不是事業編的教師退休年齡

⑴ 事業單位編外人員法定退休年齡

一、聘用制幹部和專業技術人員退休時計發退休費和退休後增發退休費的標准可參照本人退休前所聘用的行政或聘任的專業技術職務加以確定。此規定不涉及本人職務認定問題。聘用制幹部和專業技術人員退休時由本人提出書面申請，也可按工人工資標准計發退休費和退休後增發退休費。

二、男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，應該退休；男年滿50周歲，女年滿45周歲，經醫務鑒定證明完全喪失工作能力的，按幹部管理許可權報有關部門批准可以辦理因病退休。
三、聘用制幹部和專業技術人員，在達到國家法定的幹部退休年齡時，連續受聘滿10年，且仍在聘用崗位或專業技術崗位上工作的，可按幹部管理許可權，經主管部門批准，根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）的規定，按幹部辦理退休手續。退休時填寫幹部退休審批表，發幹部退休證，職務欄內註明聘用制幹部。
四、聘用制幹部在職期間被解聘的，其待遇按工人標准執行。

⑵ 教師55歲退休新政策

一、教師退休年齡新規具體是如何規定的？

教師退休年齡政策依據其工作屬性分為三類：公務員男滿60周歲、女滿55周歲的應辦理退休手續；事業單位的專業技術人員和管理人員，同樣為男滿60周歲、女滿55周歲；機關和事業單位的工勤人員則為男滿60周歲、女滿50周歲。

教師作為國家事業單位的組成部分，其退休年齡遵循事業單位的專業技術人員和管理人員的規定，即男性為60歲退休，女性為55歲退休。

總結：男性退休年齡統一為60歲，女性分為幹部55歲退休與工人50歲退休。

二、延遲退休政策實施的影響

預計2022年實施的延遲退休政策將影響以下三個群體：小於等於50歲女性工人（1972年及以後出生的女性）、小於等於55歲女性幹部及男性工人（主要為從事繁重體力勞動的工人，1967年及以後出生的人）、小於等於60歲男性幹部（1962年及以後出生的男性）。