到了退休年齡但是社保沒齊

Ⅰ 如果我到了退休年齡，但社保還有七八年沒交夠，該怎麼辦

已經到了退休年齡，但是社保還不滿15年的規定，差了七八年，就得繼續交社保下去，可以選擇延遲退休。可以轉為城鄉居民保險，可以一次補齊。

想辦理退休，社保要15年，只能延遲退休。

本人已經到了退休年齡，但是社保還差七八年，這種情況單位不可能給你繳納社保了，可以辦理退休後選擇個人繳納社保。如果個人經濟條件允許，就可以自己繳納社保，如果自己條件不允許，就只能選擇延遲退休，在單位里工作直至繳納15年社保的要求。延遲退休勢在必行，早晚會到來，所以建議大家選擇延遲退休，畢竟個人繳納社保費用很高，會增加個人的經濟壓力。

Ⅱ 非深戶，已到退休年齡，社保未交夠15年，能一次性補交么

非深戶到了法定退休年齡還沒交滿15年社保，有下述幾種處理方式可以達到領取退休金的條件：
一、申請延繳：如果符合延交社保的條件，就可以繼續繳納社保直至滿15年後再申請按月領取退休金。在深圳，非深戶只要符合下列條件之一，就可以申請延繳：
1、廣東省內非深戶人員：達到國家法定退休年齡前最後參保地是深圳、且在深圳有連續繳納職工基本養老保險滿5年的，可以申請在深圳延繳。
2、廣東省外戶籍人員：達到國家法定退休年齡前最後參保地是深圳、且在廣東省累計繳納職工基本養老保險年限滿10年的，可以申請在深圳延繳。
二、一次性躉繳：一次性躉繳，顧名思義，就是一次性付清所有養老保險費的意思。也就是說在社會保險法實施前（2011年7月）參保的，當按照規定延長繳費5年後仍不足15年的，可以申請一次性躉繳。此外，對於廣東省內戶籍（含深戶）人員，符合以下條件之一的也可以申請一次性躉繳：
1、1998年6月30日前（含當日）參加企業員工基本養老保險、達到國家法定退休年齡時累計繳費年限（含視同繳費年限）10年以上、並且延期繼續按月繳費時間滿1年；
2、男性年滿65周歲、女性年滿60周歲。

Ⅲ 深圳社保沒交滿15到了退休年齡怎麼辦

深圳社保沒交滿15到了退休年齡解決方法如下：
1、辦理延遲退休，繼續繳納社保至繳費滿15年，而後就可以按月領取養老金；
2、將社保轉為新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險；
3、一次性補繳社保滿15年。
補交養老保險有兩種方式：
1、個體補繳：由於個人原因造成的欠繳，如失業期間或兩個單位調轉等。由個人到戶口所在區的養老保險公司個體處進行補繳。補繳標准以當年社會平均工資為繳費基數，比例為18%；
2、單位補繳：由於單位原因造成的遲繳或漏繳，需由單位進行補繳。按照當年的社會平均工資和比例為標准。
綜上所述，個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅳ 退休年齡超過了但沒有補齊養老保險怎麼辦

退休年齡超過了但沒有補齊養老保險的解決方法如下：
1. 達到法定退休年齡後，可以繼續繳納社保，直至滿足15年繳費要求，辦理退休手續；
2. 若單位不繳納，可將養老保險轉為靈活就業人員養老保險，個人繼續繳費至法定年限；
3. 若繳費年限較短，且年齡已大，可將職工養老保險轉為城鄉居民養老保險，一次性補繳剩餘年限。
養老保險的補繳政策：
1、補繳條件：明確補繳養老保險的資格條件，通常需要滿足一定的年齡和繳費年限要求；
2、補繳程序：了解具體的補繳流程，包括提交申請、審核、繳納補繳款項等步驟；
3、補繳年限：掌握可以補繳的最大年限，以及是否存在補繳年限的限制；
4、補繳金額：計算需要補繳的金額，通常根據個人繳費基數和補繳年限來確定；
5、補繳影響：了解補繳養老保險對個人退休待遇的具體影響，包括養老金的計算方式和領取條件。
綜上所述，超過退休年齡但未滿足養老保險繳費年限的個人，可選擇繼續繳納社保直至滿足條件、轉為靈活就業人員保險繼續繳費，或轉入城鄉居民養老保險並一次性補繳，以解決退休養老金領取的問題。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅳ 職工到退休年齡社保沒有交夠,企業可以終止勞動合同嗎

職工到退休年齡，社保沒有交夠，企業不能以此為由終止勞動合同。

根據《中華人民共和國社會保險法》規定，企業應該為職工繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。如果企業未按規定為職工繳納社保費，應當承擔相應法律責任，並賠償職工的損失。具體來說，如果職工到退休年齡，其社保沒交夠，企業仍未盡到義務而終止勞動合同，將面臨被追究違法解除勞動合同的法律後果。此外，即使該職工已經達到退休年齡，他仍然享有勞動法律法規規定的各項權益，如年假、調休、節假日等。因此，企業不得以不交足社保為由終止該職工的勞動合同。

如果企業已經解散了，職工還能追回未繳納的社保嗎？可以。根據《中華人民共和國社會保險法》規定，未參加基本養老保險或者未足額繳納基本養老保險費的單位或個人，應當繳納欠費金額和滯納金，並按照規定進行補繳。職工可以向社保局提出申請，要求追回其未繳納的社保費。

企業不得以社保未交夠為由終止職工的勞動合同。同時，企業應該及時為職工繳納社保費，履行社會責任，避免違法風險。職工也應該了解自己的權益，維護合法權益。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四章第四十六條 用人單位不得以沒有勞動合同、達到退休年齡、無法勝任工作等理由，解除與勞動者的勞動合同。