養老保險個人和單位交納比例

Ⅰ 養老保險交費單位與個人的比例是多少

一、養老保險繳存比例是多少
養老險繳存比例分為兩種：職工個人繳費額和個體勞動者繳費額。
計算公式如下：1、職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）=職工個人工資總額×60%~300%×8%；企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；2、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。
二、養老保險單位和個人分別的比例是多少
個人繳納8%
單位繳納20%，其中12%給統籌賬戶，8%給個人帳戶。
也就是說你工資3000塊，首先自己繳納240塊養老金。
單位的繳費基數，是單位職工工資總額，不是按照你個人來算的，每個人工資有高有低，不一樣的，假設你單位職工工資總額是150萬。1000個工人。那麼單位繳納就應該是30萬，其中18萬是繳給國家的，12萬是繳給職工的，每個職工個人就是繳180塊給國家，120塊給自己。
那麼，你自己就一共是繳納540塊，從你3000元的稅前工資當中扣，其中180塊給國家統籌賬戶，另外360塊是到你自己的個人賬戶。
每一個地方繳費比例可能不同，但是計算方式都是一樣的。具體繳費比例，可以到本市勞動保障局官網或者打電話查詢。

Ⅱ 社保繳納個人和企業的比例是多少

企業和個人保險繳費比例，對於不同的參保者來說，單位和個人保險繳費的比例是不同的，而且，由於不同城市的經濟水平不一樣，社保繳費比例也是不一樣的。下面為一般繳費標准：

1、養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%。

2、醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3。

3、失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%（農業戶口個人不需繳納）。

4、生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

5、工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

(2)養老保險個人和單位交納比例擴展閱讀：

社保繳費企業基數：

1、養老保險、失業保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的40%；

2、工傷、生育、醫療保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的60%；

參考資料來源：網路-社保繳費比例

Ⅲ 養老保險個人、單位繳費比例各是多少

單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。

想了解更多關於養老的信息可以看看這里：《國內單身人口超兩億，你的養老問題比脫單更難！》

個人繳費全部計入個人賬戶，統一計息。這與企業職工基本養老保險政策是基本一致的，有利於實現制度之間的銜接。這是養老保障籌資機制的重大變革，從較為單一的由財政供款為主的渠道變為單位和個人繳費、財政承擔養老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔的新機制。

根據現在的退休制度，個人的養老金保險繳納滿15年就有領取養老金的資格。

延遲退休實施的話，理論上這個時間會被延長，而退休時間推遲，個人到退休時可以領取的養老金應該是增多的。

當然，如果退休時間推遲的話，很多人繳納養老金的時間就會增加。

Ⅳ 養老保險個人的和單位的的繳費比例是多少

養老保險，全稱社會基本養老保險金，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險個人繳納比例一般是根據社保部門的規定為主，以實際工資作為繳納基數。一、企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）。二、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法全文》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

Ⅳ 養老保險個人和單位繳費比例

個人繳納基本養老保險的比例為本人繳費工資的8%，企業繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%（包括劃入個人帳戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》六、改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。

《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%.個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

國發[1997]26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。

本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。

本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。

《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》三、企業繳納基本養老保險費（以下簡稱企業繳費）的比例，一般不得超過企業工資總額的20%（包括劃入個人帳戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例，1997年不得低於本人繳費工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到本人繳費工資的8%。有條件的地區和工資增長較快的年份，個人繳費比例提高的速度應適當加快。

Ⅵ 養老保險單位和個人繳費比例是多少

養老保險單位和個人繳費比例如下：基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅶ 養老保險個人和單位的比例各是多少

您好，用人單位的繳費基數為本單位職工工資總額，職工個人繳費基數是按照職工本人工資為基數。單位和員工參保的繳費比例大概如下：1、養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。2、失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。3、醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。4、工傷保險費：單位繳納，個人不需繳費。二、養老保險的四個層次我國的養老保險由四個層次(或部分)組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。
1、基本養老保險。基本養老保險(亦稱國家基本養老保險)，它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背;互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟;社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
2、企業補充養老保險。由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。3、個人儲蓄性養老保險。職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔;有利於消除長期形成的保險費用完全由國家" 包下來" 的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性;同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。
4、商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。這樣，盡管被保險人在退休之後收入下降，但由於有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。
關於養老保險個人和單位繳費比例內容，本文已經作了說明。養老保險由個人和企業按比例承擔，不僅要求個人對自己負責，同時也要求企業也要對職工負責。養老保險按比例承擔，降低了職工的負擔，同時也為企業吸引優秀職工提供優先條件。
【法律依據】
《社會保險法》

Ⅷ 單位和個人繳納社會保險的比例是多少

一、以單位職工身份繳納社會保險費的險種及其比例：

1.養老保險費：單位繳納20％，個人繳納8％。

2.失業保險費：單位繳納2％，個人繳納1％。

3.醫療保險費：單位繳納8％，個人繳納2％。

4.工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。

5.生育保險費：單位繳納，個人不繳納。

二、以個人身份繳納社會保險費的險種及其比例：

1.養老保險費：個人繳納20％。

2.醫療保險費：個人繳納5％。

三，對職工而言，社保即通常說的＂五險一金＂，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即：住房公積金。

1.「住房公積金」：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50％，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是：住房公積金不低於工資的10％，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50％。所以說交住房公積金對職工很劃算啊！

2.＂五險＂方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20％，個人承擔8％；醫療保險單位承擔6％，個人2％；失業保險單位承擔1％，個人1％；生育保險1％全由單位承擔；工傷保險0.8％也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

(8)養老保險個人和單位交納比例擴展閱讀：

社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。