A. 機關事業單位一次性退休補貼標准
對於機關事業單位工作人員的一次性退休補貼標准，以下是詳細的說明：
一、一次性退休補貼的發放范圍
- 2014年9月30日前獲得省部級及以上勞動模範、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號，且符合國家和省提高基本退休費計發比例條件，於2014年10月1日及以後退休的機關事業單位工作人員。
- 符合原有加發退休費條件的其他人員，可參照上述處理。
- 2014年10月1日及以後獲得省部級以上勞動模範、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時將獲得一次性獎勵，退休時不再發放一次性退休補貼。
-按照國家計劃生育政策，在2015年底前只生育一個子女並申領獨生子女父母光榮證的工作人員，可在退休時發放一次性退休補貼。符合條件的工作人員退休時，其一次性退休補貼由所在單位申報、主管部門審核後，報同級人社部門核准。
二、一次性退休補貼的計算方法
- 一次性退休補貼標准=本人退休時職務（崗位、技術等級）、級別（薪級、崗位）對應2014年9月的基本工資標准×按國家和省政策規定可提高的計發比例×240個月。
- 例如，假設張某在2014年9月30日前獲得省勞模榮譽稱號，在2019年從正處級崗位退休，那麼他退休時的一次性退休補貼=2014年9月張某所在單位正處級基本工資標准×按國家和省政策規定可提高的計發比例×240個月。
三、注意事項
- 在確定「按政策規定可提高的計發比例」時，如果同時符合多個相同類別原提高退休費計發比例條件，只能按其中最高的一個計發比例計算（另有政策規定的除外）；同時符合多個不同類別原提高退休費計發比例條件的，可將各個計發比例累加計算。
- 但按上述辦法確定提高的計發比例與按照川人發〔2006〕48號文件規定的原退休費計發比例之和不得超過100%。
B. 2019年企業養老保險退休金與事業養老保險退休有什麼區別嗎
2019年企業養老保險退休金與事業養老保險退休在制度上已經沒有本質區別，但在具體執行和待遇計算上可能仍存在一定差異。以下是對兩者區別的詳細闡述：
一、制度並軌
二、待遇計算差異
企業養老保險：企業退休人員的養老金計算主要依據其繳費年限、繳費基數和當地的社會平均工資等因素。具體來說，養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成，計算公式相對固定。
事業養老保險（2019年過渡期內）：對於2019年退休的機關事業單位人員，雖然制度已經並軌，但在具體執行上，部分人員可能仍會按照新舊兩種辦法進行測算。其中，「舊辦法」通常基於退休前的工資和工齡等因素計算，「新辦法」則與企業養老保險的計算方式類似。最終，按照「就高不就低」的原則，以金額較高的那個測算結果作為發放養老金的依據。
三、其他潛在差異
綜上所述，雖然2019年企業養老保險退休金與事業養老保險退休在制度上已經並軌，但在具體執行和待遇計算上仍可能存在一定差異。這些差異可能源於歷史遺留問題、地區政策差異以及個人繳費年限、繳費基數等因素的不同。
C. 事業單位工作四十年，退休每月能領多少
事業單位退休人員的養老金構成復雜，許多人對此充滿好奇。工作四十年，退休後每月能領取多少養老金呢？事業單位退休人員的養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。
假設一位在2019年12月退休的人，他在1979年12月開始工作，這40年的工齡中有36年被視同繳費年限。2014年10月，事業單位實行養老保險制度改革，因此該人的退休金計算將包括新舊兩種辦法。假設他退休時所在地的社平工資為5800元，繳費工資也是5800元，40年工齡(其中視同繳費年限為36年、實際繳費年限4年)，繳費基數100％，個人賬戶儲存額為100000元，退休年齡60周歲。
根據這些數據，他的基礎養老金計算為：(5800+5800)÷2x40x1％=2320元。個人賬戶養老金為：100000÷139=719.4元。過渡性養老金為：5800x1x36x1.4％=2923元。因此，他的個人賬戶養老金總計為5962.4元。
在新辦法計算下，他的養老金為5962.4元，而按照老辦法計算，退休金為5220元，差距為742.4元。這部分差額將在10年過渡期內進行調節，2019年是第4年，因此調節比例為40％，即742.4x40％=297元。最終，他的退休金為5517元。
然而，山東省一位退休人員的同事在2019年11月退休，同樣有40年工齡，但每月領取養老金2200元。同樣是40年工齡，為什麼每月領取的養老金會不同呢？這取決於多個因素，包括養老保險繳費年限、繳費檔次標准、當地職工平均工資、個人賬戶金額以及退休年齡等。
養老金待遇與繳費年限長短密切相關，繳費年限越長，退休後領取的養老金越多。不過，養老保險繳費年限並不等於工齡，不要混淆這兩個概念。
此外，養老保險繳費檔次標准和當地職工平均工資也會影響養老金待遇水平。個人賬戶金額越高，領取的養老金越多。退休年齡與領取的養老金多少也有直接關系，提前退休、正常退休和延遲退休，養老金待遇水平各不相同。
總的來說，事業單位工作四十年，退休每月能領取多少養老金，這需要具體分析。具體因素涉及繳費年限、繳費檔次標准、當地職工平均工資、個人賬戶金額以及退休年齡等。具體的計算還需咨詢社保局和人事部門。
D. 2019年事業單位退休工資怎麼計算
公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
【法律依據】
《社會保險基金會計制度》第二十五條?企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。
E. 2019年事業單位退休工資如何計算
1、退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
2、基礎退休工資=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。