❶ 兵團17年工齡退休金多少
兵團17年工齡退休金3000元。養老保險規定，只有累計繳費達到15年才能再達到法定退休年齡去辦理退休手續。繳費年限只有17年，那麼個人賬戶余額也就很少，最多領取3000元。
❷ 兵團職工退休工資是怎麼算的
兵團職工退休工資由兩部分組成，如下：
1、退休工資等於基礎桐漏退休工資加個人賬戶退休工資。
2、個人賬戶塌輪含退休工資等於個人賬戶儲存額除以計發月數。計發月數根據退休年齡和當時的團笑人口平均壽命來確定。
❸ 新疆兵團人社局2022年養老金調整方案
新疆兵團人社局2022年養老金調整方案_2022年新疆兵團調整退休人員基本養老金有關問題通告
為提高兵團退休人員養老金水平，提升廣大退休職工的獲得感、幸福感。按照我國統一安排部署，近日，兵團人社局公布《關於2022年調整退休人員基本養老金有關問題的通告》，決定從2022年1月1日起，為2021年12月31日前已按相關法規辦理退休手續並按月領取職工基本養老金的企業和機關事業單位退休人員調整基本養老金水平。
此次基本養老金調整，企業和機關事業單位退休人員調整方法統一，繼續採取1普調、2掛鉤、3傾斜相結合的調整方法。普調體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准一致；掛鉤調整體現“長繳多得” 、“多繳多得”的激勵機制，使在職時長繳費、多繳費的人員多得養老金；傾斜調整體現關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。此次總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%左右，按照要求，兵團此次調整增加的基本養老金於2022年7月底前發放到位。
2022年調整范圍為2021年12月31日前已辦理退休手續並按月領取職工基本養老金的退休人員，增資計算如下：
1、一普增：55元/每月/每人
2、兩掛鉤
（1）、與工齡掛鉤（繳費年限掛鉤）
15年及以下：1元/年
16-30年：2元/年
30年以上：4元/年
備註：不滿一年按一年計算。
（2）、與養老金掛鉤
以2021年12月領取的基本養老金為基數（企業退休人員不含120元採暖費補貼，機關事業單位退休人員不含職業年金），乘以1.6%。
備註：四捨五入到元。
3、三傾斜
（1）、向老年人傾斜
70-74周歲：10元/每月/每人
75-79周歲：15元/每月/每人
80周歲及以上：35元/每月/每人
（2）、向艱苦邊遠地區傾斜
二類地區：10元/每月/每人
三、四類地區：15元/每月/每人
五、六類地區：35元/每月/每人
（3）、向原轉業幹部傾斜
企業退休人員中原轉業幹部，調整後達不到2022年兵團企業退休人員基本養老金平均水平的，按平均水平計發。
註：1．2022年1月1日以後，年滿70周歲，從到齡之月起，企業退休人員增加255元/月，機關事業單位退休人員增加90元/月。從到齡之月起，年滿80周歲的機關事業單位退休人員增加105元/月。
2.新疆艱苦邊遠地區分類按照國人部發〔2006〕61號、新人社發〔2010〕123號執行。
❹ 新疆兵團機關事業單位養老保險制度改革解讀
近日，兵團印發了《兵團關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單祥謹培位工作人員養老保險制度改革的決定〉的實施辦法謹唯》（以下簡稱《辦法》），明確了機關事業單位工作人員養老保險參保范圍、基本養老金基金籌集、基本養老金計發辦法等，該辦法自2014年10月起實施。
為了讓職工群眾了解兵團機關事業單位工作人員養老保險制度改革政策，順利推進改革工晌薯作，日前，記者采訪了兵團人力資源和社會保障局相關負責人，對有關內容進行詳細解讀。
問：哪些單位、哪些人需要參加兵團機關事業單位養老保險？
答：本《辦法》適用於兵團范圍內按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員。
參加兵團機關事業單位養老保險的事業單位是指，根據《兵團黨委、兵團關於分類推進事業單位改革的實施意見》（新兵黨發〔2013〕8號）有關規定進行分類改革後的公益一類、二類事業單位。對目前劃分為生產經營類，但尚未轉企改制到位的事業單位，已參加企業職工基本養老保險的仍繼續參加；尚未參加的，暫參加機關事業單位基本養老保險，待其轉企改制到位後，按有關規定納入企業職工基本養老保險范圍。對目前尚未確定分類類型的事業單位，已參加企業職工基本養老保險的仍繼續參加；尚未參加的，暫參加機關事業單位基本養老保險，待其分類類型確定並改革到位後，按有關規定納入相應的養老保險制度。
團場公務員、學校、醫院等事業單位編制內的工作人員，應按規定參加機關事業單位基本養老保險。其中：在2014年9月30日之前已確定為公務員的，應自2014年10月1日起參加機關事業單位基本養老保險；在2014年10月1日之後確定為公務員的，應自確定為公務員之日起參加機關事業單位基本養老保險。團場公務員參加機關事業單位基本養老保險後，原按其繳費基數10%的標准給予的工資性補貼不再執行。
編制外人員應依法參加企業職工基本養老保險。
問：基本養老保險基金如何籌集？
答：兵團機關事業單位基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。個人繳費由單位代扣代繳。
問：單位工資總額怎麼計算？
答：根據機關事業單位工資制度特點，本單位工資總額為參加機關事業單位基本養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。
機關單位（含參公管理的單位）工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目）、規范後的津貼補貼（地區附加津貼）、年終一次性獎金。事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（艱苦邊遠地區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目）、績效工資。其餘項目暫不納入個人繳費工資基數。
個人工資超過自治區上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於自治區上年度在崗職工平均工資的60%，按自治區在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
問：基本養老保險個人賬戶如何管理？
答：社會保險經辦機構為參加機關事業單位基本養老保險的工作人員按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
問：基本養老金如何計發？
答：本《辦法》實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以自治區上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計發月數按國家統一規定執行。
本《辦法》實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。
具體辦法由兵團根據國家規定製定。本《辦法》實施後達到退休年齡但個人繳費年限（含視同繳費年限）累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金待遇計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第十三號）執行。
本《辦法》實施前已經退休的人員，繼續按照國家、自治區和兵團規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。其中，符合規定的待遇項目，經審核確認後，納入基本養老保險基金支付；其他待遇項目，仍從原渠道列支。
離休人員仍按照國家、自治區和兵團統一規定發給離休費，並調整相關待遇，所需資金從原渠道列支。
問：如何做好基金管理和監督？
答：兵團機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用。基金實行嚴格的預算管理，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，專款專用，任何單位和個人不得擠占挪用。依法加強基金監管，確保基金安全。
問：職業年金如何計算？
答：機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣代繳。單位和個人繳費基數與機關事業單位基本養老保險繳費基數一致。職業年金基金採用個人賬戶方式管理。單位繳費按照個人繳費基數的8%計入本人職業年金個人賬戶，個人繳費直接計入本人職業年金個人賬戶，按照國家和兵團有關規定計息。工作人員退休後，按照國家和兵團有關規定領取職業年金待遇。具體實施辦法由兵團根據國家規定製定。
問：工作調動後，養老保險關系如何轉移接續？
答：參保人員在兵團范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移統籌基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。
問：視同繳費年限如何認定？
答：改革後，對於符合納入兵團機關事業單位基本養老保險條件的人員，其改革前在機關事業單位符合規定的工作年限作為視同繳費年限，退休時按照有關規定計發待遇。對於改革前曾參加企業職工基本養老保險、改革後參加機關事業單位基本養老保險的工作人員，其參加企業職工基本養老保險的實際繳費年限應予確認，不認定為視同繳費年限，並與參加機關事業單位基本養老保險的實際繳費年限合並計算。其他情形視同繳費年限的認定，按照國家和兵團有關規定執行。
問：改革後，養老保險管理提供哪些服務？
答：兵團將進一步提高機關事業單位社會保險社會化管理服務水平，發放社會保障卡，實行養老保險待遇社會化發放。加強街道、社區人力資源社會保障工作平台建設，加快老年服務設施和服務網路建設，建立退休人員基本信息庫，做好退休人員資格認證工作，為退休人員提供社會保險政策咨詢和查詢等方便快捷的服務。
按照金保工程統一規劃、集中建設的發展思路，將機關事業單位基本養老保險納入兵團統一的社會保險信息系統，實現業務經辦、公共服務、基金監管和宏觀決策的規范化、信息化、專業化。推進社會保障卡發放應用，推行網上服務、移動互聯等公共服務系統建設，方便參保繳費、領取待遇和權益查詢。
短評：共享改革紅利
長期以來，兵團一直致力於改革並完善機關事業單位養老保險制度，促進社會公平。此次機關事業單位養老保險制度改革，是兵團貫徹黨中央全面深化改革、全面推進依法治國的決策在社會保障領域的具體實踐，是兵團養老保險體系建設的一項重大突破，同時也是促進社會公平的一項重要舉措，對於建立更加公平可持續的社會保障制度、激發事業單位活力、推動社會事業發展、促進社會和諧穩定等意義重大。
此次改革有利於推進機關事業單位進一步深化改革。建立政策統一、規則公平的養老保險制度，可以有效滿足社會保障公平性、流動性和可持續性的要求，進而形成能進能出、合理流動的用人機制，可有效減輕單位的退休費用負擔，為深化機關事業單位改革提供有力支撐。
此次改革有利於全面體現工作人員的勞動貢獻，進一步增強激勵性。改革後的機關事業單位養老保險制度，將現行退休費計發辦法改為按繳費水平、繳費年限確定基本養老金待遇，多繳多得、長繳多得，構建起更加有效的養老保險激勵機制，能夠更好地體現權利與義務相對應的原則，進一步提升職工群眾的自我保障和社會互濟意識。
改革後，機關事業單位與企業實行相同的養老保險基本制度模式和政策，可以逐步化解同類人員待遇差距拉大的矛盾，更好體現制度公平和規則公平。建立統籌互濟、社會化管理的養老保險制度，有利於分散單位的退休費用負擔，確保機關事業單位養老金發放，維護工作人員的合法權益，形成能進能出、合理流動的用人機制，為兵團全面深化改革注入更多公平元素、提供強有力的人才支撐。
❺ 新疆兵團醫保app在哪查詢退休工資
新疆兵團醫保app查詢退休穗沖工資的步驟：
1、打開支付寶APP，點擊市民中心點擊社保。
2、實驗證身份授權同意查看。
3、點擊選擇查看三金賬單。
4、點擊進入養老金賬。
5、最後顯示褲族敗我的電子社保卡養老金余額胡顫明細及其他詳情。
❻ 烏魯木齊兵團養老金發放時間
7月底前。新疆兵團調整退休人員基本養老金，7月底前發放到位。養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要。
❼ 新疆企業退休人員養老金調整2023兵團
企業退休人員 基本養老金 調整將惠及全疆近84萬名企信櫻業退休人員，調整後的月人均養老金水平將由之前的2083元漲至2298元，人均每月增加215元。新疆企業 退休養老金 上調的調整拿渣採取普遍調整與傾斜調整並舉的方式，在普遍提高的基礎上，對年滿消坦悄70周歲以上的企業高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員以及企業退休軍轉幹部等群體予以傾斜調整，適當提高傾斜幅度。
❽ 新疆兵團退休職工喪葬費和撫恤金
對於退休的老年人(無論是獨生子女父母,還是兩女戶、多子女戶),除了養老金以外,還可以領取高齡補貼,去世以後,還可以領取喪葬費和撫恤金。各省高齡補貼、喪葬槐喚費和撫恤金的計算標准略有差異,今天我們來看一下,新疆高齡補貼、喪葬費和撫恤金的計算標准!❾ 兵團職工退休工資和地方個人養老金的區別
本質區別。兵團職工退休工資是屬於國家企業的，地方伏褲個人養老金是屬於地方的，所以是碧游本質區別。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的悔廳銷社會養老保險待遇。
❿ 兵團一級教師退休能拿多少錢
教師工資主要與職稱有關，同時也與教齡有關。9檔屬於一級教師中的中檔，教齡38年也很厲害了。目前教師的退休金正在過度時期，不同地區的政策不同，一般退休後的工資相當於在職地的80%左右。如果在職時7000，退休後應該能5500左右。
教師工資制度是中國實施的關於教職工工資的規定和辦法。中華人民共和國成立後， 50—70 年代實行職務等級工資制，1985 年開始實行以職務工資為主要內容的結構工資制。結構工資由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四部分組成。