天津市養老保險退休政策文件

Ⅰ 2022天津退休新規

天津市人社局關於2022年調整退或飢姿休人員基本養老金的通告
根據《關於2022年調整退休人員基本養老金的通告》（人社部發〔2022〕27號）精神，經天津市批准，並經人社部審核同意，現就2022年調整退休人員基本養老金有關問題通告如下：
一、調整范圍
自2022年1月1日起，對2021年12月31日前已肢培按法規辦理退休手續並按月領取基本養老金的人員（以下簡稱退休人員），以及按照《關於頒發〈關於安置老弱病殘幹部的暫行方法〉和〈關於工人退休、退職的暫行方法〉的通告》（國發〔1978〕104號）辦理退職的人員（以下簡稱退職人員），調整基本養老金。
二、調整方法
（一）定額調整
企業和機關事業單位退休人員、退職人員，每人每月增加48元。
（二）掛鉤調整
1．企業和機關事業單位退職人員、繳費年限不滿15年的退休人員，每人每月增加22.5元；企業和機關事業單位繳費年限滿15年以上的退休人員，在每人每月增加22.5元的基礎上，繳費年限在15年以上的部分，繳費每滿1年（不滿1年按1年計算），每人每月再增加1.5元。
2．企業和機關事業單位退休人員、退職人員，每人每月按照本人2021年末的月基本養老金水平的1.24%增加養老金。
（三）適當傾斜
1．企業和機關事業單位退休人員、退職人員，截至2021年12月31日：年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加20元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加30元；年滿80周歲的，每人每月增加40元。
2．安置到企業工作並參加企業職工基本養老保險的轉業幹部，按照本通告前述法規調整基本養老金後，月基本養老金不足3565元的，補齊到3565元。
三、資金來源
本次調整退休人員基本養老金所需資金：參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位工作人員基本養老保險基金中列支；其他人員按衫絕原渠道列支。
四、發放時間
本次調整增加的基本養老金於7月31日前發放到位，今年1至6月調整增加的養老金一並補發。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

Ⅱ 天津市退休政策最新

企業與機關事業單位增加養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜"三結合"的辦法。企業與機關事業單位實行完全統一的掛鉤調整辦法，與退休、退職人員本人繳費年限、本人養老金水平雙掛鉤。本次調整增加的基本養老金自7月份起發放，2018年1至6月份調整增加的養老金隨7月份養老金一並補發。具體調整辦法為：
定額調整，對企業退休人員、退職人員，每人每月增加45元;對機關事業單位退休人員、退職人員，每人每月增加40元。
掛鉤調整，一是按照本人繳費年限增加，企業和機關事業單位退職人員、繳費年限不滿15年的退休人員，每人增加15元;企業和機關事業單位繳費年限滿15年以上的退休人員，在每人每月增加15元的基礎上，繳費年限在15年以上的部分，繳費每滿1年(不滿1年按1年計算)，每人每月再增加1.5元。二是按照退休、退職人員本人上年年末月養老金的2%增加養老金，不足1分的部分按1分計算(向上取整)。掛鉤調整既激勵長繳長得，又激勵多繳多得。
適當傾斜，一是對女65～70周歲人員，每月增加20元，對70～75周歲、75～80周歲、80周歲以上三個年齡段的人員，每月分別增加30元、50元、70元。二是對企業退休軍轉幹部，定額調整、掛鉤調整、高齡傾斜後不足3073元的，補齊到3073元。三是對低收入人員適當照顧，對定額調整、掛鉤調整和高齡傾斜後，養老金仍低於3073元的企業退休人員，繳費年限超過15年的部分，每超過一年，再增加1.2元。調整後的月基本養老金標准最高增加到3073元。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》
第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

Ⅲ 社保退休年齡最新規定2023年

2023年退休年齡如下：

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小改喊賀於5年（含五年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可畢橡以提前退休；

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗；

3、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲且工作年限滿20年的，經本人申請，核派按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休；

4、符合國家規定的退休條件並辦理退休手續；

5、按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。特殊工種的要求：

（1）在高溫，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經過勞動部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休；

（2）患有某些疾病，經過審批可以在一定規定年齡辦理病退；

（3）某些特殊情況，判數伍政府為了安置職工，規定的特殊政策，可以提前幾年退休；

（4）有些工傷職工，喪失勞動能滲譽力。經過批准，可以提前退休。

Ⅳ 2022天津市退休金上調新政策

對於2022年天津養老金情況：
1.定額調整。企業和機關事業單位退休退職人員，每人每月增加58元。
2.掛鉤調整。掛鉤調整主要表現在兩個方面：第一個方面與繳費年限掛鉤，對於繳費年限不滿15年的退休人員，每人每月增加30元；繳費年限滿15年以上的退休人員，在每人每月增加30元的基礎上，繳費年限在15年以上的部分，繳費每滿1年，每人每月增加2元，注意不滿一年要按照一年來計算。第二個方面是與本人養老金水平掛鉤，所有調整范圍內的人員，每人每月按照本人2020年末的月基本養老金水平的1%增加基本養老金。而2020年這一調整比例是1.6%，今年下降了0.6個百分點，與養老金水平掛鉤調整的比例下降，有利於縮小高低收入群體之間的待遇差距。
3.傾斜調整。主要是對兩類人傾斜：一是艱苦邊遠地區的老人，截至2020年12月31日：年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加20元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加30元；年滿80周歲的，每人每月增加40元。去年的高齡傾斜分別是30元、50元、70元。此外，對於女年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月增加5元。今年的高齡傾斜調整幅度相比去年有所下降，並且今年沒有專門給女性退休人員額外的傾斜照顧。二是對部隊人員轉業幹部進行傾斜，按照本要求調整基本養老金後，月基本養老金不足3470元的，要補齊到3470元。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

Ⅳ 2023年天津養老金最新政策有哪些

天津養老金最新政策，天津養老金繳費標准:每年600元、900元、1200元、1500元、1800元、2100元、2400元、2700元、3000元、3300元10個檔次。天津養老金繳費補貼標准:每年60元、70元、80元、9...想要了解更多關於天津養老金最新政策有哪些的知識，跟著我一起看看吧。
天津養老金最新政策
1.天津養老金繳費標准:每年600元、900元、1200元、1500元、1800元、2100元、2400元、2700元、3000元、3300元10個檔次。
2.天津養老金繳費補貼標准:每年60元、70元、80元、90元、100元、110元、120元、130元、140元、150元10個檔次。
天津退休職工養老金最新漲幅信息
第一部分:
掘兆1.繳費年限不足15年，本輪天津退休職工漲養老金增加120元。
2.繳費年限滿15年不足16年的，本輪天津退休職工漲養老金增加123.5元。
3.繳費年限達到16年及以上的，繳費年限每增加一年，本輪天津退休職工漲養老金3.5元。
第二部分:
1.截至2018年12月31日男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元。
2.截至2018年12月31日男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元。
3.截至2018年12月31日男年滿80周歲、女年滿75周歲以上的，每月增加80元。
第三部分:
1.繳費滿15年及以上的人員前兩部分累計計算增加後，養老金仍低於2295元的標准，按照以下方式再增加養老金。
2.繳費年限滿15年不滿16年的在前兩部分增加的基礎上再增加2.5元，繳費年限每增加一年再增加2.5元，繳費年滿16年的再增加5元，以此類推。
3.第三部分再增加後最終養老金超過2295元的，只增加到2295元，畝旦超出部分不再增加。
例:以某國有企業退休女職工，退休時年齡54歲，共繳納了30年的養老金，但當前退休金每月只有2090元。
4.第迅散擾一部分增加養老金172.5元，第二部分不增加，前兩部分增加後共計2262.5元，不足2295元的情況繼續再增加第三部分，第三部分本應增加37.5元，但合計為2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。

Ⅵ 最新的退休漲工資按什麼比例上調的

在最新的政策文件中，對提高養老金標准進行了明文規定，主要是按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准。此外，城鄉居民基本養老保險基礎養陪跡老金領取人扮亂瞎數也有所增加。
一、最新的退休漲工資按什麼比例上調的
在最新的政策文件中，對提高養老金標准進行了明文規定，主要是按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准。此外，城鄉居民基本養老保險基礎養老金領取人數也有所增加。
《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
二、養老金多少和什麼因素有關?
退休時領取養老金的多少，主要取決於兩個因素:一是職工在職期間繳費基數的高低，二是繳費年頭的長短。也就是說，繳費基數越高、繳費時間越長，退休後養老金拿的就多。
各省的繳費基數一般都不同，就拿天津市來說，養老保險繳費比例為28%，其中20%由單位繳納，8%由個人繳納。這個比例每個人都是一樣的，無論你在國企、外企還是合資企業，在每個企業都是這個比例。但是不同的企業、不同的職工，繳費基數卻不相同，繳費基數與職工本人的工資收入水平有直接關系。總的來說，工資收入水平高，繳費基數就高。
三、什麼是繳費工資?繳費基數如何計算呢?
繳費工資是職工本人上年度月平均工資。職工本人上年度月平均工資低於上年度本市職工月平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數;高於上年度本市職工月平均工資300%以上的部分，按300%繳費基數封頂。根據本市社平工資變化情況，繳費基數上限和下限每年由人力社保行政部門調整公布。
四、繳費基數的高低對養老金具體有什麼影響?
養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。個人賬戶是由歷年繳費逐漸積累起來的，個人賬戶累計儲存額是計算養老金的組成部分。剛剛我們提到了職工按照本人繳費工資的8%繳費，這部分比例是要劃入到個人賬戶中的。繳費基數越高，按照比例劃入到個人賬戶的金額就越多，積累下來的儲存額也越多，養老金也就越高;反之養老金就低。
綜上所述，在最新的退休工資調整方案中，企事業單位職工領廳空取的退休工資按照5.5%的比例上調，這將影響到上億勞動者的切身利益。這一比例相對於往年而言，略有下降，退休漲工資按什麼比例上調是社保部門綜合物價水平、社會基金運作情況及社保賬戶余額等多種因素而決定的。隨著我國社保資金壓力的增大，未來還會進一步下調這一比例。

Ⅶ 2022年天津養老保險個人繳費標准、基數、比例,2022年天津養老保險繳費檔次

2021年天津養老保險個人繳費標准、基數、比例，2021天津養老保險繳費檔次
2020年度天津靈活就業人員個人社保繳費基數
一、無僱工的個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費:
可以在3364元至18969元之間選擇適當的繳費基數。
二、無僱工個體工商戶和靈活就業人員繳納基本醫療保險費:
繳費基數為3364元。
注:靈活就業自謀職業人員社會保險補貼基數為3364元。
天津養老保險繳費比例(個人與單位)
在職職工的養老保險費繳費標准
1、個人8%，單位20%，依據的是本人工資合計和單位工資總額。
2、機關事業單位工作人員必須是本人工資總額的100%繳納養老保險費。
企業職工可以根據企業的生產經營狀況低於本人工資的60%繳費，和企業管理人員可以依據本人工資高於100%以上至300%繳費。均由單位代扣代繳。
這里的個人繳納的8%直接進入養老保險個人帳戶，永遠歸個人所有。而單位繳納的顯著特點是:20%直接進入國家養老保險統籌基金帳戶，歸全體繳納養老保險的人所有。
最新天津養老保險繳費基數及比例
基數新標准
1、城鎮個體工商戶和靈活就業人員醫療保險繳費基數為2912元。
2、靈活就業自謀職業人員享受社會保險補貼的，其醫療保險補貼基數為2912元。
3、託管中心中大齡靈活就業人員享受社會保險補貼的，醫療保險繳費基數為2812元。
4、正在領取失業保險金人員，參加城鎮職工基本醫療保險繳費基數為2812元。
5、民政代管一至六級殘疾軍人醫療保險、殘疾軍人醫療補助繳費基數為4686元。
費率調整
1、用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老保險費基數的最低和最高標准分別為2812元和14058元。先行參加養老、醫療和工扮察傷保險的農籍職工，繳納社會保險繳費基數的最低標准為2109元。
2、城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為6047元。按照6047元繳費確有困難的，可在6047元與2912元之間選擇確定繳費基數。靈活就業人員醫療保險繳費基數為2912元。
3、調整失業保險繳費費率
用人單位繳納失業保險的費率由2%調整為1%，職工繳費費率保持1%不變。農業戶口從業人員個人也要繳納1%，享受失業保險待遇與非農業戶籍人員相同。城鎮個體經濟組織及其僱工也需按照上述比例參加失業保險。
2019-2020年天津職工社會保險繳費比脊缺空例
養老保險:公司繳16%，個人繳8%;
失業保險:公司繳0.5%，個人繳0.5%;
工傷保險:公司根據行業確定，個人不繳;
生育保險:公司不繳，個人不繳;
醫療保險:公司繳10.5%，個人繳2%。
自2019年5月1日起，將企業職工基本養老保險單位費率由19%降至16%。
失業保險的單位及職工個人繳費比例仍分別為0.5%，執行期限至2020年7月31日。
自2019年6月1日起，實現職工生育保險和職工基本醫療保險合並實施。
天津養老保險繳費比例
以上數據根據官方公布資料整理，具體政策以最終文件執行情況為准。
天津養老保險需交多少年?
根據天津養老保險政策規定，天津櫻瞎養老保險參保人員至少需要繳費15年才可以享受養老保險待遇，按月領取養老金直至死亡。簡單來說天津養老保險最低繳費年限為15年，但需說明一下養老保險參保時間越長，繳費越多，退休後領取的養老金就越多。
如沒有達到最低繳費年限，怎麼辦
按照天津養老保險相關政策規定，參保人如達到法定退休年齡後，養老保險繳費不滿15年的，不能按月領取養老金，其可以一次性申領基本養老保險個人賬戶儲存額。但亦可申請一次性補繳至最低年限在享受養老保險待遇。
賀州住房公積金查詢個人賬戶初始密碼、余額、明細
梧州住房公積金查詢個人賬戶初始密碼、余額、明細
太原養老保險查詢個人賬戶查詢系統
大同養老保險查詢個人賬戶查詢系統
呼和浩特養老保險查詢個人賬戶查詢系統
臨汾養老保險查詢個人賬戶查詢系統
長治養老保險查詢個人賬戶查詢系統
晉城養老保險查詢個人賬戶查詢系統
晉中養老保險查詢個人賬戶查詢系統

Ⅷ 天津市退休政策最新

2022年的退休新政策，你符合要姿纖求嗎？其實2022年也就是明年，並沒有出台所謂的退休新政策。而繼續是沿用現在的老政策，我們達到正常的法定退休年齡之後，並且養老保險具備15年的最低繳費年限以上，就可以正常去辦理退休，享受按月領取養老金的待遇了。那麼將來會改變退休的政策，主要是法定退休年齡這一塊的改變。
現行的法定退休年齡男性是60周歲，女性是55周歲，女性工人是50周歲。如果將來要延遲退休，肯定會在這樣的基礎上向後順延，這是毫無疑問的，所以說延遲退休一旦執行，那麼我們就不能夠按照現行的法定退休年齡去辦理退休了，會對每個人來說造成一定的影響，只要你還沒有退休，可能多多少少都會有一定的影響。
只不過在執行延遲退休的過程中，他會按照漸進式的辦法，小步蔓延，緩慢執行分類推進統籌兼顧的模式來進行，也就是說距離法定退休年齡越近的人群，可能它受到的影響相對來說也會更小一些，反之則影響會更大一些，比如說今天的80後群體甚至是90後群體，對於延遲退休而言，他們趕上的幾率是非常大的，甚至來說對他們的影響和延遲的年限，也會是比較長的。
但是我認為從本質上來講，這個2022年執行延遲退休的概率相對來說並不是特別大，為什麼呢？雖然說在今年十四五中沒輪遠期規劃綱要當中明確指出要在十四五期內執行漸進式的法定退休年齡，但是一個十四五規劃，其實它是有5年左右的時間，並不一定非得要在第2年，也就是2022年執行到位，很有可能會在未來3~5年之內完成執行，所以說2022年執行的可能性和概率相對都是比較枯冊信低的。
如果你2022年，具備正常的法定退休年齡，比如說你是1962年出生的人，基本上大概率是不用趕上延遲退休，就可以按照你正常的法定退休年齡來辦理退休，享受按月領取養老金的待遇了。而且延遲退休在之前也提出會有5年左右的過渡期，那麼未來會不會執行這5年的過渡期，我們只能夠拭目以待，如果說有了這5年的過渡期，那麼不要說明年退休的人，實際上5年之內退休的人。都不會有任何的影響了。
其實我們也就沒有必要過度地去擔心這個問題，按照現行的法定退休年齡，只要自己符合條件，基本上近5年之內的人群趕上延遲退休的概率或者說延遲退休對於他們的影響可以說是微乎其微的，甚至是會忽略不計的，即便是有影響，大不了每個人延遲個三個月到6個月左右的時間，也是完全在合理的范圍之內，大多數人我相信也都是可以主動去接受的，畢竟延遲的時間也不會特別的長。

Ⅸ 天津退休基礎養老金怎樣算

法律主觀：

新的養老保險制度按照參保人員參加工作時間的不同，把基本養老金計發辦法分作三個類型：(1)1996年1月1日後參加工作的人員(稱作「新人」)，基本養老金由兩部分組成，一是基礎養老金，月標准為職工退休時全省上年度職工月平均工資的20%;二是個人帳戶養老金，月標准為退休時個人帳戶全部儲存額除以120。(2)1995年12月31日以前參加工作，之後退休的(稱作「中人」)，其基本養老金由基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金和各種補貼調節金四部分組成。過渡性養老金計發辦法為：以本人退休前的本人指數化月平均繳費工枝帶資為基數，乘以過渡性養老金計發比例(1.4%)，再乘以1995年底以前的繳費年限(含視同繳費年限)求得。(3)1995年底以前退休的(稱作「老人」)，按原辦法計發養老金不變。

法律客觀：

養老金和退休金一樣嗎？養老金和退休金一樣。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。根據國家有關文件肢搭旦規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。2009年全國企業退休人員基本養老金人均將增加110元左右，這是人力資源和社會保障部(下稱人保部)具體落實國務院十項保增長措施的一項重要舉措。人保部有關人士透露，由該部起草的關於提高企業退休人員基本養老金水平的總體方案，已經於2008年11月11日上交國務院。中央促進經濟增長的十項措施中的第八項提出，要「繼續提高企業退休人員基本養老金水平」。2008年，企業退休人員基本養老金增加了100元。人保部人士表示，並不會大幅度提高2009年的增長水平，養老金人均增加110元，只是一個全國的平均數。企業退休人員養老金的調整是以省為單位，要由各省分別計算各自的養老金增長水平和所需金額，然後上報人保部進行審核。歷擾人保部會根據其自己測算的各省數據，與各省上報的數據進行綜合考慮後，確定各省最後的養老金增長水平。數據顯示，中國政府已經持續多年提高企業退休人員基本養老金水平，企業參保退休人員的月平均養老金已從1995年的321元，提高到2007年的963元。根據2007年8月1日公布的《國務院關於解決城市低收入家庭住房困難的若干意見》決定，從2008年到2010年將連續三年繼續提高企業退休人員基本養老金標准。這是繼2005年到2007年，中國政府有計劃的上調企業退休人員養老金之後的第二輪上調。從2008年1月1日起，全國4200多萬企業退休人員的基本養老金標准再度上調。人均增加10%，為100元左右。2008年至2010年將繼續上調三年，且上調幅度高於前三年，到2010年，全國企業退休人員月人均養老金將超過1200元。根據2008年中央和地方預算報告的安排，2008年中央財政安排了1263億元用於完善企業職工基本養老保險制度。對於2009年的增幅，全國總工會有關人士表示，這只是一個平均數，各地養老金調整水平會有所差別。根據2008年各地企業退休人員養老金調待標准，人均增漲最高的省份為北京，每月增長200元，最低為安徽，每月增長55元。