國前參加革命工作老工人,原個體工商業者養老金水平弄清楚。 將建國後至1953年底前參加革命工作的、1994年1月1日至2000年12月31日退休的和2001年1月1日以後退休的局級、處級、科級幹部和高、中級專業技術人員、一般幹部、國企工人、大集體、「五、七」家屬養老金水平弄清楚。
(2)將各地區黨政機關、事業單位與企業間的同職務、同學歷、同工令的養老金差距弄清楚。為下一步制定統一調整政策提供依據。
退休工資新規定
基本工資工人按照工人資格定:
隨國民經濟增長:10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。
工齡工資(含工齡):
隨著工齡增長,每年30元。工齡工資實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
工作工資:
所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產,並得到應有的報酬,不僅是心理安慰,也是對他們的鼓勵。
績效工資:
月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。
特優津貼:
若全體工人公認的特別優秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果,並得到很好推廣,可根據影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標准,使那些有才華的工人得到應有的報酬,真正起到激勵作用。
工人的退休金:
按照工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是 2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
㈢ 退休後的退休金多少和上班時的工資多少有關系嗎,有什麼標准嗎
養老金是根據工作時的工令長短,養老金的支付費用,主要以退休前的工資基數為基礎,按比例科學計算。工作時的工資決定了養老金的數額。養老金反映了每個人一生奮斗的結果。貢獻的大小不僅是人生輝煌與平凡的具體體現,也是衡量和測試人生成就的重要標准。有些在職工資水平很低,或者因為錯誤,違反勞動紀律,影響工資晉升,或者工作技術含量低,工作不努力,不努力學習,雄心勃勃,能力差導致養老金支付少,退休工資低,退休後瘋狂責罵,要求吃大鍋飯,做平均主義,和平。
還有一個規定就是那扣除的15%或10%,在退休時一次性發15年的在根據教學年齡和在職工資確定養老金支付金額的同時,還有另一條規定:扣除的15%或10%將在退休時一次性支付15年。也就是說,在退休前15年,退休教師的工資支付水平是當時在職工資的100%。當然,這里提到的100%在職工資不包括績效工資。
㈣ 退休金和養老金的區別是什麼
退休金:退休金退休生活費)是指未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員、不含事業單位企業改制的單位)的退休待遇,是由單位或個人提供的。
退休金是一個按照國家規定的社會保險制度,在勞動者年老或喪失勞動能力後,根據他們對社會的貢獻和享受養老保險資格或退休條件,按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇,主要用於保障職工退休後的基本生活需要。退休金是由你所在單位和企業直接支付給你的錢。
養老金:是社保中心給你的錢,需要個人繳滿15年後才能辦理退休手續領取。15年養老金每月通過社會保障卡上的財務賬戶支付。養老金則需要按月領取,通過社保卡的金融賬戶發放。而「養老金」對於的主體是交了五險一金的人們人員,這些人,他們可能在私人企業工作上班,企業、公司、單位,替他們繳納了一大部分的五險一金,等他們退休之後,就會接收到國家下發給他們的養老金!
退休金和養老金的發放單位不同
一般來說,用人單位在員工退休時給的叫做退休金,是企業給員工的福利,而且它是可有可無的存在,假如發,那是很好的,假如不發,也是合理的事情。一般情況是,養老金是一次性支付的。另一方面,而養老金,是國家級別的部分給所有滿足條件的老人們的福利。而養老金和我們的社保是直接掛鉤的。
退休金和養老金的增長幅度不同
養老金的上漲是由國家規定的,一般根據當時的物價水平和收入水平來計算。而退休金則不是這樣計算的,退休金是根據工齡、在職收入等一系列企業的收納收入來計算的,而不是根據社會水平來計算的。
由於計算方法的不同,上升幅度上也會有很大差異,但是現在許多企業似乎也都沒有退休金。一方面,企業的退休金不受法律保護。另一方面,企業為了節約成本,也就沒有給員工發放退休金。此外,還有一個更現實的原因,那就是一個員工很難在一個企業干到退休為止。一般來說,有些人到50歲左右可能就沒有幹活了,隨著年齡的增長,很多人不願意繼續在企業里努力工作,而是嘗試做一些相對容易、輕松的小生意來謀生。
退休金和養老金的繳納方式不同
退休金:以前的機關單位工作人員,是不需要繳納任何費用,就可以享受退休金的,且退休金直接由國家發放。
養老金:養老保險是每個月都需要繳納的,一般由參保人的單位來進行代繳,其中一部分會交給國家,另一部分存入個人賬戶。
因此,這兩種福利也存在很大的差距,有人會問,養老金"和退休金能一起領嗎?這是當然的,上面提到了發放單位的區別,企業和國家的福利互不影響,當然可以一起領,前提是所在的企業要願意給你發放退休金才可以,否則即便是可以一起領,也拿不到這筆錢。說白了就是可以一起領,但是能不能拿到就是另外一回事了。
退休金和養老金的領取方式不同
退休金:一次領取退休金或分期領取退休金,一直到死亡為止;
養老金:政府部門統一按月發放,一直到死亡為止。
養老金雙軌制將結束
自2014年10月1日,國務院發布的,《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》,對機關事業單位工作人員養老保險制度進行了改革,機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度,由單位和個人共同繳費。從此,機構事業單位人員開始和企業職工一樣,需要繳納社會保障就可以領取養老金,新的養老保險制度也體現了社會制度的公平和正義,以後就沒有退休金這個說法,只有養老金啦!
影響養老金的因素
1. 累計繳費年限越長,領取的養老金越多。
2. 當地社區的平均工資越高,養老金就越多。
3.繳費基數越高,養老金越多。
一般來說,養老金和退休金是不一樣的,它們之間有一些區別。所以在以後的討論中,不要再把「退休金」和「養老金」搞混了!
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㈤ 養老金和退休金有何區別
1、含義不同:退休金是國家按照社會保險制度規定,勞動者年老或者喪失勞動能力之後,根據他們所做出的貢獻和所具備享受養老保險的資格或者退休條件,按月或者一次性支付保險待遇,用於保障職工退休後基本生活需要;而養老金就是所謂的養老保險,是國家和社會根據一定法律和法規,為解決勞動者在達到國家解除勞動義務的勞動年齡界限,或者因為年老喪失勞動能力退出勞動崗位後基本生活建立的社會保險制度。
2、繳費方式不同:退休金是由單位或者企業提供,不需要受益人繳費既可以享受;而養老金費用一般由參保人的單位代扣代繳,一部分交給國家,一部分存入個人賬戶,社會養老保險的繳費標准往往遵守統一繳費原則。
3、資金渠道不同:退休金一般都是國家財政或者地方財政列支,未參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇簡稱退休金或者退休生活費;養老金是由社會保險資金列支的,參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統籌為養老金。
4、領取方式不同:退休金支付方式分為一次性支付或者分期支付;而養老金由政府部門機構統一發放,養老金的領取問題方面,對每個社會成員有統一的養老金領取規則。
㈥ 退休金和養老金有什麼區別退休金和養老金哪個重要
概念是不一樣的,資金的渠道是不一樣的,退休金一般是國家和地方財政進行的,養老金是由社會保險部門進行的。兩個都是非常重要的。
㈦ 公務員拿的退休金,和普通職員的養老金,兩者有什麼差別
一直以來,國家單位都是一個香餑餑。一代又一代的人,到了工作的年齡,只要符合相關條件,都會擠破頭爭著去這些單位工作,因為他們都知道一個道理,那裡的工資穩定,並且退休後退休金很高。
相信隨著國家對於這一塊制度的改革越來越完善,這兩種單位的養老金數額的差距越來越小,趨於平衡。相信這種制度落實下來之後,也會很好的緩解公務員熱、事業單位熱,其他的用人單位,能夠得到更多優秀的人才。
㈧ 退休金區別
1.從概念上講,退休金是指國家按照社會保險制度規定,在勞動者年老或喪失勞動能力後,根據他們對社會所做的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇,是造福社會的需要,主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
2.養老保險則是國家依據相關法律法規規定,為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。
㈨ 什麼工作有退休金
退休金和工作沒有直接關系。
退休金和當事人或者用人單位是否為其參保繳費,繳費時長等有關。
基本養老金也稱退休費,是一種最主要的養老保險待遇。
我國實行養老保險制度改革以前,即國家有關文件規定,在勞動者年老或喪失勞動能力後,根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇,主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
更進一步明確各級人民政府要把社會保險事業納入本地區國民經濟與社會發展計劃,貫徹基本養老保險只能保障退休人員基本生活的原則,為使離退休人員的生活隨著經濟與社會發展不斷得到改善,體現按勞分配原則和地區發展水平及企業經濟效益的差異,各地區和有關部門要在國家政策指導下大力發展企業補充養老保險,同時發揮商業保險的補充作用,目前按照國家對基本養老保險制度的總體思路,未來基本養老保險目標替代率確定為百分之五十八點五。由此可以看出,今後基本養老金主要目的在於保障廣大退休人員的晚年基本生活。
基本養老金由基礎養老金,個人賬戶養老金和過渡性養老金構成,即基本養老金等於基礎養老金加個人賬戶養老金加過渡性養老金。其中,由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立,因此過渡性養老金作為一種過渡性安排,不是每個人都享有的。只有在國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定實施前參加工作,國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定實施後退休,且繳費年限含視同繳費年限累計滿15年的人員,才享有過渡性養老金,即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金。
根據目前規定,達到法定退休年齡且累計繳費滿15年,就可以申請退休,辦理完退休手續的次月就可以開始按月領取養老金,也就是說即便當事人沒有工作,但是其參加靈活就業人員養老保險滿15年,就可以在達到法定退休年齡時開始領取養老金的,退休金即養老金。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。