1. 富士康面試普工 我在別的廠體檢過有健康證。我還需要去體檢嗎
你好，在富士康面試普工，雖然你在別的廠已經體檢過，同樣需要重新體檢的。規定就是這樣要進廠就得這樣。
另外你進富士康的時候注意了，一定要自己親自去廠門口面試，現在好人勞務公司都與富士康合作，他們有很多套路。會損害你的利益。
2. 我進廠三個月了,體檢聽力不合格,廠里叫我辭職,我該怎麼辦
你不必急於辭職，因為三個月已經超過了試用期。如果公司決定辭退你，他們需要支付一定的經濟補償。大多數企業會在辭退員工時提供補償，具體數額根據當地的勞動法規和你的合同條款而定。
你可以與人力資源部門溝通，了解具體的補償標准。如果企業聲稱你體檢不合格，你需要確認這是基於客觀的醫學檢查結果，而非主觀判斷。確保你有充分的醫療證明，證明你的聽力狀況符合工作要求。
你可以尋求法律咨詢，了解自己的權益。勞動法通常為員工提供了保護，確保他們不會被無故辭退。律師可以幫你評估公司辭退你的合法性，以及你可能獲得的補償。
你也可以嘗試與直接主管溝通，了解具體的辭退理由。如果公司只是因為體檢不合格而要求你辭職，你可以要求他們提供更詳細的解釋，並確認這是唯一原因。
如果公司堅持辭退你，你可以要求查看辭退通知和相關文件，確保所有程序符合法律規定。同時，你也可以考慮提出申訴，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
在任何情況下，確保你有足夠的證據來支持你的立場。這包括與人力資源部門的溝通記錄、體檢報告以及任何其他相關文件。
最後，你可以考慮尋找新的工作機會。如果公司真的因為體檢不合格辭退你，你可以在找到新工作後再考慮是否接受辭退。同時，你也可以藉此機會提高自己的聽力保護意識，避免未來再次遇到類似問題。
3. 水泥廠離職後體檢報告多久算有效國家統一標准
半年。
一般來說入職體檢報告半年內有效，如未超過半年可以使用。
體檢報告是指對身體進行檢查，根據身體反應的數據而生成的具有一定格式的文檔。在一次體檢中，當檢驗數據高於或低於參考值時，有時有確診價值，有時可能只是一個警訊。
4. 入職體檢表單位能更改嗎，之前體檢，現在換一個單位
入職體檢表的單位是不能更改的，但一般入職體檢表的有效期是六個月，即使你虛早換了一個單位只要你的體檢健康是正常的，你都可以向單位解釋，但如果體檢報告超過六個月，公司是有權利讓你重新體檢一次的。其實真的要是碰到優秀的公司了，就不要為一張體檢表而扮譽首糾結了，為了一份工作重新廳數體檢一次也算是對自己的將來負責吧。