❶ 什麼情況下可以不交養老保險
什麼情況下不繳納養老保險：
①勞動者失業時，不自己繳納社保的，直到找到工作後，專由新公司續交屬，那麼中間那段時間可以不做頌繳納養老保險。
②已經辦理退休，或者年紀到領取養老金的，那麼不再需要繳納養老金。
③被確認為貧困戶、五保戶、殘疾人的，由當地民政局負責繳槐盯納純明鄭養老保險。
❷ 養老保險單位部分不交是為什麼
養老保險單位部分不交的原因可能涉及多個方面：
法律意識和合規性不足：
部分單位對《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規了解不足，未能充分認識到為員工繳納養老保險的法律義務和重要性。
有些單位存在僥幸心理，試圖通過不繳納或少繳納社會保險費來降低成本，但這種做法實際上是違法的，並且可能面臨法律制裁。
經濟壓力和經營困難：
在經濟環境不佳或市場競爭激烈的情況下，一些單位可能面臨較大的經營壓力，導致資金緊張，難以承擔為員工繳納養老保險的費用。
對於小型企業或初創企業來說，由於規模較小、盈利能力有限，繳納社會保險費可能會對其經營造成較大的負擔。
管理不規范和操作失誤：
部分單位在人力資源管理方面可能存在不規范的情況，如未建立完善的社保管理制度，導致未能及時為員工辦理養老保險繳納手續。
社保專員操作失誤或單位與員工之間的溝通不暢也可能導致問題出現，如員工入職時未明確告知需要繳納養老保險等，從而造成後續的糾紛和誤解。
資金流轉問題：
盡管有些單位可能已經向社會保險經辦機構申報了應繳納的養老保險費，但由於資金流轉或其他原因，也可能存在未能及時將款項繳納至社保賬戶的情況。
總之，單位不交養老保險單位部分是違法的，職工有權要求單位立即補繳，如果單位拒絕或不予理睬，可以向相關部門投訴舉報或申請勞動仲裁。
❸ 養老保險不交可以嗎
法律分析：正常情況下，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買相應保險，因此養老保險是屬於必須繳納的一部分。但是與此同時，我們應該注意到，有一部分的民眾處於無業或是自由職業的狀態，這些人並沒有所謂的僱主單位，所以他們如果想要參加養老保險就需要自己去當地的社保中心辦理。對這些人，《勞動保障法》並沒有強制規定是否必須參加養老保險，所以對這部分人，他們參加養老保險遵循自願原則。也就是說，個人的檔案如果存放在區(縣)職介中心獲知在街道(鄉鎮)社保中心存檔的可以不交養老保險，檔案存放在正規企業的按照勞動法的規定是必須繳納的，如果不交養老保險，用人單位則涉嫌違法。因為《勞動保障法》主要是保障職工的權益的，所以相對來說對用人單位的監管更為嚴格一些。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。