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勞動合法規定女員工退休年齡

發布時間:2025-05-05 15:29:23

A. 勞動合同法關於退休年齡的規定是怎樣的

在《勞動合同法》中並沒有關於退休年齡的相關規定,《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》中明確規定了職工的退休年齡正常情況下,男性滿60周歲,女性滿50周歲即可辦理退休,如果從事的是重體力勞動,退休年齡可提前5年。

一、勞動合同法關於退休年齡的規定是怎樣的?

退休年齡不是《勞動合同法》規定的。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。

(一) 男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。

(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三) 男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

(四) 因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確定,完全喪失勞動能力的。

二、到法定退休年齡勞動合同自動終止嗎?

到法定退休年齡勞動合同自動終止,勞動合同終止的法定情形包括:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

三、到退休年齡後辦理退休登記的流程是什麼?

1、參保人應在達到法定退休年齡前一個月(延繳的參保人在繳費滿年限的當月)到社保局辦理退休手續

2、參保人辦理退休時,需提交以下資料:

(1)須填寫《退休人員申請表》(一式兩份單位或居委會蓋章)

(2)本人一寸彩色照片一張

(3)身份證復印件一張

3、社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核准待遇手續後,從核准待遇的次月起支付基本養老金

根據規定,在職工已經到了退休年齡的情況下勞動合同是自動終止的,因為到了退休年齡並且累計繳納養老保險滿15年的就可以依法享受養老保險待遇,職工已經開始享受養老保險待遇的話,不能再跟用人單位建立勞動關系,即使被返聘,也是勞務關系。

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