過渡性養老金特殊群體是指哪些人

A. 什麼退休人員可以領取過渡性養老金

具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬戶的下列參保人，享有過渡性養老金。
1.1998年6月30日前參加基本養老保險，2006年7月1日以後符合按月領取基本養老金條件的；
2.1998年7月1日後參加基本養老保險，參保前具有按國家規定的視同繳費年限，2006年7月1日後符合按月領取基本養老金條件的。

B. 過渡性養老金笫三批次發放特殊人群指什麼人

摘要 一、過渡性養老金將分三批發放，其中，11月18日第一批次發放2020年12月前退休的一般群體參保人養老金增加額，11月底第二批次發放2021年1月後退休的一般群體參保人養老金增加額，年底前第三批次發放特殊人群及外省轉入我市參保人的養老金增加額。

C. 廣東省過渡性養老金發放對象

法律分析：廣東過渡性養老金的發放對象是1998年6月30日以前參保且2006年7月1日起首次領取基本養老金的參保人。具體包括三類具有視同繳費權益的人員：
1、有視同繳費年限的參保人；
2、1993年12月底前，沒有視同繳費年限但有實際繳費年限的參保人；
3、1994年1月至1998年6月30日，有實際繳費年限的參保人。
1998年7月1日後參保人員（特殊群體除外）不具有視同繳費權益，因此不屬於過渡性養老金補發的范圍。
上述特殊群體包括：1994年1月後安置到廣東省的軍隊退役人員，以及離開廣東省的機關事業單位後參加企業養老保險的人員（不包括按國家規定應參加企業職工基本養老保險的合同制工人），離開原因包括調動、改制、經批准辭職及辭退等，不包括自動離職、除名、開除等。
過渡性養老金產生的背景是企業職工養老保險制的推行，在上世紀90年代，我國就全面推行企業職工養老保險，有一類特殊的人群，他們在實施統賬結合養老保險制之前已經參加工作，但是在養老金統賬結合之後才退休。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

D. 什麼是過渡性養老金哪些人可以領取過渡性養老金

過渡性養老金是指，在1992年養老金個人賬戶成立之前參加工作、之後退休的人員來說，由於其在此之前的工作年限沒有實行個人帳戶，則退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況。

因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人帳戶養老金計算，而應再加上沒有個人帳戶年限的養老金。過渡性養老金就解決了這一沒有個人賬戶年限的養老金問題。

過渡性，顧名思義，就是針對養老保險建立以後，很快就要退休，讓他們完全從頭繳費來不及的人。

享有人群：

具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬戶的下列參保人，享有過渡性養老金。

1.1998年6月30日前參加基本養老保險，2006年7月1日以後符合按月領取基本養老金條件的；

2.1998年7月1日後參加基本養老保險，參保前具有按國家規定的視同繳費年限，2006年7月1日後符合按月領取基本養老金條件的。

(4)過渡性養老金特殊群體是指哪些人擴展閱讀：

過渡性養老金計算方法:

指數化月平均繳費工資×享受比例。

舉例：

鍾某1967年1月參加工作，1990年調入本市並按規定繳交養老保險費，2006年9月退休。

其1990年的繳費工資為400元，1991年為500元，1992年為700元，1993年為800元，1994年為1000元，1995年為1150元，1996年為1300元，1997年為1500元，1998年為1700元，1999年為1900元，2000年為2100元，2001年為2400元，2002年為2800元，2003年為3100元，2004年為3600元，2005年為4000元，2006年1～9月的繳費工資為4200元。則：

一、計算指數化月平均繳費工資

（一）計算自1967年1月至退休時的每月繳費指數：

1967年1月至1992年7月共307個月繳費指數均為1；

1992年8月～12月5個月的繳費指數=700/494=1.4170；

1993年各月的繳費指數=800/679=1.1782；

1994年各月的繳費指數=1000/881=1.1351；

1995年各月的繳費指數=1150/1023=1.1241；

1996年各月的繳費指數=1300/1209=1.0753；

1997年各月的繳費指數=1500/1378=1.0885；

1998年各月的繳費指數=1700/1532=1.1097；

1999年各月的繳費指數=1900/1726=1.1008；

2000年各月的繳費指數=2100/1920=1.0938；

2001年各月的繳費指數=2400/2162=1.1101；

2002年各月的繳費指數=2800/2352=1.1905；

2003年各月的繳費指數=3100/2162=1.2963；

2004年各月的繳費指數=3600/2661=1.3529；

2005年各月的繳費指數=4000/2706=1.4782；

2006年1～9月的繳費指數=4200/2706=1.5521；

（二）計算平均繳費指數

平均繳費指數=（1×307+1.4170×5+1.1782×12+1.1351×12+1.1241×12+1.0753×12+1.0885×12+1.1097×12+1.1008×12+1.0938×12+1.1101×12+1.1905×12+1.2152×12+1.3529×12+1.4782×12+1.5521×9）/477=1.0715

（三）計算指數化月平均繳費工資

指數化月平均繳費工資=2706元×1.0715=2899元。

二、計算享受比例

享受比例=30%+（25+7/12－25）×1%=30.58%。

三、計算過渡性養老金

過渡性養老金=2899元×30.58%=884元。

鍾某的過渡性養老金為884元。

E. 過渡性養老金笫三批次發放特殊人群指什麼人

過渡性養老金是「中人」基本養老金的一個組成部分。那麼，「中人」具體指的是哪一部分人呢？「老人」和「新人」又指哪些人？為什麼「中人」退休後基本養老金要加上過渡性養老金？過渡性養老金如何計算？什麼是過渡性養老金？過渡性養老金是統一制度後「中人」基本養老金的一個組成部分，即在基本養老金的計算中，計算「中人」臨界點之前的養老金。它是為解決「中人」無個人帳戶年限的養老金問題而設立的。因為在「統帳結合」之前參加工作、之後退休的人員，其在「統帳結合『』之前的工作年限沒有實行個人帳戶，退休時的個人帳戶全部儲存額中就沒有體現這段年限的勞動貢獻情況，因此其退休時的基本養老金除了基礎養老金和個人帳戶養老金之外，還應加上沒有個人帳戶年限（即參加工作至」統帳結合「之間）的養老金。過渡性養老金的計算公式如下：過渡性養老金＝指數化月平均繳費工資×R×「中人」臨界點之前的本人繳費年限其中：R為計發系數，其值在1％—1.4％之間，由各地測算後確定；指數化月平均繳費工資＝某「中人」退休時當地上年職工平均工資×本人繳費工資平均指數。「中人」臨界點之前的本人繳費年限，對統一制度之前實行「辦法一」和「辦法三」的地區而言，「本人繳費年限」為該地區實施「統帳結合」、建立個人帳戶之前的本人繳費年限（含視同繳費年限）；對原實行「辦法二」的地區而言，「本人繳費年限」為實施統一制度之前的本人繳費年限（含視同繳費年限）。

F. 請問過渡性養老金的適用范圍

過渡性養老金適用范圍是93年以前在外在單位的工齡叫做過渡性養老金。

G. 哪些人可以領過渡性養老金

1.退休且繳費年限累計滿15年的人員可以領過渡性養老金。
2.過渡性養老金作為新老制度銜接過程中，為保障在過渡期退休人員的養老金水平，與老制度相比不會低於按照老制度來辦理退休時的水平，總的原則是保低限高。過渡性養老金的概念第一次出現在國發（2005）38號文件中，即《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》。根據該文件精神規定，在「國發［1997］26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。」由於這部分人員處於新老制度交替的執行階段，實際繳費年限比較短，個人賬戶余額比較低，如果只發給基礎養老金和個人賬戶養老金，養老金水平明顯低於按照老制度進行退休的人員，所以過渡性養老金是作為在過渡階段退休人員的一種補貼性的養老金。
3.領取過渡性養老金的人員，主要包括兩大部分人員。一是1996年1月之前參加工作1996年1月以後辦理退休的企業職工。包括在（1997）26號文件實施之前參加工作，該文件實施後辦理退休的國有企業職工、集體企業職工、就按事業單位工作人員辭職離職後到企業工作的人員，這部分人員在1996年之前參加工作的工作年限視同為繳費年限，屬於領取過渡性養老金的人員；二是2014年10月以前參加工作的機關事業單位工作人員，或是辭職離職後到企業工作的人員，在2014年10月以後辦理退休的，均可以領取過渡性養老金。
拓展資料：
1998年6月30日前參加基本養老保險，2006年7月1日以後符合按月領取基本養老金條件的。1998年7月1日後參加基本養老保險，參保前具有按國家規定的視同繳費年限，2006年7月1日後符合按月領取基本養老金條件的。

H. 過渡性養老金笫三批次發放特殊人群指什聽人

摘要 您好，很高興為您解答一、過渡性養老金將分三批發放，其中，11月18日第一批次發放2020年12月前退休的一般群體參保人養老金增加額，11月底第二批次發放2021年1月後退休的一般群體參保人養老金增加額，年底前第三批次發放特殊人群及外省轉入我市參保人的養老金增加額。

I. 機關事業單位養老金計算中一欄特殊人員指的是什麼人

養老金問題中提到中人是指2014年9月30日機關事業單位工作人員養老保險制度改革之前參加工作的機關事業單位工作人員，改革後符合退休條件後辦理退休領取養老金待遇的人。
因為中人處於新舊養老保險制度的過渡期，為了彌補中人養老金待遇損失，在中人養老金的計算辦法中多了一個過度性養老金，老人和新人沒有。

J. 請問過渡養老金是什麼意思

過渡性養老金復，是指實制行養老保險繳費制度之前參加工作，在實行繳納養老保險之後到達退休年齡的人員，才有過渡性養老金，由於其在此之前的工作年限沒有實行繳費，實行個人帳戶，則退休時的個人帳戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況，因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人帳戶養老金計算，而應再加上沒有個人帳戶年限的養老金。過渡性養老金就解決了這一沒有個人帳戶年限的養老金問題。計算過渡性養老金，隨著基礎養老金和個人賬戶養老金的不斷增加，會逐年減少，逐步消失